雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと | ライフハッカー・ジャパン

Inc.：日々何千もの採用への応募が殺到するGoogleでは、もはやその選考自体が研究対象だそうです。優れた従業員がどういった資質を持っているか、そしてどのような戦略がそうした資質を持った人の採用につながるのか、あらいざらいデータを調べているとのこと。 米誌「New York Times」のGoogle人事管理部のシニアバイスプレジデントLaszlo Bock氏へのインタビューでは、同氏がこの調査を通じて学んだ効率的な雇用方法について語っていました。その中から興味深かった4つの話を紹介します。 1.謎かけ問題は無意味である Googleが何年にもわたって実施してきた「ゴルフボールはいくつ飛行機に入るか」や「マンハッタンには何カ所ガソリンスタンドがあるか」などの答えるのがほぼ不可能と有名な謎かけ問題。 これらは求職者の論理的思考を図るために存在していました。しかしBock氏によると、この方法

[dnasoftwares]

5 Surprising Facts About How Google Hires　なのにこの文章には４つしか書いてないのはどういうことかなー？　なくなってるのは「4.社員が上司を評価する」なんだけどどういうことかなー？？？

[taketyan]

一発目からフェルミ推定が否定されててウケる。Google に倣って実際に導入した企業の意見を聞きたい。

[tofu-kun]

でも人を見る目のない人間っていうのは、あるんじゃないか。そういうレベルの低い話じゃないのか。

[KoshianX]

"Employees score their managers."が抜けてるな。なんか2chあたりでも一定の能力以上の求職者をあみだくじで選んでるのが一番いいって人事の人のスレがあったよなあ

[glory820]

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと Inc. Tags: via Pocket July 01, 2013 at 08:59AM

[at_yasu]

「現在では確固たる規定を設けて求職者を評価。「面接官が独自のやり方で進めてしまう事よりこちらを選んだ」そうです」

[kagakaoru]

先着順にしましょう！（違

[Lhankor_Mhy]

ここから引き出せる教訓というのは、「採用・人事にも効果測定をせよ」ということではないかな。他業種では有効かもしれないし。

[yowano]

謎かけ問題は無意味。雇用に上手い下手はない（優れた面接官などは存在しない。リーダーに求められる最も重要な資質は一貫性。少なくともGoogleでは、入社後の仕事の出来と大学の成績は、相関関係がない。

[mtochiki]

選考自体が研究対象。という辺りもGoogleらしいというか・・・　　　雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと : ライフハッカー［日本版］

[tako-two]

採用試験でも申し込んでくるか

[s-tomo]

正しい数値を知った上で聞いてるんだとしたら暗記で突破されそうだし、誰にも正しい数値が分からないものだったらそれっぽくでっち上げれば出てきた数値を否定できなさそうは気はしてた。

[Wacky]

「優れた面接官」というのは存在するのか調査するのが目的でした。結果、何も出ませんでした。

[sivadselim]

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと : ライフハッカー［日本版］

[tachiage]

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと : ライフハッカー［日本版］

[isrc]

謎かけ問題は無意味／雇用に上手い下手はない／リーダーに求められる最も重要な資質は一貫性／大学の成績は関係ない

[caesar_wanya]

ふーん

[symphonicworks]

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと : ライフハッカー［日本版］

[raitu]

やっぱりフェルミ推定やらせるなんて意味ないじゃんか！

[mycolor0523]

あとでよむ

[tarchan]

＞採用されて2、3年後のGoogleでのパフォーマンスは大学時代の成績等とは全く無関係であると分かっています。

[nextworker]

周回遅れの自治体とかは、来年からフェルミ推定取りいれそう。

[esper]

なんで一個減ってるのかは気になる。あと優れた面接官は稀にいるかもしれない。

[jt_noSke]

ふーむ

[VoQn]

人徳とか”長年の勘”とかで回収されてしまうような事をちゃんと研究結果として出す、というところが良いですね

[sakahashi]

googleの日本法人での採用でも同じことが言える？あと職務記述書の有無って問題にしないのか疑問が残る。

[hiroyukim]

こういう物までちゃんと研究対象にしてるのはすごいと思う。

[shimizukawa]

上司難しいな「もし、あなたの上司があれこれに目を光らせていたら、自分の得意とするものが何かを知る日はこないでしょう。」

[matsumoto_r]

いきなりの出だし。「1.謎かけ問題は無意味である」

[yumirin0307]

"リーダーに求められる最重要資質が一貫性"という結論に至ったのは興味深い。謎掛け問題や大学の成績が、研究の結果、無関係だと考察している点も気持ちがいいね。

[f1950s]

雇用に上手い下手はない：Googleが自社の採用活動を研究して知ったこと : ライフハッカー［日本版］

[neogratche]

原文の４項目がベントされたのは訳しづらくて投げたからか、単純に忘れたからか、それとも謎の圧力がかかったからか（陰謀論）