ガラパゴス化している、日本の女性活用 （東洋経済オンライン） - Yahoo!ニュース

女性活用がなかなか進まない日本。大手企業は女性活用を推進しようとさまざまな制度を導入しているが、女性管理職比率などは依然低いままだ。ダイバーシティやワーク・ライフ・バランスに詳しいアパショナータ代表のパク・スックチャ氏は、優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因と考える。今後、早急に検討しなければいけないのは女性の労働時間を減らす各種社内制度を充実させるのではなく、きちんと仕事ができる環境を整備することだという。問題の本質をとらえズバリと指摘するコンサルタントが「育休・時短勤務による課題」の原因と解決法を紹介する。 【詳細画像または表】 2005年の出生率が過去最低を記録した「1.26ショック」を機に、政府は少子化への危機感を高め、ワークライフバランス(主に仕事と家庭の両立支援)を強く推進し始めた。そして、従業員

[pollyanna]

日本では「職場にとりあえず長くいること」が第一で成果の評価は二の次だから、短時間で成果を上げるインセンティブが少ないとか、米国では男性も家庭責任を果たしているとか、そういうことは都合良く無視されてる感

[yucarhythm]

意外と同意。育休よりキャリア支援か。しかしアジアは給料格差があるがゆえベビーシッターを簡単に雇えるなど日本との比較は単純にはできない。

[saba2004]

そらもう「子育ては家庭で」「母親の愛情がうんたらかんたら」いうてはる親学な人たちが権力の座にいるあいだはガラパゴス化進みまくりですわ。

[tsugo-tsugo]

低空飛行が固定化しちゃって、評価もモチベーションも低いけど離職しない層ができちゃったって話かと。本人が望んでるとは限らないのに、そのままそういう立場に落とし込まれてるケースもありそうできついなと思う。

[maetakosan]

「ガラパゴス」と聞くだけで、悪の権化かのような解釈をしてしまう思考停止した日本人が、真の「ガラパゴス」なんじゃないですかね？

[kobeni_08]

育休一年を3ヶ月で切り上げるのが本当に女性活用になるのか考えてみて…長時間会社にいないとキャリアアップが見込めない仕組みを抜本的に変えないとダメだし、日本は両立じゃなくて「均等支援」が遅れてるんだって

[tetrahymena]

もう散々指摘されてるだろうけど、これは日本では男性が家事育児義務を女性に全て丸投げして残業に勤しんでるからという視点が抜け落ちてるなぁ…

[wonodas]

それでどうするかが流動率をあげるだけ？時短が必要なのは保育園の時間の問題だったり男性が育児に参加しにくい状態だったりするからだろ。そのへんは無視なの？

[tumsong]

未だ「仕事と家庭の両立」を言われるのが片方の性別に偏ってんじゃなあ

[senchafreak69]

長時間労働による会社への貢献が評価される事態がデフォルト化している日本では制度として女性のみ時短が認められても意味が無い。男性も、時短が認められるべき。残業をゼロにすることからはじめようぜ。

[mkusunok]

結局のところ不平等な正社員身分制に手をつけずに、一律の労働者保護・出産育児支援を企業に義務付けるから、制度が却って不平等を助長する結果になる訳で

[plutonium]

ガラパゴスって生物の楽園なんだぜ。なんだか妙な意味づけをされちまったよな

[tachiage]

ガラパゴス化している、日本の女性活用（東洋経済オンライン） - Y!ニュース

[b5y87ugm]

色んなことが対応できてなさ過ぎて・・・うーん

[Toteknon]

「育休・時短」が法制化されているから、逆にプレッシャーになっている。そもそも「残業しなければ家計が支えられない」日本のシステムがおかしいのよ。

[t_z]

女性だけの職場だとバリバリな人に会えるけど、男女一緒の職場では女性が気を抜いて男が負担している気がする。（上司（男）の業務割り振りが間違ってるのか？）

[sirocco]

そもそも政治家、官僚に女性が少ないんだもの駄目じゃん。

[SasakiTakahiro]

「育休・時短勤務による仕事への支障」は、日本だけが抱えている特有の課題。

[taraxacum_off]

「ガラパゴス化している、日本の女性活用」

[idejunp]

ガラ女

[ijustiH]

育児は女性ばかりが負担するものではない

[sub_low]

ユニバーサルデザインの開発にはダイバーシティマネジメントは欠かせなくて、女性はその最初の一歩。元々単一民族の日本じゃ、その重要性は理解するのは難しいかと。

[kuu0322]

「産休、育休(給与有)明けたら、すぐ退職金貰って辞めるの〜」と真顔で言ってた後輩を思い出した。

[laislanopira]

単にガラパゴスと言いたいだけという気もする。ガラパゴスが悪口だと思っている人もいるのだろう

[megazalrock]

途中で出てきたクソみたいな表に驚いた。

[yohichidate]

結局ベビーシッターとかに依存している部分（そしてそこにもカネがかかる）が大きいからなあ。日本のようにそもそも保育施設が少ない所でこの議論はちょっと筋違いだと思われる。

[buu]

どんなに能力が低くても終身雇用という日本では何をやっても無駄。まだわかんないのかね。馬鹿だね。　＞ガラパゴス化している、日本の女性活用

[ippai_attena]

保育施設併設とかしなきゃ駄目じゃあないですかねえ

[maimai921]

制度というよりは、妻・奥さんのみが育児をするという認識が問題。シッターやらを利用している割合とかも調査すべき。時短や育休期間、評価制度（そもそもあるの？）という話ではない。

[hisawooo]

労働者自体の扱いがぞんざいだから残って働いてる人にシワ寄せがくるのでは

[daybeforeyesterday]

うーむ

[kechack]

優秀な女性社員が何年も育休・時短勤務などを続け、キャリアアップの妨げになっていることが、女性活用が進まない大きな原因