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すっきり！端的なビジネス文章の書き方例｜させていただくの言い換えは？ | 【レポート】Web担当者Forumミーティング 2020 Autumn

コピーライティングのスキルをビジネス文書に活かし、効率的に仕事をしよう日本企業では、コミュニケーションは対面で直接会話し、「これでいきます！」というより「わかったよね？」というような、文脈やニュアンスを読むことが重視されてきた。しかし、コロナ禍でテレワークが増え、メールやチャットといった書き言葉の重要性が増している。ビデオ会議は、メールや電話に比べれば対面に近いが、社内会議だとビデオをオフにしている人の方が多いのではないだろうか。カメラをオフにしたとき、ニュアンスよりも「AでBだからCなんじゃないの？」といった書き言葉のようなロジックが重要になると、橋口氏は言う。コピーライティングのスキルをビジネス文章に活かし、より楽しく、効率的に仕事ができるようにするための方法を紹介していく。長くなりがちなビジネス文章。その原因は、受け手への想像力の欠如まず、企画書や企業のWebサイトなどで、以下の

nasust 2021/02/04

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nasust 2021/01/30

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ITエンジニアが投票した「ITエンジニア本大賞2020」ベスト10発表。「ドラゴンクエストXを支える技術」「ダークウェブの教科書」など

IT エンジニアが投票した「IT エンジニア本大賞2020」ベスト10発表。「ドラゴンクエストXを支える技術」「ダークウェブの教科書」など IT エンジニア本大賞は、IT エンジニアに読んでほしい技術書・ビジネス書を選ぶイベントです。これまで正式名称が「IT エンジニアに読んでほしい！技術書・ビジネス書大賞」で通称として「IT エンジニア本大賞」と呼ばれていましたが、今回から「IT エンジニア本大賞」が正式名称となりました。「IT エンジニア本大賞」の主催は翔泳社ですが、対象となる書籍は出版社を問わず技術書、ビジネス書全般。刊行年も関係なく、この1年を振り返っておすすめしたい書籍となっています。今回発表されたのは技術書部門ベスト10とビジネス書部門ベスト10です。このなかから特に投票の多かった技術書3冊、ビジネス書3冊について、同社が2月13日、14日に開催するイベント「Developers S

nasust 2020/01/24

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大戸屋ドキュメントに見る、改善努力がパワハラ呼ばわりされる理由

著者プロフィール：増沢隆太（ますざわ・りゅうた）株式会社RMロンドンパートナーズ代表取締役。キャリアとコミュニケーションの専門家として、芸能人や政治家の謝罪会見などをコミュニケーションや危機管理の視点で、テレビ、ラジオ、新聞等において解説している。大学や企業でのキャリア開発やコミュニケーション講座を全国で展開中。著書「謝罪の作法」他多数。テレビ東京・ガイアの夜明けで放映された定食屋チェーン「大戸屋」ですが、店長である社員への社長自らの檄がパワハラ呼ばわりされ、批判が起きています。私は全国でハラスメント研修を行っていますが、「ハラスメントのつもりはない」はずの行為がハラスメント呼ばわりされる事例として解説したいと思います。（1）大戸屋炎上、3つの原因私は番組を見ていてとてもヒヤヒヤしました。なぜなら炎上につながりかねない場面が山盛りだったからです。特にネット中心に批判が巻き起こってい

nasust 2019/12/17

努力や根性で頑張れって、マネジメントしていないよね。そんなもん素人でも出来るじゃん。

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ユニクロが“1人勝ち”を続ける理由――そのヒントは「着物」にあった

