やる気に関する驚きの科学

Go deeper into fascinating topics with original video series from TED

[KaeruHeika]

報酬による動機付けは、単純労働のような狭い集中にしか効かない。クリエイティブな作業では、より高い報酬は逆に成績を低下させる…報酬と罰より、内的な意欲を引き出す為の自主的環境が有効。

[ofsilvers]

報酬などの外的動機付けは、単純作業には向くがクリエイティブな仕事には向かない。代わりに、自主性・成長・目的などの内的動機付けが高いパフォーマンスを生み出す。

[remixed]

やる気に関して

[hagurin_Lv1]

クリエイティブな成果を出したかったら金銭的報酬は逆効果

[uk-ar]

“キャリアアナリストであるダニエル・ピンクが、社会科学者が知っていて多くのマネージャが知らない「伝統的な報奨は我々が考えているほど有効ではない」という事実を手始めに、やる気の謎を調べます。啓発される話

[saigotokyo]

ダニエル・ピンク 「やる気に関する驚きの科学」 | TED Talk | https://t.co/G52mk9lrIF: Take part in our events: TED, TEDGlobal, TEDActive…

[summoned]

こちら側にある手がピンク色に見えてダニエル・ピンクって名前との関連を一瞬考えてしまった

[mikage014]

"高いパフォーマンスの秘訣は 報酬と罰ではなく 見えない内的な意欲にあります 自分自身のためにやるという意欲 それが重要なことだからやるという意欲"

[ryuzee]

絶対見とけ、としかいいようがない

[anjero432]

非常に興味深い

[tal9]

インセンティブとモチベーション

[surume000]

動機付けに関する話。知的労働においては金銭的なインセンティブなどの外的動機付けは逆効果となり、自主性・成長・目的を軸とした内的動機付けを与えることが重要。

[linklist]

単純作業にはインセンティブが効き、複雑な問題には自主性が力を発揮する

[yoiIT]

現代でもっとも無視されているクリエイティビティとインセンティブの事実。

[flyeagle]

内的動機づけ、自主性と成長と目的を認めたほうが21世紀のビジネスにおいてはうまくいくという話

[hiroqli]

@ando_ryoko モチベーション 3.0 の話題？

[naosim]

あとでみる

[yamo3]

「モチベーション3.0」の著者ダニエル・ピンクによるTEDプレゼン。「クリエイティブな仕事には報酬がネガティブな効果しか挙げない。これは事実である。」意義、成長、自主性の元で創造性は発揮される。

[umeten]

>「伝統的な報奨は我々が考えているほど有効ではない」という事実

[moeyonkomadaisuki]

ダニエル・ピンク 「やる気に関する驚きの科学」

[cointoss1973]

さっき録画したNHKのEテレをみたけどとても良かった。アトラシアンを絶賛しているｗ

[ogawast]

いい話。

[palmyra]

これはおもしろい

[atyks]

20世紀型の飴と鞭式の報酬や成果に対するインセンティブは21世紀型の仕事では機能せず上手くいかないか、むしろ害になる

[yoshihiroueda]

オススメ

[rytich]

AUTONOMY(自主性), MASTERY(成長), PURPOSE(目的)

[hajimechan0323]

ダニエルピンクの講演を始めて見たけどおもしろい！ROWEでやりたいことをやれってお金になれば最高。

[weed_7777]

これは良いスピーチだった。:ダニエル・ピンク 「やる気に関する驚きの科学」

[kazuya6012]

ダニエルピンク

[suzuki09]

あとでみる motivation

[otomoc]

ダニエル・ピンクのモチベーションの話しは時々振り返る価値がある。インセンティブではなく、自主性・成長・目的に人は促されるのだと。