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価格変更に関するhiroomiのブックマーク (6)

  • だから御社は嫌われる、オープンイノベーションで「選ぶ側」はスタートアップ

    オープンイノベーションを阻害する大企業とスタートアップの溝。両者が手を取り合うには、大企業が体質を変える必要がある。KDDIや三菱電機などからスタートアップに愛される大企業になる3条件を学ぶ。 「ようやく世に出せた」。2021年9月13日、KDDI傘下でオンライン専用の携帯電話ブランド「povo」を運営するKDDI Digital Life(KDL)の秋山敏郎社長は記者会見後、胸をなで下ろした。 同日発表した料金プランの名称は「povo2.0」。2021年3月に第1弾として導入した料金プランを全面刷新した第2弾である。 最大の特徴は、利用者が必要に応じてデータ容量などを買い足す「トッピング」機能を追求した点だ。月額基料は0円で、「7日間で1ギガバイト」「180日間で150ギガバイト」など、必要なデータ容量を追加購入(トッピング)する柔軟なプランである。 ファンは着実に増えている。povo

    だから御社は嫌われる、オープンイノベーションで「選ぶ側」はスタートアップ
  • ステルス値上げ!? ~“安いニッポン”の現実~ | NHK | ビジネス特集

    「あれ!?このお菓子、前より量が減った気がする…」 最近、スーパーやコンビニでの買い物で、こんな経験したことありませんか?商品の価格は変わっていないけど、内容量が少し減っている…こうした動き、「実質的な値上げ」に消費者が気付きにくいことから、SNS上などではレーダーに探知されにくい戦闘機になぞらえて「ステルス値上げ」と呼ばれています。 取材で見えてきたのは、なかなか値上げできない“安いニッポン”の現実です。(経済部記者 野上大輔) 今、SNS上にはこんな投稿が目立っています。 「せんべいが18枚から16枚に減った」 「12個入りだったチョコレートが10個になってる」 「すしが8個から7個に減って、8個目があった場所にしょうゆのトレーが置かれている」 「去年と同じブランドの子どものロンT買ったら、明らかに生地が薄くなっている」 こうした動き、実際に調べてみると、商品の価格は値上げせずに据え置

    ステルス値上げ!? ~“安いニッポン”の現実~ | NHK | ビジネス特集
    hiroomi
    hiroomi 2021/12/11
    “当面はミートボール1袋=120円(税抜き)に価格を据え置くことを決めました。”税込み100円で据え置いてもらいたいな。ステルス系は昔はほおばれなかったお菓子が難なく一口に。
  • 「Power Automate」で競合製品の価格調査を自動化する

    印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます 今回は第2回で作成した価格データを格納したCSVファイルを毎週チャットで報告するフローを「Power Automate」で作成する。Excelにインポートする手順を加えようと思ったが、「Microsoft 365 Business Standard」で利用しやすいコネクターが見当たらないので省略した。 「スケジュール済みクラウドフロー」を作成 OneDrive for BusinessのファイルURLを取得 Microsoft Teamsのチャットへメッセージを送信 以上がフローの概要だ。ステップ1は最近追加されたもので、フローを実行するタイミングと頻度を選択できる。繰り返し感覚は秒、分、時間、日、週、月から選択できるため、自動バックア

    「Power Automate」で競合製品の価格調査を自動化する
    hiroomi
    hiroomi 2021/12/10
    サンプルとしては良い感じ。リスト収用でもメールでもexcelへ書き込みでもよさそう。出来たのをPowerBI申し込んでサンプルを作成しても良いね。
  • IT業界は、なんで中途採用者を厚遇し、ずっといる人を冷遇するの? - orangeitems’s diary

    今日は、待遇のお話です。最近はTwitterの方もアクセスが増えまして、誠にありがとうございます。 IT業界はさ、年収350万→500万は、どの会社ももう機械的にやったほうがいいと思うんだよね。なんで、みんな転職しあって実現してるん? 500→800とかも実感としてやれって感じ。 800→1100も感じる。 率直に言って、転職サービスに業界で金払ってるだけになってない?マジで。 — orangeitems🍊 (@orangeitems_) December 8, 2021 多少、怒りもはらんでいるのですが、実際無力感を感じる場面も多いんですよね。 最近はIT業界全体は明らかに人手不足で、自社に残り続けるよりも他社に行ったほうが待遇が上がる、しかも格上の企業がどんどん募集しているという場面をよく見かけます。一方で人材が抜けているだけでは厳しいので、採用も積極的で、条件も非常に良い場合が多い

    IT業界は、なんで中途採用者を厚遇し、ずっといる人を冷遇するの? - orangeitems’s diary
    hiroomi
    hiroomi 2021/12/10
    ”まさに携帯電話のシェア争いで、MNPせずにずっと同じキャリアを使い続ける人が一番損をする、みたいな話”
  • Yahoo!オークションヘルプ

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  • 商品の価格変更・交渉 - メルカリ スマホでかんたん フリマアプリ

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