1万2000人以上の月額500円のメルマガ会員を持ち、会員600人を超える月額5000円のオンラインサロンを運営する人気ファッションプロデューサーがいる。それはMB（エムビー）さんだ。MBさんは「日本一ユニクロ（の商品）を買っているユニクロ研究家」を名乗り、お金をかけなくてもおしゃれができるファッションの面白さや奥深さを平成や令和の時代の人たちに広めている。その支持層は高校生から40代までの男性と幅広い。近年では自身のファッションブランド「MB」も展開している。新刊『もっと幸せに働こう持たざる者に贈る新しい仕事術』（集英社）をはじめ、漫画『服を着るならこんなふうに』（KADOKAWA）の原作監修などファッションやビジネスに関する本に多く関わっており、その売り上げは累計100万部を超える。かつて、ユニクロといえば安物ファッションの代名詞であり、「おしゃれ」とは程遠いブランドイメージだっ

nasust 2019/11/23

これは、なかなか面白い。

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ゼンリンの日本地図は、なぜ世界から信頼されるのか？ | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

今年の春、地図会社のゼンリンがネット上で話題になったのを覚えている方は多いのではないだろうか。 2005年のサービス開始時よりゼンリンから地図データの提供を受けてきた日本版のGoogleマップが、「表示がおかしくなった」「変なところに道がある」という声がネット上で聞かれるようになったのだ。そのうち「Googleマップからゼンリンのクレジットが消えている」という指摘があり、両者間の契約が解除されたのではないかと一時騒然となった。“消えた”ことで、逆に存在感を際立たせた「ゼンリン」とはどんな会社なのか。ゼンリンがつくる地図はどのようにつくられているのか。今回は、同社の事業統括本部 IoT事業本部本部長の竹川道郎氏に話を伺った。竹川道郎氏。後ろの棚には全国の住宅地図がぎっしり収蔵されている「Googleマップが変わった」とネットを中心に騒ぎになり始めたのが日本時間の3月21日夜。しかし

nasust 2019/11/19

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賞味期限ぎりぎりの食品をアルゴリズムで自動値引き、オランダで広がる食品ロス削減の動き | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

スーパーマーケットやレストランで売れ残りや賞味期限切れにより廃棄される食品は、全世界で生産される食品の3分の1に上るという。これは食品の無駄であるだけでなく、それを生産するための土地や水、労力、交通、資源やエネルギーの無駄にもなっており、環境に悪影響を及ぼしている。近年、世界中で環境問題に対する関心が高まる中、オランダのスーパーマーケットやレストランは最新のテクノロジーやアプリを利用し、食品ロス削減に向けた動きを活発化させている。すでに成果を生み出しているこれらの取り組みを紹介する。オランダのスーパーマーケット「アルバートハイン」は、最新のテクノロジーを利用し、食品ロス問題に積極的に取り組んでいる（写真：Albert Heijnウェブサイトより）アルゴリズムで食品の自動値引きシステムを導入オランダの大手スーパーマーケット「Albert Heijn(アルバートハイン)」では、近年「3

nasust 2019/10/30

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ハイテク人材30万人超の起業国家イスラエルでも逃れられない人材不足問題 | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

「起業国家」と呼ばれるイスラエルでは毎年1,000社以上のスタートアップが立ち上がり、その数は現在6,400社あるといわれている。強力な理系教育基盤に加え、テクノロジー企業を育成するエコシステムを有しているため、そのほとんどがハイテク企業で占められている。世界的にテック人材が不足しているといわれているが、イスラエルのスタートアップ動向の活況ぶりを見ていると、この国ではテック人材が十分に供給されているような印象を受ける。しかし実際のところは、活況している反面、テック人材需要の急速な高まりや優秀人材の海外流出などによって他国と同じようにテック人材不足問題に直面しているという。一方、政府主導で人材不足を補う取り組みが増えており、起業国家がどのようにテック人材不足問題を乗り越えるのかに注目が集まり始めている。今回は政府の労働統計や調査を参考に、イスラエルのテック人材を取り巻く状況がどのように

nasust 2019/10/28

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えっ、ホテルの部屋にフライトシミュレーター？　“機長”になれる企画が面白い

