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記事へのコメント129件
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araikacang
友人は双子産まれて1ヶ月で東京(妻実家の近所)から本州の端へ転勤辞令。奥さんは双子抱えて引越し、友人も親もいない土地で初めての子育てをするはめに。現在正月に里帰りしたまま帰ってこなくなってる。
doroyamada
人事が「長くなったし、そろそろ動かそうか」と思っている頃、当人は「ここも長くなったし、いまさら動かさないだろう」と根拠のない思い込みで家を買う。それにそういう事例は記憶に残りやすい。
gyochan
「30~40歳くらいはキャリアステップとライフイベントの交差点なので、出会い頭の事故が起きがち」っていう指摘もあった。必ずしもすべてのケースがevilとは限らないかもね https://www.miraif.co.jp/lifedesign/165
tech_no_ta
一応人事やってる人から家建てるってことは仕事も落ち着いてて新しいことにチャレンジしてもらうにはいい時期なんだよね。なるべく家にいるようにはさせてあげたいけど上がね…と聞いたことが、
T-norf
実際は「家を建てる余裕がある」「仕事がマンネリ化していて成長が止まる」のタイミングが合致してるだけで、知ってりゃ配慮してるケースも多いと思う。そういう会社なら、人事権持ってる役員にも年賀状出すべきよ
kanjin30203
では地域限定正社員がいいかというと大抵普通の正社員より給料が低い。結局、転勤や長時間労働に耐え会社に忠誠を示した人間が評価される制度が問題よな。特に上層部がそれに耐えて上に行った場合はなおさら。
satoshi_cs12
弊社は結婚出産は家族情報として必ず申告させられる。家については住所から賃貸か持ち家か調査される。会社と提携している住宅ローン補助プラン使うと100%バレる。組合経由でバレるルートもある。
tenkinkoguma
転勤生活してた頃、関東圏に戻ったら借り上げ社宅から出ていかなくてはならないというのを夫からずっと言い聞かされてきた。それが家を買って半年で単身赴任の辞令。会社を恨んだけど今回のでまだ優しい方かと気付く
erayuuki
時折東京から地方への本社移転をする企業を礼賛する記事みてたけど、今回転勤は嫌って人が多いの見てなんであのとき批判しないんだろうって思うな。満員電車問題もそうだけど結局自分じゃなくて他人が動けってことか
a8888
本社の東京で一括採用して転勤なしでは会社が回らないだろうし偏る。海外のように転勤はないけど必要ない人は解雇になっていくのかな。そのかわり現地採用が増えるなら地方にとってはいいことかもなぁ。
mmmmmasao
昔からありふれた話だし前職の会社ではつい最近もあった模様/完全に足元見られてるんだけど、刃向かうためには社内政治をうまく立ち回るスキルがいる。で、それをするための時間と労力考えるとアホらしすぎるんだわ
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2019/06/04 リンク