「SNS炎上で会社が大ダメージ」、避けるために新人に伝えるべきこと

企業のIT管理者の皆さんは、4月に入社してきた新卒社員のパソコンの使い方に、何かと気を揉むことになるかもしれない。企業で設けたポリシーに反した使い方や、当然だと考えられているマナーを逸脱した使い方をされる可能性があるからだ。 例えば企業によっては、システム管理者（または情報システム部門）が従業員のパソコンやプリンターなどの機器を「Active Directory」などのシステムで一元管理している。管理下にあるパソコンでは、例えばネットワーク設定を変えられなかったり、自由にUSB周辺機器をつなげられなかったりする。禁止事項は、企業が導入する管理システムの種類や、その設定によって変わってくるが、従業員である各ユーザーが勝手に変えられる部分は少ないか、ケースによってはほとんどない。 ただしITマネジメントのレベルは、企業によってまちまちである。パソコンの設定を全て、従業員に任せている企業もある。

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匿名で利用している場合も油断は禁物。勤務先などが特定される情報を書き込むのは控えてもらった方がよい。勤務先を明かしていなくとも「今朝白金高輪駅で人混みがあった」など勤務地が特定できる書き込みをしがち

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今や新入社員教育で必須の内容だけど、これをきちんと出来る研修や社内IT担当者は、どの位居るだろうか？