リクルートのAI研究機関が、高速・高精度な日本語の解析を実現する日本語自然言語処理ライブラリ「GiNZA version 4.0」を公開 | Recruit - リクルートグループ
株式会社リクルートホールディングスの中間持ち株会社である株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘、以下リクルート）は、このたび、当社のAI研究機関であるMegagon Labsより、高速・高精度な日本語解析を実現する日本語自然言語処理オープンソースライブラリ「GiNZA version 4.0」を無料公開しました。 日本語自然言語処理ライブラリ「GiNZA」について 自然言語処理技術とは、私たちが日常的に使っている言語（自然言語）をコンピューターに処理させる一連の技術を指し、検索エンジンや機械翻訳、対話システム、顧客の声分析など、生活・ビジネスにおけるさまざまなシーンで利用されています。 リクルートの研究開発機関・Megagon Labsが開発・提供する「GiNZA」は、機械学習を利用した日本語の自然言語処理に関心があり、日本語に特化した自然言語解析を行いたいと考
リクルートが発行するビジネスカード「Airカード」でお得な入会キャンペーンを開催中です。 リクルートには、テレビCMなどでお馴染みの「Air PAY(Airペイ)」を運営していて、ビジネス関係のサービスでは頭に「Air」がついています。 Airカードも法人や個人事業主が発行できるビジネスカードで、事業に関する支払いをまとめることができて便利な上にリクルートポイントでの還元率が高い点も魅力です。 今ならポイントサイト「モッピー」を経由して発行すると期間限定で大量ポイントがもらえるので、プライベートとは別の事業用のクレジットカードが欲しい方にもおすすめです。 本記事では、Airカードの概要とモッピーの発行キャンペーンについて解説したいと思います。 それでは、早速見ていきましょう。 Airカードはどんなクレジットカード Airカードがどのようなクレジットカードであるのか、概要やメリットを説明しま
リクルートのビジネスカード「Airカード」で、大量ポイントがもらえる新規入会キャンペーンを実施しています。 Airカードの発行元「リクルート」ですが、テレビCMでお馴染み「Air PAY(Airペイ)」のように、ビジネス関係のサービスには頭に「Air」をつけています。 Airカードも法人や個人事業主が発行できる「ビジネスカード」で、事業に関する支払いをまとめることができて、さらに利用金額の1.5%がリクルートポイントで還元されます。 ポイントサイト「モッピー」を経由して発行すると今なら大量ポイントがもらえるので、プライベートとは別に事業用のビジネスカードを作りたい方にもおすすめです。 本記事では、Airカードの概要とモッピー経由で大量ポイントがもらえるお得な申込方法について解説したいと思います。 それでは、早速見ていきましょう。 Airカードはどんなクレジットカード Airカードがどのよう
今、高校卒採用市場で大変な事態が起こっている。2023年卒の求人倍率が過去最高水準となっているのだ。毎年5名前後の高校生を採用しているという企業の経営者は以下のように話していた。 「去年までは予定人数を採用できていたのですが、今年は9月末の時点で応募すら1人もありません」 高校生の採用に詳しい方であればおわかりだろうが、高校就活では、9月16日の選考解禁日に学校から推薦された1社の選考を受け、その企業から内定を得ることで大多数の就職希望者の進路が決定してしまう。このため、9月末時点で「応募すらない」状況であった上記の経営者は、今年度の高校生採用を完全にあきらめる覚悟を決めていた。 いま高校卒採用に起こっている変化について、簡単に紹介する。 求人倍率3倍超え 端的にわかりやすいのが、昨年度から突然求人倍率が急上昇したことである（結果はすべて7月末時点での求人・求職者数）。 2022年卒で2.
