うつ自体への誤解 ぶっちゃけ、世の中の多くの人はうつを「突然活動できな..
うつ自体への誤解ぶっちゃけ、世の中の多くの人はうつを「突然活動できなくなる病気」だと認識してます。 でも実際には初期には寧ろ過活動やイライラが目立ち、抑制的な状態ではありません。 そして仮に治療を開始しても、急性期の急激な落ち込みは避けられません。 うつにおいて休むことは最も重要ですが、休んだ後は基本的にひたすら落ち込みます。すぐに楽になることはありません。 薬物治療はその期間を短くし症状をやや和らげるのが目的であって、底まで沈んでそこから回復期に入るという順序に変わりはありません。 そして自殺というものは往々にしてその回復期に起こります。 ちょっと良くなってきたな、希望が持てそうかな、という意志を持つだけの力が湧いてきたときに人は自殺を決行します。 そういう基本を世間の人は知りません。 会社員とフリーランスの違い会社員はうつで休職すると一年半は傷病手当が給与の2/3は支払われます。 だか
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連続調査No.31「仕事による疲労とその影響」 / SAFETY JAPAN [調査] / 日経BP社
連続調査No.31 「仕事による疲労とその影響」 ―今後、仕事の「忙しさ」は加速すると予想。身体より心の健康への影響を懸念― ビジネスや日常生活における様々なリスクについて、どう考え、どう対応しているかをお尋ねするセイフティー・ジャパン連続調査。No.31は「仕事による疲労」についての結果報告です。 景気が回復し企業の業績も上向いてきました。企業の様々な合理化や新しいビジネスへの挑戦が成果を上げつつある中で、働く側にはどのような影響があるのでしょうか。従来と同じ業務でも、標準化やリスク管理、ネットへの対応など今までとは異なる課題も多く、実際に手掛ける仕事の内容や質は変化してきています。こういった環境の下、多忙による疲労の蓄積が、身体や精神の健康に影響を与えることも十分に考えられます。 今回は、仕事の「忙しさ」についての印象と疲労感やそれによって生じる不安などについてお伺いし
デキる人はストレス管理が上手 - ビジネススタイル - nikkei BPnet
デキる人はストレス管理が上手 （日経ビジネスAssocie編集） よいハードワークvs悪いハードワーク 今井 功（いまい・いさお） 東京ストレスマネジメント代表取締役。明治学院大学社会学部卒。川崎市衛生局でメンタルヘルス業務に従事した後、1984年に東京ストレスマネジメントの設立に参画。89年より現職。ストレス診断システムの開発や企業ストレス調査、企業研修などを行っている。 一口にハードワークと言っても、会社設立のために寝食を忘れて仕事に没頭し達成感を得ている人もいれば、多忙に振り回されてうつになってしまう人もいます。 その違いは、ストレスを適正レベルに保てるか否かが関係しています。「ストレス＝悪者」のイメージがありますが、ストレスは目標の達成や向上心を支えるエネルギーとして不可欠です。少なすぎると倦怠感を覚え、無気力になります。もちろん、仕事量が膨大で人間関係にも恵まれないなど
嗜癖問題基礎知識
【 嗜癖問題基礎知識 】 （改訂 07/06/26） [目次] [嗜癖、乱用、依存] [物質嗜癖、行動プロセスの嗜癖、人間関係の嗜癖] [嗜癖の起源と進行] [嗜癖の特徴、クロスアディクション、家族集積性] [嗜癖への対策] [嗜癖問題と機能不全家庭] [アダルトチルドレン] [否認の病気] [初期介入] [家族問題という視点] [嗜癖家族にどう取組むか] [行動修正と再発防止] [嗜癖問題の治療] [嗜癖問題という視点] [関連記事] [トップページ] [サイトマップ] ［嗜癖、乱用、依存］ 嗜癖は、英語の「アディクション（Addiction）」の訳語で、「ある習慣への耽溺」を意味します。重症例は病気とされ、「依存症（Dependence）」と呼ばれますが、嗜癖はもう少し軽症例から重症例までを含めた広い概念で使われます。また、「依存症（Dependence）」を物質嗜癖に限って使用
うつ状態で“休職満了直前の復職”の取り扱いは？（前編）：日経ビジネスオンライン
気になる記事をスクラップできます。保存した記事は、マイページでスマホ、タブレットからでもご確認頂けます。※会員限定 無料会員登録 詳細 ｜ ログイン 最近企業内で大きな問題として取り上げられている社員のメンタルヘルスについて、産業医と弁護士がそれぞれの立場でアドバイスをする。毎回、事例に基づいた相談内容を、管理者向けに解説する。前編は産業医のアドバイス。 製造管理システム会社の人事労務課長を担当しているSと申します。従業員数は嘱託、アルバイトを含んで700人程度です。弊社システム開発部門のKについて相談があります。 Kは入社6年目で28歳、独身です。入社2年目に担当したあるプロジェクトから、休みがちとなり約半年から2年弱の長期休みを合計4回繰り返してきました。「うつ状態のため」という診断書がその度に提出されてきました。今まで3回の復職を試みていますが、いずれも復帰後2週間から3カ月位で再び
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