えっ、ホテルの部屋にフライトシミュレーター？　“機長”になれる企画が面白い：水曜インタビュー劇場（737公演）（1/5 ページ）「頭を下げて、下げて。いいですよ、その調子、その調子」――。ホテルの一室で、このような言葉が飛び交うところがある。羽田空港第2ターミナルに直結する「羽田エクセルホテル東急」だ。 7月18日、客室にフライトシミュレーターを設置したところ、どんなことになったのか。あっという前にネット上で話題になり、「オレも飛行機を飛ばしたい」「ワタシも操縦したい」という人が殺到することに。導入初日から9月30日までの予約ベースでの投資回収率は、すでに22.2％（8月1日）。「3年以内に100％を超えればいいなあと考えていましたが、このままのペースでいけば1年以内に目標を達成することができる」（同ホテル）とのこと。ホテルにフラリと立ち寄って、「ちょっと操縦してみるか」という気分になっ

nasust 2019/08/21

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職場で無礼に振る舞う人たちは、なぜ咎められないのかマネジャーは加害者よりも被害者を非難しがち | 組織文化/組織開発｜DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー

職場での無礼な振る舞いを見過ごすと、被害を受けた人は仕事への関心が薄れたり、心身の健康を害したりという実害をもたらす。マネジャーは当然、こうした問題に真剣に対処すべきだが、筆者らの調査によって残念な事実が判明した。リーダーたちは、無礼な振る舞いを行った加害者ではなくむしろ、被害者に対して批判的になる傾向があるのだ。職場での無礼な振る舞いは、非常にリアルな影響をもたらす。たとえば、職場で無礼な扱いを受けた人は、仕事への関心が薄れたと訴えたり、心身の健康を害したり、燃え尽き症候群に陥ったり、辞職したりする確率が高くなる。しかも、働く人のほぼすべてが、話を最後まで聞いてもらえなかったり、仲間外れにされたりといった、職場での無礼な言動の被害に遭っている。推定では、1年間で従業員の98％が、そのような振る舞いや態度の標的になっているという。無礼な振る舞いの横行や影響を鑑みれば、リーダーたちは当

nasust 2019/07/31

うーむ。

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単なる自信過剰とは違う「穏やかな真の自信を持つ人」の8つの特徴

たとえ社会的にかなり成功している場合でも、自分はつねに自信にあふれていると言える人はほとんどいないだろう。われわれの多くにとって、自信の有無はシチュエーションに左右される。状況によって、自信たっぷりのこともあれば、気おくれして不安になることさえある。さらにわれわれの多くは、少なくともある程度の「ペテン師症候群」を経験しているだろう。これは、たとえ技能が非常に高く、十分な成功を収めている証拠があったとしても、自分は無能で二流だと信じ込んでしまうことだ（ポール・マッカートニーでさえ、これに悩まされた）。

nasust 2019/05/31

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北欧で進む「交通事故撲滅ムーブメント」〜スウェーデンは2020年、交通事故による死亡ゼロへ | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

2018年12月に世界保健機関（WHO）が2018年12月に発表した道路の安全に関する2018年版の報告書によると、2016年に交通事故で死亡した人は世界で135万人に達した。死者の数はHIV・エイズや結核を上回って全体では8位に上昇、5～29歳の若年層では1位の死亡原因となった。交通事故の死亡者数は直近の3年間で約10万人増加したが、世界人口も増加したので、死亡率は変わらないという結果になった。交通事故による経済損失も大きく、その規模は世界GDPの3％に上ると言われている。各国で交通事故を削減する取り組みが進められていて、もっとも進んでいるとされるのが、北欧だ。スウェーデンでは、2020年までに交通事故による死亡をゼロにすることを目標にした「Vision Zero（ビジョン・ゼロ）」という政策が導入されている。スウェーデンの「ビジョン・ゼロ」とは？スウェーデンでは1970年、「

nasust 2019/05/11

素晴らしいですね。日本だと同じことをしてもお茶を濁して終わりかな。

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Psychology of Human Misjudgment

nasust 2019/04/27

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優秀な人材がやめていくのは「計画のグレシャムの法則」に陥っているからだ：ITソリューション塾：オルタナティブ・ブログ