2020.03.25 Wed 助けがないと何もできない〈弱いロボット〉が教えてくれた、いま私たちに足りないこと 現代の社会における「ほどよい距離感」とはなんだろうか。 テクノロジーの進化により物理的に離れた人同士が気軽にコミュニケーションできるようになる一方、リアルな場での対話の大切さも見直されている。スマートフォンやスマートスピーカーに喋りかけて情報を得たり、ロボットを愛でたりすることが人々に受け入れられ、人と物の距離感も縮まった。「人と人」と同じように「人と物」との距離感も今後さらに変化していくのではないだろうか。 今回お話を伺ったのは、豊橋技術科学大学 情報・知能工学系 教授で、他力本願な〈弱いロボット〉を開発する岡田美智男さん。岡田先生はロボットを通し、人と物、人と人の関係や、社会のあり方を探求している。〈弱いロボット〉と人が関わることで見えてきた、ほどよい距離感を聞いた。 人の強
バンダイナムコエンターテインメント、DeNA、リクルートテクノロジーズが語ったデータ基盤改革、「何を」「なぜ」「どのように」
バンダイナムコエンターテインメント、DeNA、リクルートテクノロジーズが語ったデータ基盤改革、「何を」「なぜ」「どのように」：Google Cloud Data Platform Dayで説明（1/2 ページ） バンダイナムコエンターテインメント、DeNA、リクルートテクノロジーズといった、データを武器にしていかなければならない企業は、データ分析基盤をどのように進化させているか。Google Cloudが2020年3月31日に開催したGoogle Cloud Data Platform Dayで3社が語った、それぞれのデータ基盤改革をお伝えする。 Google Cloudが2020年3月31日にオンライン開催したGoogle Cloud Data Platform Dayでは、バンダイナムコエンターテインメント、DeNA、リクルートテクノロジーズが、それぞれのデータ基盤改革について語った。
『リクナビDMPフォロー』に関する課題認識および再発防止策についてのご報告 ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
『リクナビDMPフォロー』に関する課題認識および再発防止策についてのご報告 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）による事業運営委託のもと株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三、以下リクルートキャリア）が運営していたサービス『リクナビDMPフォロー』（2019年8月4日にサービスを廃止）に関して、学生の皆さま、企業、大学の関係者の皆さまなど各所に多大なご心配、ご迷惑をおかけしていること、誠に申し訳ございません。また、リクルートとして、子会社に対する適切なガバナンスを実施できていなかったことを深くお詫び申し上げます。 また、これまで関係各所からの調査が継続していたため、私たちよりご報告できることに限りがございました。しかしながら、本日付の個人情報保護委員会による勧告・指導をもって本件に関する事実認定が完了し
リクルート社員の口ぐせ10選 「お前はどうしたいの？」「圧倒的当事者意識」「仕事の報酬は仕事」 | キャリコネニュース
私は2008年、新卒でリクルートに入社しました。そこで過ごした10年が今の私をつくりあげています。「リクルート出身です」と初対面の方にお伝えすると「あぁ」と多くの人に認知されていて、そのパワーに今でも驚かされています。今回は、みなさまに私目線で感じた、その魅力をお届けしたいと思います。 現役時代の職種は営業で、従業員1名の企業から日本のトップ企業、外資系企業まで規模を問わず多くの企業の課題解決に向き合ってきました。また、マネージャーとして、新人からベテランまで幅広い層のマネジメント業務に従事しました。 退職後、あらためてリクルートは文化も人も独特だったんだなと実感しています。メンバーは「そこまでやってくれるんだというくらいお節介な人」「とにかく目立つのが大好き」「時には共感して一緒に涙を流すくらい熱い人」などキャラが濃く、パワーが溢れていました。 また企業文化も特徴的で、キックオフはグラン
2023/09/12実施の、大阪大学 大学院情報科学研究科 数理最適化寄附講座 最終報告シンポジウムにおける、西村の資料です。
