時論公論 「"派遣法"改正で雇用はどうなる」 | 時論公論 | NHK 解説委員室 | 解説アーカイブス

派遣労働の規制を大幅に緩和する労働者派遣法の改正案が、 みたび国会に提出され、早期成立をめざす政府・与党に対し、 廃案をめざす民主党などの野党が対決姿勢を強めています。 実は、今回の改正は正社員中心の日本の雇用のあり方に見直しを迫るもので、 影響は派遣労働だけに止まりません。派遣法見直しの課題について考えます。 同じ非正規雇用でも契約社員やパート、アルバイトは 自分が働く会社と直接、雇用契約を結ぶ「直接雇用」で、 これが本来、法律で認められた働き方です。 これに対して派遣労働は「間接雇用」です。 派遣先の会社には仕事を指揮命令する権限はあっても 雇用を守る責任はありません。 雇用契約を結んでいるのは派遣会社だからです。 雇い主と実際に働いている会社が異なることが 景気が悪化した際の安易な雇い止めにつながり、 不安定な雇用を生み出してきたのです。 実は、派遣労働は、戦後、法律で禁止されていま

[mobiuss]

“無期雇用にすれば、 スタッフを３年以上、同じ職場に派遣できるようになるので、 派遣契約を増やせるのではないかといった経営上の思惑があります。”

[daybeforeyesterday]

うーむ

[sampaguita]

"１９８５年に「労働者派遣法」が作られました。ソフトウエア開発や、通訳、秘書など１３の「専門業務」に限って派遣労働を例外的に認めることにしたのです"

[frkw2004]

無期雇用の場合、派遣先から契約終了されたら解雇できるのかな。無期雇用にしても、派遣先との契約終了を理由に解雇できたら無期雇用の意味あるの？

[kiku72]

#派遣法改悪 について淡々とわかりやすく解説してあるけど、淡々ゆえに怖ろしさが際立つな