「悪貨は良貨を駆逐する」「グレシャムの法則」として有名なこの言葉は、16世紀のイギリス国王財政顧問トーマス・グレシャムが、1560年にエリザベス1世に対し「イギリスの良貨が外国に流出する原因は貨幣改悪のためである」と進言した故事に由来する。ひとつの社会で、額面は同じだが、素材価値（例えば金の含有量など）の異なる2種類の貨幣が同時に流通する場合は、素材価値の高い貨幣が、その素材自体の価値のためにしまい込まれてしまったり、素材として溶かされてしまったり、海外との取引のために流出したりするために、素材価値の低いほうの貨幣だけが流通するようになるということを説明したものだ。このグレシャムの法則が、組織にも適用できると説いたのが、ノーベル経済学賞を受賞したハーバート・サイモンという米国の学者だ。彼は、「ルーチンは創造性を駆逐する」と説いている。人はルーチン化された日常業務（悪貨）に追われている

nasust 2019/04/18

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「LEAP」が生み出す次世代の就農モデル。農業未経験者が挑む新規就農者サポートサービスとは | AMP[アンプ] - ビジネスインスピレーションメディア

我々が生きていく上で最も重要と言っても過言ではない『食』。この食の大部分を支える産業が「農業」だ。そんな農業で働く人たちがどのような環境下に置かれているか、読者のみなさんはご存知だろうか。実は昨今、農業領域において様々な課題が浮上している。この課題の影響から、毎年新規就農者（新しく農家になった人）のおよそ3割が離農（農業を辞めている）。卸売業においても離農の影響で生産量が安定しない課題があり、この課題は消費者からすると野菜の高騰にも影響が出てくるのだ。このように、農業領域が安定しないことによる弊害も多いという現状がある。そんな農業領域の課題、特に新規就農者が直面する様々な課題を解決すべく立ち上がったサービスが存在する。その名も「LEAP」。2019年秋に正式オープンとなるサービスだ。この「LEAP」を立ち上げたseak株式会社代表取締役社長の栗田紘氏は、5年前まで全くの農業未経験者だ

nasust 2019/04/16

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IT現場の“ブラック職場化”を防ぐ手抜きの秘訣

電通の長時間労働の問題が大きな注目を集めている。一連の報道で「顧客の要求に何が何でも応えようとする価値観がある」という話が印象に残った。この価値観が、長時間労働が常態化した要因の一つになっていることがすぐ想像できたからだ。例えば、顧客が納期直前になって追加の要求を出し、しかも納期はそのままでと通達してきたら、残業してでも応えざるを得ない。これが続くとたちまち残業が膨れ上がり、いわゆる“ブラック職場”と化してしまう。顧客や利用部門の要求にいかに応えるかという悩みは、IT現場にとっても他人事ではない。受託開発の現場はもちろん、運用現場にも当てはまる。顧客や利用部門から追加開発などの要求が次々と入ってくるために、本来取り組むべきタスクがなかなか進まないといった声を取材でよく聞く。顧客や利用部門の要求だけに、「負荷が増えるから無理だ」ときっぱりとは突っぱねにくいだろう。とはいえ泣き寝入りして

nasust 2016/12/09

日本人は生産性低くても忙しく仕事することを美談としたいが全然美談じゃ無いよ。要領よく仕事して楽する。楽した分別のリソースに当てる。何故か要領良く仕事すると妬まれる。楽した方が良いよ。

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30代前半大手SIerの同期が転職したので、活動の詳細を聞いてみた - イケメン息子とぐうたら猫の成長見守りブログ