リクルートが「美容医療クチコミ」に殴り込み、医者が群がるビジネスの旨味（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
リクルートが「美容医療」ビジネスに参入した。今年3月16日、美容関係の検索・予約サービス「ホットペッパービューティー」内に美容医療のジャンルが登場したのだ。背景にあるのは、若い世代の「美容整形」に対する意識の変化である。リクルートの登場に、美容医師の反応はいかに。特集『美容医療 美は金で買える』（全8回）の＃4では、リクルートのビジネスモデルとクチコミが美容業界に与える影響をレポートする。（ダイヤモンド編集部 相馬留美） 【「美容整形・美容医療に関連するツイート数の推移」など、図版はこちら】 ● 個人経営の歯科クリニックにまで営業 リクルートが「美容医療」に参入 「こんな小さな歯科にも営業が来るなんて」――。 埼玉県で自費診療の歯列矯正などを手掛ける個人歯科クリニックに勤める歯科衛生士は、驚きの声を上げる。2019年11月、リクルートホールディングスの傘下企業リクルートライフスタイルの営業
１ ジョブ型雇用が最良の人事制度なのか？ 1.1. 雇用制度の抜本改革 このところ、ジョブ型雇用への関心が急激に高まっている。名だたる大企業が相次いでジョブ型雇用の導入を表明したため、「ジョブ型雇用こそが最良の人事制度であり、日本企業はジョブ型雇用を目指すべき（なのだろうか）」とおっしゃる方にお会いすることが増えている。 また、「ジョブ型」という響きに、聞き手の問題意識やイマジネーションを喚起するものがあるのだろう。最近は、ジョブ型雇用の定義がバラバラなまま、時には誤解したまま、話題にされることも多い。 しかし、後述するように、ジョブ型雇用と、日本的雇用のメンバーシップ型雇用は正反対の仕組みである。日々の生産活動や社員の働き方、賃金・評価制度の根幹である雇用制度を抜本的に転換する影響は極めて大きい。制度改革には労力も時間もかかる。 雇用制度の改革は事業活動と社員への影響が大きいため、本来「
｢KPIマネジメント｣は誤解だらけ。リクルートで11年間KPI講師を務めたプロ直伝、結果を出せる10ステップ
｢KPI｣という言葉をビジネスの現場で耳にする機会が、ここ数年で急激に増えましたね。 後段で詳しくお話ししますが、KPIとはKey Performance Indicator、つまり｢事業成功の鍵｣を｢数値目標｣で表したものです。 KPIがこれほど市民権を得るようになった要因としては、DX（デジタル・トランスフォーメーション）の進展に伴い、ウェブでビジネスをするサービスが増えてきたという背景があります。結果、さまざまなデータを把握できるようになり数値管理がしやすくなったことで、KPIを活用する会社が増えてきたというわけです。 ｢KPI｣は誤解だらけ ただ一方で、これほど広く使われるようになると、KPIについて間違った解釈をしている会社もかなり散見されます。例えばあるシンクタンクのホームページには、KPIの説明としてこんな記載があります。 ｢通常、KPIというと、EVAや営業利益率といった会
特集ワイド：ああ、永田町 裏金疑惑にリクルート事件の既視感 批判なき組織は滅びる 元自民党幹事長・石破茂さん（66） | 毎日新聞
自民党派閥の政治資金パーティーを巡る裏金疑惑で永田町が揺れる中、石破茂元党幹事長が気になる。かつての政界のドン、金丸信元党副総裁の言葉を思い出す。「平時の羽田（孜元首相）、乱世の小沢（一郎元自民党幹事長）」。どんな政治状況で力を発揮するのかを評したのだ。地に落ちた党を立て直す「乱世の石破」になれるのかどうか……。 新しい党役員人事が決まった22日夕、議員会館の応接室で向き合うと、「気を使ってしゃべるのは疲れるね」とポツリ。連日のメディア出演で、自らへの批判を恐れず政権や党の体質に苦言を呈するいつもの舌鋒（ぜっぽう）鋭い石破さんとは別人のようなのだ。
リクルートは2023年8月31日、「ミドル・シニア」層（45歳以上）のITエンジニアについて、転職支援サービス「リクルートエージェント」のデータを分析した結果を発表した。 なぜ「シニア」エンジニアの転職が増えているのか？ リクルートによると、ミドル・シニアの転職決定者数は年々増加しており2017～2022年で4.9倍になっているが、ITエンジニアに絞るとさらに10倍に膨れ上がるという。 「ITエンジニア職のニーズが高まっており、企業側としては、求めている経験やスキルを持っている求職者ならば、年齢を問わず採用したいと考えるようになっています。加えて、ミドル・シニアの ITエンジニアが持つ、システム障害に対応した実績など、長年の経験によるスキルやプロジェクトマネジメント力が求められています。もともとは ITエンジニア職について、『35歳定年説』という言葉もありましたが、このような状況もあり、ミ
