スタートアップの採用に役立つ「パフォーマンス・ベース・インタビュー」の質問の一部翻訳

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注目コメント
新着コメント

sezemi 構造化面接の具体的なテンプレ。スグにマネできそうだから、スグに面接対策が進みそう

2019/11/27 リンク

michael-unltd “構造的面接を行うときの質問の設定は大変面倒です。そこでラズロは参考例として退役軍人の面接対策の質問集を使ってみると良い”

2019/06/29 リンク

hagifoo 構造化面接の具体的な質問例が和訳してあって勉強になる。

採用

2018/08/01 リンク

uchimata 自分がどう感じているのかをかなり問われるな。この辺りを整理しとくと日々がはかどるかもしれない。

仕事

2017/10/19 リンク

hiroyt 何回か読み返すわ

2016/12/09 リンク

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スタートアップの採用に役立つ「パフォーマンス・ベース・インタビュー」の質問の一部翻訳

Work Rules を書いた Google のラズロ・ボックは「非構造的面接の決定係数が 14% しかない」という論文... Work Rules を書いた Google のラズロ・ボックは「非構造的面接の決定係数が 14% しかない」という論文を挙げています。つまり、多くの人が面接でやってしまっている、行き当たりばったりの極めて主観的な面接のやり方（「あなたの長所はなんですか」といった質問や、面接官が個別ばらばらに行う質問等）は、入社後のパフォーマンスの予測にはあまり役に立ちません。代わりに有効なのは、ワークサンプルテスト (29%)、一般認識能力テスト (26%)、構造的面接 (26%) です。それぞれ非構造的面接の約 2 倍程度、採用後のパフォーマンスの予測能力が高いとされています。そのため Google では基本的にはこれらを組み合わせながら、構造的面接を用いているそうです。そして構造的面接のための行動質問や状況質問を、特定のポジション向けに自動的につくる qDroid というツールを作っています（※