「焦り」の中で一歩踏み出す。若手のキャリアづくりはどう変わっていくか──古屋星斗｜研究所員の鳥瞰虫瞰 Vol.4｜リクルートワークス研究所

「最近の若い連中は・・・」というのは、太古の昔からの決まり文句だが、昨今の日本においても若手人材のキャリア意識の変化を感じることが多くなっている。例えば、就職時に「安定している会社」であることを最重視する学生の比率は39.6％で前年より＋6.6％と大幅に増加し調査開始以来、最高となっている（※１）。また、「人並み以上に働きたいか」という質問に対しては、「人並みで十分」という回答が63.5％となっており、こちらも過去最高値を更新している（※２）（1969年の調査開始以来）。こうした状況は『安定志向』や『草食化』として社会のなかで唱えられてきた。 他方、同時に多くの人気企業で異変が起きている。20代の若手社員の離職が増加しているのだ。日本を代表するような誰でも知っている製造大企業や、就活で一番の人気業種である総合商社、そして官公庁に至るまで、人事からは「若手がすぐ辞めてベンチャー企業に転職して

[yyamaguchi]

「自身の今の仕事については良く知っている、そのために憧れなどは無くなっている。しかし他者がしている仕事の現実は知らない。この点に「焦り」や「ないものねだり」が発生する土壌がある。」