機能ごとにサービスを分割して単一のアプリケーションを開発、運用する「マイクロサービスアーキテクチャ」（以後、マイクロサービス）を検討したり、採用したりするケースが増えつつあります。 クラウドネイティブな取り組みの一環としてマイクロサービスが注目を集める一方、マイクロサービスの採用には慎重論もあります。では、マイクロサービスを採用してアプリケーションを開発、運用する企業は、どのような狙いを持っているのでしょうか。マイクロサービスを通じてどのような課題解決を目指しているのでしょうか。 本eBookは、新規プロダクト開発においてプロトタイプ、MVP（Minimum Viable Product）、製品版という過程の中でマイクロサービスを採用したリクルートのエンジニアが事例を紹介する「リクルートのプロダクト開発例に学ぶ、マイクロサービス活用の勘所」をまとめました。マイクロサービスのメリット、新規プ
リクルートと三菱UFJ銀行が共同出資して設立したリクルートMUFGビジネス（東京・中央）が、2021年12月から新たなキャッシュレス決済手段を提供し始めた。その名は「COIN＋（コインプラス）」。店側が負担する決済手数料0.99％（税別）という驚異の低さを武器に、他社アプリへのOEM（相手先ブランドによる生産）提供で普及を狙う。自社アプリへの決済機能搭載を通じてマーケティングの強化を検討する企業は徐々に増えつつある。リクルートの挑戦は、時流をつかめるか。 「国の旗振りの下、店側が決済手数料を負担するこのままのやり方でキャッシュレス決済を普及させていったら、リクルートの顧客でもある中小小売店の多くは、負担の大きさでいずれ倒れてしまう。決済手数料が安いキャッシュレス決済手段がどうしても必要だと考えた」 こう語るのは、リクルートMUFGビジネス社長の夏目英治氏だ。現状、中小小売店がキャッシュレス
リクルートＨＤ株、一斉売却へ ３メガなどリクナビ問題懸念か
メガバンクなど１３社は２８日、各社が保有するリクルートホールディングス（ＨＤ）の普通株式を売却する意向を明らかにした。売却される総株式数は計約１億１６７５万株で同ＨＤの発行済み株式総数の約７％。時価総額は同日終値ベースで約３８６８億円となる。同ＨＤは同日の取締役会で国内大手証券などの引き受けによる売却機会を９月に設定することを決めた。 同ＨＤをめぐっては、グループ企業のリクルートキャリア（東京）が就職情報サイト「リクナビ」で学生の内定辞退率を算出、データを企業に販売していた問題が発覚。株式保有リスクが高まっており、持ち株上場会社のガバナンス不全が問われる可能性がある。 国内で同ＨＤ株を売り出すのはみずほ銀行、三井住友銀行、三菱ＵＦＪ銀行の大手３行のほか三井物産、ＮＴＴデータなど９社で、海外は大手３行と凸版印刷など８社。主に機関投資家向けで、国内は野村証券など国内大手証券７社、海外では米モル
優秀な営業ウーマンとしてキャリアを築き、その後も異動した先々で結果を出し続けてきた長嶋由紀子さん。だが、辞表を書いたり、予想外の異動に落ち込んだりしたことも1度や2度ではないという。意気消沈してもまた前を向ける、そんな自分であり続けるための極意とは──。 会社も仕事も嫌いだった 長嶋由紀子さんのキャリアをたどると、そこには輝かしい功績がいくつも並ぶ。最初に配属された営業部門では、早々に優秀な成績をおさめて課長まで昇進し、その後に異動した人事部門では企業内ビジネススクールを創設。社内の人材育成の枠組みをつくり、ブライダル部門に異動後は、あの『ゼクシィ』を日本最大級のブライダル情報サービスに育て上げた。 40代後半からは、執行役員、人材派遣のリクルートスタッフィング社長、そして現職である常勤監査役へと着実にステップアップ。誰もが憧れるような堂々たるキャリアだが、本人は「『落ち込んでは立ち上がる
Shota Imai@えるエル on Twitter: "リクルートのエンジニア研修資料の2021年度版が公開されたようです https://t.co/xLQDDxWi0K 最近色々な企業の研修資料が公開されて注目されてますが、例年話題になるリクルートの資料についても、ブラウザ周りやAW… https://t.co/TKhQupB007"
