会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの条件

企業が早期希望退職を募集する動きが広がっています。昨年、上場企業80社が計18635人の早期希望退職を募集しました（この他に募集人数が判明していない企業が13社。東京商工リサーチ調べ）。 今年は、昨年を上回るハイペースで早期希望退職の募集が行われています。もちろん、新型コロナの影響で業績・財務体質が悪化したことに対応した措置です。 いま当り前のように「経営が厳しい」→「よし、社員を減らそう」という流れになっていますが、社員が減ってさらに戦力が低下してしまっては、元も子もありません。これだけ大規模な早期希望退職が行われるのは、経営者・人事部門から見て「会社にいて欲しくない」「いなくなってもまったく困らない」という社員が相当数いることを意味します。 今回、企業の経営者や人事部門の責任者・担当者35名に「企業にとって一番お荷物な社員」についてヒアリングをしました。その調査結果から、お荷物な社員の

[nekonyantaro]

『上司の言うことを素直に聞く体育会系の学生が経営陣や管理職に受けが良いので、優先的に採用しています。』はいはい、言うなりに働く奴隷社員が欲しいわけですね。それで社員が育ちますか？

[uefi]

採用でお荷物を見抜くのは非常に困難でしょうし、マシな人を採用しても、入社後何年も経てば役立たずに変わるかもしれません。結局、社員をお荷物にするかどうかは、仕事のさせ方次第ではないでしょうか。

[kurage_lizard]

未だにこんなこと言う人いるんだ…。いつも思うんだけど、自責で考えろ！っていう人ほどそう言うあなたは自責で考えてるの？って聞きたくなるのよね

[stranger2ex]

“『是非とも辞めて欲しい社員』大して仕事ができない人事部の若手が高齢社員を“働かないオジサン”とか揶揄しているのを見ると、『本当は君たちに辞めて欲しいんだよ』と言ってやりたくなりますね」（電機）”

[daisukeeHTN]

『職務遂行能力やパフォーマンスの低さ』 + 1.その自覚がない 2.自責的に考えることができない 3.自発的に行動しない 4.周囲に悪影響をまき散らす

[quelo4]

“①職務遂行能力やパフォーマンスの低さです。②能力やパフォーマンスが低いことへの自覚がない③自責的に考えることができない④自発的に行動しない⑤周囲に悪影響をまき散らす”

[geromi]

お荷物がお荷物な行動をするまでにはそれだけの何かがあったということ。これが全部できるようなまともな奴だったら、高確率で率先して辞めていく。まともじゃない奴にしか来られない自分の無能さを恥じるべき

[u-chan]

最後は至言だし、このレベルの話なら、本人は当然だが、採った方に問題があるだろ。

[Hiro0138]

これって無能な上層ｂ(以下略

[and_hyphen]

4つしかなかったしそこは経営層の問題じゃねって思った

[gogatsu26]

5つって言ってるのに4つしか書いてない？

[shimaguniyamato]

採用と育成と排除を適切にやれるかどうかの話。

[saikyo_tongaricorn]

おまえじゃい！

[masatomo-m]

新人とか入社しばらくで勝手が分からずパフォーマンスが出ないのはまあ仕方ないが、1年以上経ってもタスクを振られないようだとお荷物と思われている可能性が高い

[paperot]

まとめると、成果を出していないことに無自覚で、自分の非を認めず、自ら率先して動くことはない上に、他の人の足を引っ張る人、と。まあ確かに。

[okidate]

全部は読んで無いけど、、、当たり前だけどたまに振り返るためにメモ

[iwiwtwy]

必ずサボり蟻がね…って話。柔軟性を失った会社はいとも簡単に崩れる。人罪ならずとも人在であるうちは別にいいんじゃね。

[mute0108]

タイトル『会社にとって｢一番お荷物になる社員｣5つの条件』→小見出し『お荷物社員の「4つの特徴」』　５つの条件が４つの特徴になるの何故？

[hiro-okawari]

“早く会社を辞めてくれ。辞めないなら風邪ひいてずっと休んでいてくれ”