非正規雇用や若手が切られて、何で管理職は切られないんだろう？ - syncのにっきver3.0過剰の管理職を１人切って、若手３人を雇用した方が余程戦力になる 例のリーマンショック以降、派遣労働者を初めとする非正規雇用の人が契約期間満了を前に契約を打ち切られたり、2009年4月入社予定の新卒社員の内定が取り消されたりと、日々ニュースで聞く。 でも、何で企業って賃金の高い管理職は解雇せずに、賃金が元々安い派遣を切ったり、新卒の採用を取り消したりするのだろうか。 また、自分のミクロなケースで恐縮だが、syncが退職する直接の原因となったパワハラ上司は次のような仕事をする人だった。 届いたメールは全てプリントアウト。自席とプリンタの往復は20回は下ることはない。 部下が社内の他部署に出すメールは全て以下のワークフローによる事前承認が前提。 例えば部署宛の共通アドレスに来た「○○という仕様を満たす製品って何でしたっけ？」というメールの返信を行うには、 1.上司：「いきなり問い合わせを行うなん