リクルートのエンジニア研修資料の2021年度版が公開されたようです https://t.co/xLQDDxWi0K 最近色々な企業の研修資料が公開されて注目されてますが、例年話題になるリクルートの資料についても、ブラウザ周りやAW… https://t.co/TKhQupB007
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
青森県八戸市にオープンしたばかりの中古車買取チェーン・ビッグモーターの店舗を高く評価する口コミが、実際の営業開始日よりも前に自動車情報サイト「カーセンサー」に投稿されていたことが波紋を広げています。カーセンサーを運営するリクルートは、ねとらぼ編集部の取材に「購入実績が疑われるクチコミの投稿については重く受け止めている」とし、同件について現在調査中だとしています。 ビッグモーター公式サイトより 物議をかもしているのは7月15日にオープンしたビッグモーター八戸店の「カーセンサー」での口コミです。7月21日時点で投稿されている1件の口コミは「フレンドリーな接客に癒される」というタイトルで、総合評価は最高の「星5」。スズキの「アルトラパン」を購入したとして、「お話しがとても丁寧で安心できました。人柄も良い方ばかり。信頼できるお店だと感じ、保険その他もお願いしました。これからもお世話になりたいと思い
梶山弘志経済産業相(写真)は衆院予算委員会で、新型コロナウイルス感染症対策として第2次補正予算に計上されている「家賃支援給付金」の事務委託費は942億円で、リクルートと契約する予定だと明らかにした。写真は都内で昨年10月撮影(2020年 ロイター/ISSEI KATO) 梶山弘志経済産業相は10日の衆院予算委員会で、新型コロナウイルス感染症対策として第2次補正予算に計上されている「家賃支援給付金」の事務委託費は942億円で、リクルートと契約する予定だと明らかにした。 玉木雄一郎委員(立国社)の質問に答えた。 事務委託は5月28日に公示され、6月1日に入札が行われている。 家賃支援給付金は、2兆0242億円の予算が計上されている。5―12月の中で、いずれか1カ月の売上高が前年同月比で50%以上減少したか、もくしくは連続する3カ月の売上高が前年同期比で30%以上減少した事業者に支給される。給付
本連載では、リクルートでデータエンジニアとして社内のデータ活用基盤の構築に携わりデータ活用を推進してきた宮井と、データサイエンティストとして分析業務や機械学習システムの開発に取り組んできた秋庭が、どのような機械学習基盤を内製してきたのか詳しく紹介していきます。 筆者らが所属するリクルートは、企業と人（B2C）、企業と企業（B2B）、人と人（C2C）、全ての間に立ち、双方にとって最適なマッチングを図る「場」を提供しています。 このようにリクルートは複数のサービスを展開しているのが特徴です。さまざまな規模のサービスがあり、蓄積されるデータのサイズも異なります。 クラウドネイティブを志向する理由 さまざまな規模のサービスを提供、運用していくに当たって最適なコストで機械学習基盤を構築しようとすれば、それぞれのサービスが要求する性能に合わせた柔軟なスケーリングが欠かせません。また事業のビジネス要件か
書類選考を通過し、いざ面接となった場合、面接の日程調整はどうしたらよいの？応募先企業から面接日程を打診するメールが来たけど、どう返信すればよい？と、迷う方も多いのではないでしょうか。 ここでは、面接の日程調整メールのポイントと、例文を交えて書き方や返信方法について、わかりやすく解説していきます。 面接の日程調整のメールの返信は、早めに返信 面接では複数の候補者がいることも多く、日程調整に時間がかかるとその間に他の応募者に内定が出てしまう、といったケースもあります。また、在職中などで、やっと現職との調整がついたとしても、調整した日程がすでに埋まっている可能性もあります。そのため、応募先企業の採用担当者から日程調整のメールを受け取ったら、自身の調整がつく範囲で、できる限り早めに対応するようにしましょう。 応募企業の日程調整に、すぐに回答できない場合は、「大変申し訳ございません。現職の業務の都合