皆様、こんにちは。最近、1番仲の良かった同期が転職することになりました。同じ会社に入社して10年目、ある意味節目の年での転職です。私は今のところ転職を考えていませんが、なかなかこんな話を聞く機会もないということで、その同期の転職について色々聞いてきましたので、アウトプットしたいと思います。一応、ブログに書くということは許可を得ています。経歴転職動機転職活動期間転職に利用した手段活動結果色々質問した新卒の就職活動との違いは？面接で聞かれた質問は？面接のテクニックなんかある？エントリーシートって簡単に通る？結局倍率はどのくらいなんだろう？働きながらでキツくなかった？あの会社、イメージどおり？俺でも転職できる？色々聞いてみた私の感想まとめスポンサーリンク経歴まずは同期の経歴というかプロフィールをざっと説明します。企業：SI準大手～大手勤続年数：9年半

nasust 2016/12/08

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自分をビジネス化して近い将来に”仕事”と感じなくなる生き方へ - 「運命学」×「セールス」『売れる仕組化通信』

数年後に世界の大イベントであるオリンピックが開催される予定です。しかし、社会全体に閉塞感のような暗く冷たい雲に覆われているような感覚を持ちます。私たちが子供の頃に感じていた未来への希望・無邪気な明るさみたいなものは、感じられない時代になっています。原因は様々ですが、大きな理由は、国家の屋台骨である人口の加速的な減少。酷すぎる台所事情から私たちが生きている基盤。プラットフォーム自体が崩れかけている。という不安からでしょう。国は支払う気の無い・瓦解寸前の脆弱な年金システムを維持するの必死です。政治家は選挙の時だけ”経済成長”と言い続けるだけ、一向に成長している気配は感じられません。当然、不成長経済の上にある大手企業はなるべく投資を控えてキャッシュを貯め込みます。益々悪い循環に入っていきます。マイナス金利と言う最後の金融緩和策を投入しても市場の反応は薄く、世界を

nasust 2016/12/08

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高齢者の見守りビジネス企業の参入相次ぐ | NHKニュース

高齢化と過疎化を背景に、お年寄りの健康状態などを離れて住む家族が確かめることができる「見守りビジネス」に新たに参入する企業が相次いでいます。具体的には、ガスボンベの交換を担当する社員と団体の担当者が家庭を訪問し、面談の形でお年寄りの健康状態などを確認します。さらに、認知症の予防に向けた運動や食事のアドバイスを行うために社員が今後、専門の講座を受けて、内容を充実させることも検討しています。訪問を受けた薩摩川内市に住む大重五男さんは（７３）「今は元気ですが認知症への不安があるのでありがたいサービスだと思います」と話していました。離れて暮らす長女の美樹さんは、「毎日、電話するようにはしていますが長年つきあいのある方に見守ってもらえると安心です」と話していました。ＬＰガス会社代表の上薗真歩さんは「利用者の自宅でガス機器の点検をしながら直接、話を聞くことができることが強みで他社との差別化を図り

nasust 2016/12/03

結構前から助成金だして助長していた。ようやくここまで来たか。費用が安ければ良いが。

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Fintech系ユニコーン企業3社から学ぶフィンテックのビジネス。評価額１０億ドル超の金融ベンチャーをピックアップ。 - TOKO PROJECT

やっぱりイノベーティブなベンチャーが好き。今回は久々にフィンテック。このブログは元々はテクノロジーとかベンチャーの事を書きたくて始めたのですが、しばらくの間、「ドナルド・トランプ」とか「アップルウォッチ」とか「Welq（ウェルク）」などなど、少し本来書きたいテーマから外れてしまった記事が多かったので、久々に原点回帰をしてみました。やっぱり僕は「世界を変えるディスラプティブな発想な事業モデル」が好きで、その世界に触れたい時は「ユニコーン企業」に注目するようにしています。ユニコーン企業とは「未公開企業で企業価値が$1B超の企業」のことですが、僕が注目する理由は以下の通りです。ある業種やビジネスの急速な企業価値の上昇は社会変化の兆しである有力なVCが投資をしているということは「実現（発生）可能性の高さ」の証明派生ビジネスを考えるのに役立つ次世代の基礎技術や巨大な市場が潜んでいるこれが

nasust 2016/11/29

フィンテック系の記事は少ないので参考になる。これがフィンティックの企業と分かりやすい。

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