『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』：書評と考察 : 富士通総研

2017年6月22日(木曜日) （はじめに） 玄田有史東京大学教授の編集で『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』（慶應義塾大学出版会）という書物が出版された（以下、本書と呼ぶ）。この本の帯にもあるように、これはまさに現在の日本経済の「最大の謎」に挑む試みだと言えよう。実は筆者自身も、このオピニオン欄などで何回か雇用と賃金の問題に取り組んできた(注1)。ただし、従来の筆者の考察は主に「日本的雇用」（大企業の正社員を中心としたメンバーシップ型雇用）に焦点を当てたものである一方(注2)、現実の日本の労働市場は遥かに複雑で多面的なものである。 この点、本書の大きな特徴は、敢えて書物としての見解の統一性に拘ることなく、総勢20名以上の研究者を動員することで、序と結びを併せて18章にも及ぶ多様な観点からこの「謎」に挑んだことにあろう。具体的には、正規・非正規雇用の違いに注目しつつ（【正規】）、正統

[not_funassyi]

転職の少なさが原因のように思える。辞めない人の賃金を上げる必要はないので、賃金は低く抑えられがち。そして、その人たちを基準に採用するため、新人の賃金も低く設定される。悪循環。

[htnmiki]

めちゃんこわかりやすい。そして氷河期世代を救う方法には触れられてなかったのでしぬしかない。

[jkr2348fsfsd]

社会保険料は大きい気がする。給料据え置きでも企業にとっては負担額は増えている。労働者も可処分所得は減る。

[blueboy]

一番の核心が抜けているね。それは「労働分配率が下がっていること」だ。つまり,「企業の内部留保が溜まっていること」だ。→ 賃金が上がらないんじゃない。上げないんだよ。企業経営者が。だから人手不足で低成長。

[ntnajp605]

“リクルート・ジョブズ社調べの「アルバイト・パート募集時平均時給」”筆者は注記入れてないけど、これ「三大都市圏の募集時平均時給」

[yasagure_Polaris]

賃金は力関係で決まるってことをことさらに無視しとるように思うんだが。賃金は労働者が団結して上げろと強要せんかったらそら上がらんわ。労働貴族の連合幹部が財界に忖度しまくってるからに決まっとるやんけ。

[sasagin]

わかりやすい考察でした。とにかく日本が終わりに近づいてるのは確かなんだなって。

[chintaro3]

「借金をしてでも欲しい」ってものが無いと、経済は膨らまない。唯一、自動車が比較的好調なのは、みんながローンで買うから。一方、住宅が人口減少で供給過剰になるのは、経済運営的には痛い。

[vlxst1224]

「人手不足なのに賃金が上がらない社会とかけまして、量だけ多いうすめのカルピスとときます」 「そのこころは」 「げんえきが少ないです」 「帰れ」

[tsutsumi154]

メンバーシップ型は安定と引き換えに低賃金据え置き。傭兵は調整できる代わりに報酬高めってのが良いと思うんだがな

[popoi]

[アベノミクス］メモ。

[lue4881]

メンバーシップ雇用の終焉は近そうだ。

[ROYGB]

２０１７年のエントリー。食品などで価格を上げずに内容量を減らすシュリンクフレーション的なものが雇用でも起きていたりするのかも。

[ral_deflespy]

そこはかとなく面白かった（よくわかってない）

[gui1]

「誰でもいいから誰かいい人いませんかね」「はい。この人を参画させます」「この人はちょっと」ヽ(｀Д´#)ﾉ

[moccos_info]

労働時間の指標への組み込まれ方がよくわからんな。労働時間短い＝悪いという論調だと、ここ数年のワークライフバランス的なやつ全部マイナスに寄与するんだが

[wktk_msum]

安楽死合法化の議論が盛り上がってほしいもんや。70歳以上も働いて、退職後も20年生きろ、なんて終身雇用崩壊した社会じゃ無理ゲーすぎるわ

[nhayato]

面白い......

[kagakaoru]

“宅配便のケースを見ても分かるように、人手不足に伴う人件費の増加は、値上げとサービス水準の低下の2つの方法で調整される可能性が高い"　サービス水準の低下とは、人余り型ビジネスモデルの修正。なるほど。

[hihi01]

“非正規雇用で短時間労働者が増えていることの影響が大きい。”

[vanbraam]

後半,首を傾げる部分も多い;40年後に労働人口が3割も減るなら,労働需給は逼迫するので結果的に雇用は保証されるのでは?;この問題を論じるのに企業の内部留保の増大について触れていないのも変

[cartman0]

お前らが下請けに金回さんからやで

[paravola]

40年契約の重さを自覚すれば、正社員の給料を大幅に引き上げるなど恐ろしくてできないのだろう（下方硬直性があるなら尚更）／興味深いのは、女性や高齢者の労働供給の臨界点を「ルイスの転換点」と呼んでいることだ

[semimaru]

非正規も段々減ってきた、と。

[miyatakesan]

やはりベアか。

[ono_matope]

メンバーシップ型雇用のコスト。/正社員の賃金は据え置かれたまま柔軟な非正規雇用の待遇が改善してるということは、格差は縮小に向かっている？

[nippondanji]

保険料の料率は本当に承諾しがたい。

[kitokitoki]

『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』：書評と考察

[UDONCHAN]

なるほど

[yasudayasu]

労働需給は一直線で改善しており、ここからはいつ安倍政権が誕生したか見えない。しかし【図表3】就業者数と労働時間を組合わせるなら、この労働市場の改善は安倍政権の前後で分けて考える必要があることが分かる。

[udongerge]

しかしこれだけ長い事低成長が続くと、抜け駆けして給料を多めに出して優秀な人材を集めようっていう会社が殆ど現れないようになってしまうので悪循環。

[hiroaj]

日本企業「最高益」の『最高益』がどこに流れたのか追いかけないとか…株主資本主義が賃上げの蓋になってることに触れないのはダメでしょ。現金給与総額の動きも追いかけてないし何だこれ

[ushiwatat]

|賃金に違いがなく、このまま人手不足（職を見つけやすい）時代が続くなら、誰しも「残業・転勤何でもあり」は嫌だろう。つまり、非正規の賃金上昇は徐々にメンバーシップ型雇用の基礎を揺るがしていく可能性|

[mapiro]

本文の考察、ブコメともに参考になった。

[skam666]

“『人手不足なのになぜ賃金が上がらないのか』(慶應義塾大学出版会)という書物が出版された(中略)本書で採り上げられたいくつかの論点を参照しつつ、筆者自身のこの問題に関する「考察」を展開する”

[hataichi]

カレー・ルイス

[instores]

デフレ型ビジネスモデルの終焉か。ただユニクロ値上げ失敗、ダイソー好調などまだ抜け出しきれてない。バイトなど人件費アップだが消費もアップで好調のラウンドワンのケースもある。

[izmii]

良エントリー、この本は各所で評価良いみたいなので後で読もう

[FTTH]

「民主党政権期（09/4Q～12/3Q）の平均成長率＋1.6%に対し、アベノミクス期（13/1Q～17/1Q）の平均成長率は＋1.3%であった」　この文脈でこんなデータ見るとは思わなかった

[ykhmfst2012]

可処分所得が増えない(むしろ減ってる)のは社保負担増の影響。人手不足はまだ短時間労働者(高齢者/主婦)で補えるレベル。それができない物流や小売の深夜営業はサービス縮小傾向にあると。かなり実感に近い。