人気シリーズ『図解 人材マネジメント入門』や『図解 組織開発入門』の著者であり、企業の人材マネジメントを支援する株式会社壺中天の坪谷邦生氏が、MBO（目標管理）をテーマとした新刊の発行にあたり、各界のエキスパートと対談を行います。第6回の後編では、株式会社リクルート 人材・組織開発室室長の堀川拓郎氏と共に、ドラッカーの考え方とは異なる「リクルート流のMBO」について掘り下げていきます。 働き方が多様化する中で、「成長」の定義をアップデート 坪谷邦生氏（以下、坪谷）：リクルートの人材マネジメントポリシーの移り変わりについて、少しお聞きしてもいいですか。 堀川拓郎氏（以下、堀川）：そうですね。「価値の源泉は人である」というところは、これまでも今後も変わらないものとして、改めてど真ん中に置いています。会社は従業員に対して「成長し続けること」を求めていたし、従業員は会社が「成長機会を提供し続ける」
政府の需要喚起策「Go To キャンペーン」自粛を受け、レジャーや外食関連企業の業績に不透明感が増している。リクルートホールディングスは自粛影響が最大200億円の減収要因になると見込む。新幹線やホテルも予約が伸び悩む。上場企業の非製造業は2020年度下期に5割減益を見込んでいたが、下押しする恐れがある。リクルートの旅行予約サイト「じゃらん」を使った宿泊予約は11月中旬時点では旅行の喚起策「トラ
リクルートのセキュリティチームは、とがった才能や個性、爆発力を持つ人材が脅威の最前線で戦っている――。そんなイメージを持たれがちな同社も、実は個に依存しない、組織として継続可能なセキュリティ対策に地道ながら取り組んでいるのはあまり知られていない事実かもしれない。 リクルートSOC（Security Operation Center）のグループマネージャーを務め、Recruit-CSIRTメンバーとしても活動を続ける六宮智悟氏が、そうした“地味”な取り組みの大切さを、ITmedia Security Week 2021冬の講演「進むリモートワーク、薄れゆく境界、セキュリティポートフォリオを見直した話」で語った。 組織編成と併せてセキュリティ組織の改編を実施 不動産ポータルサイト「SUUMO」や旅行情報サイト「じゃらん」、求人サイト「Indeed」など、さまざまな領域のマッチング情報を提供する
リクルートが取り組む「競技プログラミング」「数理最適化技術」プロジェクトの舞台裏──RECRUIT TECH MEETUP #4 - TECH PLAY Magazine
リクルートが取り組んでいるテーマや技術の最先端を紹介する「RECRUIT TECH MEETUP」。4回目となる今回のテーマは、競技プログラミング・数理最適化技術だ。各プロジェクトを率いたエンジニアが舞台裏、技術や組織体制などについて語った。 ■登壇者プロフィール 株式会社リクルート データ推進室 シニアデータアプリケーションエンジニア 田中 伸明氏 2016年リクルートコミュニケーションズ（当時）に中途入社。様々なデータ活用系のアプリケーションに、インフラからフロントエンドまで幅広く関わっている。2021年より、人材採用サービスでのレコメンド基盤構築に従事。 株式会社リクルート データ推進室 シニアデータサイエンティスト 西村 直樹氏 2015年リクルートに新卒入社。じゃらん、ホットペッパーグルメなどのサービスにおけるデータ活用プロジェクトの推進、分析などを担当。2021年に書籍「Pyt
《異例の10回逮捕》性的暴行を加えた女性の顔の横に身分証を…リクルート子会社元社員（31）が“睡眠薬で強制性交” 押収したスマホ動画で明らかになった“異常な手口” | 文春オンライン
丸田被告は2020年11月から2021年10月までの間に、準強制性交等、住居侵入、準強姦、準強制わいせつの罪で計10回の逮捕・起訴を受けている。事の発端は30代の知人女性に睡眠薬を飲ませ自宅に連れ込み、わいせつな行為をしたとして昨年11月12日に逮捕されたことだった。 目を覚ますと舌が真っ青に… 「丸田被告は2020年6月27日の夜に知人宅のホームパーティーで知り合った30代の女性に対し睡眠薬を飲ませたうえで、自宅に連れ込みわいせつな行為に及びました。翌日に女性が丸田被告の自宅で目を覚ました際、舌が真っ青になっており、体にも違和感を覚えたために被害届を提出。その後、女性の体内から睡眠薬の成分が検出され、丸田被告の逮捕につながりました」（全国紙社会部記者） 押収されたスマートフォンからは40人近くの女性がこん睡状態で映った動画や画像が見つかり、ほかにも被害者が多数いることが明らかになった。勾
