IT業界は、なんで中途採用者を厚遇し、ずっといる人を冷遇するの？ - orangeitems’s diary

今日は、待遇のお話です。最近はTwitterの方もアクセスが増えまして、誠にありがとうございます。 IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、みんな転職しあって実現してるん？ 500→800とかも実感としてやれって感じ。 800→1100も感じる。 率直に言って、転職サービスに業界で金払ってるだけになってない？マジで。 — orangeitems🍊 (@orangeitems_) December 8, 2021 多少、怒りもはらんでいるのですが、実際無力感を感じる場面も多いんですよね。 最近はIT業界全体は明らかに人手不足で、自社に残り続けるよりも他社に行ったほうが待遇が上がる、しかも格上の企業がどんどん募集しているという場面をよく見かけます。一方で人材が抜けているだけでは厳しいので、採用も積極的で、条件も非常に良い場合が多い

[masadream]

「まさに携帯電話のシェア争いで、MNPせずにずっと同じキャリアを使い続ける人が一番損をする、みたいな話」

[rararoro-ryo]

転職カードで待遇アップを狙うのが一般的になると良さそう。離職率上がって採用比率高まると人件費嵩むってことが時間差でくるから認知が歪んでいそう。

[yuzuk45]

ほんとだほんとだ

[D_R_1009]

結果的に見ると、この流れも淘汰圧なんだろうなぁ。

[t_43z]

わかる

[mobits]

昨日までカラオケ屋でバイトしてたような人間をクソ安い給料で正規雇用して即戦力といつわって現場に送り込む人足商売が成り立つからでしょ。転職されてもいくらでも補充できるんだからなくならないよ。

[strawberryhunter]

無能でも解雇は難しいので冷遇。IT人材は基本的に交換可能なので有能でも大幅な給与アップを提案すれば退職までの会社の利益が減るので冷遇のメリットが大きい。新たな人材募集はペイするネタがあるので行われる。

[rokusan36]

Map

[viperbjpn]

人事がクソなのよね。

[gyampy]

たしかに。携帯のMNPとは言い得て妙やな。コスト的には、調達費が上がったからってことだろうけど、既存社員の仕入れ値は以前のままってことか。人材はモノではないので、相場に合わせてベースアップするべきと。

[sysjojo]

ラベルがある中身が見えるジュースは見向きもしないけど、新発売の大手ベンダーのジュースは期待を込めて手に取らない?IT業界は、じゃなくて弊社は、な話だと思う。実績が業界的に価値あるなら他所で評価されるはず。

[taguch1]

ビジネスがスケールしていくと初期のスキルセットは合わなくなっていくんだろうね。

[osugi3y]

これに関しては教育現場は内向きになりがちなのでIT業界が羨ましいです。

[hiroomi]

”まさに携帯電話のシェア争いで、MNPせずにずっと同じキャリアを使い続ける人が一番損をする、みたいな話”

[estragon]

ご尤もと思う反面、組織内にいないスキルセットの人を調達すると言う意味合いもあるので、トレードオフ踏まえたバランスだよなと。この記事は、そのバランスが崩れてないか、という指摘と思う

[poko78]

リスクを取った代償と考えられませんかね

[browneyes]

まさにこないだ某所で話題になったネタのニポン的終身雇用マインドの話だったので、ブクマもついてるっぽいからブコメの反応を参考にしたいわ、って思ったけどブクマ数はある割に誰もコメントつけてなかった。

[y-kawaz]

クソが。コメ非表示の記事はホッテントリに載せるなよ。

[iwanofsky]

“携帯電話のシェア争いで、MNPせずにずっと同じキャリアを使い続ける人が一番損をする、みたいな話が、はたらく、というフィールドでも起きているのではないか” すげーわかりやすい具体例だなぁ

[pi_kun]

育成にお金がかかるので、新卒には元を取るまでお金上げられない(既に会社はあげてる)中途だと他社で育ててもらった人たちを雇うだけだから浮いた育成費用分を給与に当てられる

[pavlocat]

これマジで何でなんだろうな。。是正する仕組みほしい

[takeishi]

これはさすがに会社に残って頑張るのを放棄するべきでは

[bml]

携帯電話の長期利用者に厳しく、新規客にやさしいのと同じ。人手不足ならなおさらだ。

[hatomugicha]

IT業界だけだと錯覚していた事にいつ気付くのだろう

[nyannyannyanchu]

本当にそうだね

[omega314]

既に出来上がっているビジネスや組織、人材に乗っかりたい奴等ばかり。ジョブホッパー、全員とは言わんがほんとんどが(自由に見えるが)根本では「他責」に思えて、いくら年収上がろうとそんなにいいなとは思えない。

[aktkro]

あるある

[mogmogmogla]

質より量を求め、増やしても減って流れていって、教育なしで使えるところだけ使って、新入社員研修や引き継ぎなどでは時間を使って、同じことの繰り返し…

[cocoonP]

僕はこれの恩恵を受けた側（今から再転職する気はあまりないが）だからなぁ。ずっといる人を優遇すると、今度は「そんなことではここにずっといられなくなるがいいのか？」という会社側有利な状況ができてしまう。

[IGA-OS]

ステップアップ皆さんしてるなー・・・と横目に見てる