女性には「天井」だけでなく「ガラスの床」がある。

最近けっこう増えている。結婚して子どもがいて、ガシガシ仕事をしている女性。私もその一人だ。 子どもは10歳と4歳、夫は単身赴任中で、実家は遠方のため、午後6時に帰っていますが管理職をしています。 自己紹介をすると、それだけで「すごい！」と言われる。相手が同じように子育てしながら働いている女性の場合、 「私なんて実家に頼っているから......」 などと恐縮される。仕事と子育ての両立がつらいという悩みは、恵まれた環境にいる人ほど口にしづらい。なぜなら、もっと弱い立場の女性がいるからだ。 雪だるま式に価値が増える私は2005年から約10年間、週刊誌で、女性の生き方についての記事を多く執筆してきた。 独身女性をテーマにした『負け犬の遠吠え』がベストセラーになった数年後、2008年ごろには一転して「婚活」が盛り上がった。2013年ごろ「ワーキングマザー（ワーママ）」という言葉が浸透。2016年4月

[mugi-yama]

なんだかものすごく読みにくい記事。「ガラスの床」っていう比喩もよくわからん。

[death_yasude]

女だけが受けれる有形無形のセーフティネットのことかと思った。絶対こっちの方が面白い話題になるぞ

[ChieOsanai]

結局八時間労働は専業主婦を前提にしている問題。男女平等・女性活躍社会というなら四時間労働に減らせるし、減らすべき。八時間労働のままで女も働けと言われてもできないのは当たり前。

[rawwell]

よくわかんないけどなぜか天丼食べたくなった

[bokmal]

牽制とか嫌われるとかいう悠長な話ではなく、10年後には「介護を外注するだけの収入がない独身労働者」が性別問わず急増して、働き方は変わらざるを得ないと思っている。

[lovely]

2017年の記事。いわゆるバリキャリになるのはしんどいがベアで給料がほとんど上がらないと給料上げる方法がキャリアを積む以外にないことで複雑になっている気がする。同じ給料もらうなら仕事は楽な方がいい

[soramimi_cake]

"大企業に勤めている女性(32)の職場では女性社員有志でダイバーシティ関連の提案をまとめ会社に提出準備…動きを別の上司に密告し提案を潰した社員が…子育てしながら働いている女性社員だった"

[nagomey]

男性にはガラスの地下室があるそうな…

[min222]

“ただ、分断ではなくグラデーションになればいい。力を合わせて成果を積み上げたり、上下の階を行ったり来たりしたり。そのときにいちばん心地いい働き方を、自由に選べるようになるといいのに。”

[oritako]

この記事もそう。女性だからで一つにくくれるはずがないし、女性だから自分と同じはずだと思うこともない。ぴったりのロールモデルなんていないわけで。

[sharia]

ああ、母子家庭って存在しないことになってるんだね・・・。

[orange_putting]

田舎在住。周りにはゆるゆる働きたい女性が多い気がする？

[Galaxy42]

この話のとおりであれば、男性側のガラスの床も女性側からは見えないはず。そもそも「ロールモデル」は戦国武将になぞらえた経営戦略記事並みのオモシロコンテンツにしか読めない。

[frostyroses]

がんばってるワーママがメディアで取り上げられてると「そんなふうに頑張れない」「参考にならない」という声は多い。でも、ロールモデルを否定するのはただの嫉妬なんじゃないかという気も。

[ROYGB]

男性でも仕事バリバリタイプとほどほどタイプなどがいると思うけど、女性の場合と何か違うのかなあ。

[orange1228]

要約:働く子持ち女性の中にも格差があります。 それで？

[SUZUSHIRO]

千本のミミズもあるぞ

[cohal]

“分断ではなくグラデーションになればいい。力を合わせて成果を積み上げたり、上下の階を行ったり来たりしたり。そのときにいちばん心地いい働き方を、自由に／「普通」のロールモデルなんて、どこにもいなかった”