リクルートが東京駅直結の本社オフィスを増床し改修し8月3日、報道陣に公開した。 執務フロアはよりチームで話がしやすい配置にレイアウトを変更したほか、各フロアに自由に利用できるスペースを設置するなどし、社員同士のコミュニケーションの促進を狙うという。 リモートワークから出社に切り替える企業も多い中、実はリクルートは｢理由・回数を問わないリモートワーク制度｣を全社で導入している。 それでも今回、大規模なオフィス改修に踏み切った。なぜなのか？
個人情報保護委員会への『リクナビDMPフォロー』に係る報告書の提出 および 本件に関するお詫びとご説明を目的としたページ開設のお知らせ ｜ プレスリリース ｜ リクルートキャリア - Recruit Career
個人情報保護委員会への『リクナビDMPフォロー』に係る報告書の提出 および 本件に関するお詫びとご説明を目的としたページ開設のお知らせ 株式会社リクルートキャリア（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：小林 大三）は、『リクナビDMPフォロー』（2019年8月4日にサービス廃止）について8月26日付で個人情報保護委員会より受けた勧告および指導に対し、再発防止策の進捗状況をまとめた報告書を、本日、同委員会に提出いたしました。なお、同委員会による本件に係る調査は本日時点においても継続中であり、引き続き当該調査に真摯に対応してまいります。 また、本日付けで、『リクナビDMPフォロー』に関する事実情報をまとめるとともに、リクナビをご利用いただいた学生の皆さまへのご案内や対応進捗等を随時ご報告させていただくページを設置いたしました。今後、新たに確認できた事項や再発防止策の進捗等は、以下にて公開してま
自社の物やサービスの魅力を顧客にきちんと伝えられているだろうか？ それを考えるプロがブランディング・コンサルタントだ。コロナ禍のこの時代にブランディング？と思われるかもしれない。しかし、自らのビジネスや会社を見直すときに、頼りになるのが実はブランディングの手法なのだ。佐藤圭一氏の著書『選ばれ続ける必然 誰でもできる「ブランディング」のはじめ方』からご紹介しよう。 自分の会社の良さは何？ 答えは必ず会社の中にある ブランディングを依頼され「会社のあるべき姿」をカタチにしていくときに、私が最も大事にしているのは、「答えはその会社の中にある」ということです。 たとえば新しい社名をつける、ロゴを作る、キャッチコピーを作るといっても、それは有名なコピーライターがかっこいい言葉を並べ、巨匠デザイナーがクールなロゴを作ればいいというものではありません。こちらから一方的に押し付ける「価値付け」には、何の意
人づてに聞く創業時の祖父の姿 家業を継いで初めて知った“家族のもう1つの顔” 山田岳人氏（以下、山田）：田中さん、（家業に）戻ってきてよかったと思うこと、どうですか？ 田中諒氏（以下、田中）：1個は奥野さんが言われていたことと同じと言っちゃ同じなんですけど、自分で決定権を持って何かを取り組めるというのは、すごくいい経験になっているなと思っています。 反対する人はいっぱいいるんですよ。ベテラン社員さんとか父親も、「いや、俺のときはこんなんなかったで」となるんですけど、もう数十年経ったらその人たちはいなくなるわけで。今自分が信じることをやってトライアンドエラーをやらないと今後困るなというのは思っているので。 逆に言うと、責任はあるけど、自分がやりたいことをどんどん取り入れていけるっていうことはすごくおもしろいなと思いますね。 もう1個が、家族とか自分の再発見ができるって話なんですけど。おじいち
んちゃ✋ 転職活動開始！ リクルートエージェントさんを利用して転職活動を始めました、今までは知人の紹介やハローワークでしか転職したことはなかったんですが、初めて転職エージェントさんを利用してみることにしました。 リクルートエージェントとは？ 転職やキャリアに関する相談 転職市場に関する情報提供 求人の紹介 応募書類へのアドバイスや面接などのサポート などをしてくれる転職サービスです。 非公開求人が大量にあり、転職までのサポートをしっかりしてくれて自力で転職活動するよりもかなり心強いです。 特に面接対応のサポートは助かります。 企業との交渉もやっててこちらが言いにくい給与の面なども交渉してくれたりもします 転職したいと思ったきっかけ www.nobusan.work www.nobusan.work 今の会社の仕事は好きなんです、新しい仕事を図面見ながら悩んで物を作って完成した時の達成感やや
