自傷、自殺に関する情報が掲載されています。お悩みや困りごとがある場合には、公的な支援窓口への相談をおすすめします。情報を見る

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    toratorarabiluna273momomtan
    toratorarabiluna273momomtan 『地位の低い存在は「勝手に取っ換え引っ換え」が可能な一方で一部の「生え抜きエリート」はヌクヌクと地位が保証されるというのでは社会常識に照らして不正義であるだけでなく経営の保守化による競争力喪失の危険を

    2013/01/23 リンク

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    honma200
    honma200 このパターンなら本当は先生か顧問が主将を練習以外の場所ではケアしないといけなかったんでしょうなぁ

    2013/01/19 リンク

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    tinsep19
    tinsep19 その場合は経営層 から管理職層、専門職層に対して整理解雇の条件を緩 くする一方で、非管理職、非専門職に対しては「より 雇用が守られる」というようなバランスの取れた制度 にすべきと思います。〉ほお。

    2013/01/12 リンク

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    sugawara1991
    sugawara1991 "マイペースの部員と暴力的な顧問の間で自分は板挟み"ここブラックな中間管理職とかバイトの扱いに悩む正社員店長の構図とかと相似だと思うけど、言及するコメがあまりないんね

    2013/01/12 リンク

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    animist
    animist 弱い者達が夕ぐれ、更に弱い者を叩く

    2013/01/10 リンク

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    jun_okuno
    jun_okuno はてブ経由で記事を読むとサムネイルの写真で著者を勘違いしちゃうよね。

    2013/01/10 リンク

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    kenken610
    kenken610 冷泉さん今日もガチムチのナイスガイだな

    2013/01/10 リンク

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    kazgeo
    kazgeo コミュ力だったり,人権だったり,うむむ…。ただ,確実に時代の変わり目。 → 「とにかく「純粋な暴言」によって、人に取り返しのつかない心の傷を負わせる行為を、そのことだけで厳しく摘発できるようにすべき」。

    2013/01/10 リンク

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    matsu_nao
    matsu_nao 凄くまともな分析。しかしこのような視点での報道や検証ってあまり見ないですよね。どうしても分かりやすい制度や管理の問題にされがちなところに問題があるのだと思います。

    2013/01/10 リンク

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    sora-papa
    sora-papa 要は、体罰、イジメ、イジリといったシバキアゲ文化というのは現状脱法的な犯罪(的)行為なんじゃないか、ということ。

    2013/01/09 リンク

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    fut573
    fut573 ブクマの写真の方がコリン・ジョイスさんだということを初めて知った。

    2013/01/09 リンク

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    ackey1973
    ackey1973 「追い出し部屋」については「厚労省が実態調査」なんてニュースもあったけど、小手先じゃなくて根本から仕組み考え直さないどだめだよねぇ。アサヒ新聞は今年はこのネタで「正義の味方」になる算段なのかな?

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    plank
    plank  コリン・ジョイス

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    chanbara
    chanbara 「加害者を罰するには自殺以外に声の上げようがないというのは、被害者が弱いのではなく、法律が守ってくれないからだと言えるからです」

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    nanagami
    nanagami 「追い出し部屋」と「体罰自殺」の何が問題なのか? | プリンストン発 新潮流アメリカ | コラム&ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

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    reglanz
    reglanz 「追い出し部屋」と「体罰自殺」の何が問題なのか? | プリンストン発 新潮流アメリカ | コラム&ブログ | ニューズウィーク日本版 オフィシャルサイト

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    natuboshi
    natuboshi 一方でスポーツ庁の創設。

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    tsugo-tsugo
    tsugo-tsugo 冷泉たんのコラムなのにコリンたんがサムネ画像にAutoで貼り付けられるはてぶってなんなの

    2013/01/09 リンク

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    myogab
    myogab 少し逸れるが、解雇規制緩和より降格・減給の規制を緩和せよと思う。こういうイジメ・パワハラが際限無くエスカレートするのは、立ち位置の交換可能性が無い固定的なものだから。…教師との関係には適用できぬが。

    2013/01/09 リンク

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    oku501
    oku501 “主将を殴ることで、部員たちも震え上がるだろうとか、主将自身も(中略)部員への厳しいリーダーシップを発揮するだろうという「前近代的なアプローチ」~”って所がとても的を射ているように思いました:

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    Gl17
    Gl17 解雇規制緩和論て大半、経営もっと甘やかせて話だしね、弱体化するよなそんな制度では。精神的苦痛への責任意識が希薄ゆえ、日本社会では極端な被害へ繋がるというのも慧眼。先日に続き、欧米的視点による明確化。

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    ooblog
    ooblog 「主将を殴ることで、部員たちも震え上がるだろう~主将というのは損な役だよな~「醒めていた」可能性~現代では全く通用しない旧式な指導法」

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    zuna
    zuna >地位の低い存在は「勝手に取っ換え引っ換え」が可能な一方で、一部の「生え抜きエリート」はヌクヌクと地位が保証されるというのでは、社会常識に照らして不正義である|>「意図的に精神的苦痛を与える行為」

    2013/01/09 リンク

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    buhikun
    buhikun これ書いた人もブクマ付けてる人も、「引っ越しおばさん事件」の最高裁判決http://tinyurl.com/55zm48 を知らんのだなあ(呆

    2013/01/09 リンク

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    esper
    esper やはり被害者が弱いのではないかと思うのだ。一般的な国民が弱いからそれを守るような法律が作られない。

    2013/01/09 リンク

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    ken_wood
    ken_wood >「ダメなものはダメ」。人の心に傷を与える行為は、それだけで一発アウトとして、被害者を法の名において保護すべき。加害者を罰するには自殺以外に声の上げようがないというのは、被害者が弱いのではない。

    2013/01/09 リンク

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    mikanyama-c
    mikanyama-c 写真の人が誰なのかやっとわかった…!|それはともかくこの連載の事件の事実関係を想像で書くスタイルが嫌。マラ9の演奏中にiPhoneが鳴ったネタ以来とても嫌。

    2013/01/09 リンク

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    skicco
    skicco “日本の刑法では「意図的に仕事を与えずに精神的に追い詰める」とか、「一対一の会話において暴言を吐く」というようなことにより「精神的苦痛」を与えるだけでは犯罪を構成しないのです”

    2013/01/09 リンク

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    rakko74
    rakko74 『「精神的苦痛」に無頓着すぎる社会』が諸悪の根源なんだろうな。人も企業も簡単にブラック化する。解雇規制の言及にもほぼ同意。非管理職については非正規化が進み、若者を中心に既に流動化され過ぎている訳でね。

    2013/01/09 リンク

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    sunin
    sunin 言葉の暴力による精神的苦痛は、著者の言うとおり深刻に捉えるべきだと思う。ただ私は従業員という立場ながら、解雇規制が退職に追込むパワハラの要因となっていると思わざるえないため、制限付きで緩める方向性。

    2013/01/09 リンク

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