「男女間賃金格差」は、なぜなくならない？！日本におけるジェンダーギャップをひもとく ～世界と比べる『働く×ジェンダー平等』座談会【前編】～ - iction!（イクション） | Recruit - リクルートグループ
Top サステナビリティ iction!(イクション) 「男女間賃金格差」は、なぜなくならない？！日本におけるジェンダーギャップをひもとく ～世界と比べる『働く×ジェンダー平等』座談会【前編】～ 「男女間賃金格差」という言葉を聞いたことがありますか？ これは、男性の賃金の中央値を100としたときに、女性の賃金との差がどの程度あるかを示すものです。OECD(経済協力開発機構)によると、日本の女性の賃金は男性と比べて22.5%(2020年時点)も低い状況で、これはG7（主要7か国）の中ではもっとも格差が大きく、OECD平均と比較しても開きがあります（図表１）。 この男女間の賃金格差を解消するための取り組みとして、2022年7月から「男女間賃金格差の開示」が、従業員数301人以上の企業を対象に義務化されました。これにより2023年6月以降、多くの企業のホームページなどで自社の男女間の賃金格差につ
プログラマのための技術情報共有サービスを爆速にせよ！― リクルート社内ISUCON 2021 winter レポート | Recruit Tech Blog
概要 まえがき 先日、「R-ISUCON 2021 Winter」が開催されました。ISUCON とは、お題となる Web サービスについてレギュレーションの中でパフォーマンス・チューニングを行い、ベンチマークの得点を競う競技です。（※） リクルート社内ISUCON はその名の通り、リクルートグループ内のエンジニアを対象とした社内 ISUCON に当たります。平時では合宿所を借りて一泊二日での開催でしたが、今回は2月26日のみの半日・オンラインでの開催となりました。 ※「ISUCON」は、LINE株式会社の商標または登録商標です。 お題 今回のお題は、「Niita」という架空の技術情報共有サービスになります。こちらはNTT コミュニケーションズ様が過去に開催した「N-ISUCON 2019」のお題をお借りしたものとなります。 モチーフとなったサービスと同様、下記の機能が実装されています。
2020年度リクルート新人ブートキャンプ エンジニアコースの講義資料です
メンズスーツのサブスクとは？ おすすめサービスを紹介する前に、スーツのサブスクサービスについて簡単に解説します。 スーツをサブスクで利用することで、3つのメリットがありますよ。 服が増えない スーツのサブスクサービスとは、一定期間、定額でスーツを借りられるサービスのことです。 期間が過ぎたスーツは返却し、新たに違うスーツを借りるというサイクルを繰り返します。 スーツのサブスクのメリットは、服が増えないこと。 季節やシーンに合わせたスーツが借りられるので、クローゼットが溢れかえる心配がありません。 ショップによっては気に入ったスーツを買い取ることもできますが、その場合も実際に着用して吟味できるので、むやみに増えないのです。 お手入れ不要 サブスクサービスを利用すると、スーツのお手入れが不要です。 着用したスーツは、クリーニングに出さずに返却OK！ 裾上げやクリーニング、衣替えの手間まで省ける
プレックスは先日、メンバーの数が300名を超えました。実はこの１年ほどで、200名近くの人が新しく仲間になってくれたんです。 「そんなに一気に採用したら、組織がめちゃくちゃになるのでは？」と思われるかもしれません。でも今のところ、離職率はかなり低い水準を保っています。直近の３ヶ月でも、離職者はほぼ出ていません。 僕らの会社がこの急拡大になんとかついていけているのは、ちょっと変わった組織運営をしているからなのかなと思います。今回はそれについて書いてみました！ 人に何かを強制したり、怒るのが苦手だったそもそも僕は、人に対してなにかを強制したり、怒ったりするのが苦手でした。 自分自身、誰かに「やらされる」のをすごく嫌だと感じるタイプです。だから他の人に対しても「自分のやりたいようにやってほしい」と思っています。もちろん、それ自体は悪いことではありません。 でも、マネジメントにはかなり苦労しました
リクルートにおける Platform Engineering / SRE の事例共有
2023/12/06に、 Platform Engineering Meetup で発表した菅沼の資料です。
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