新型コロナウイルスの影響で、多くの人が働き方を変えざるを得なかった2020年。特に、4月に発令された緊急事態宣言によって、さまざまな企業が在宅勤務（リモートワーク、テレワーク）を導入したり、時差通勤を推奨したりするようになりました。 働き方の急激な変化に伴い、離れた相手といかに円滑にコミュニケーションしていくか、リモートワークのための仕事環境をどう整えるか、出社が必要な場合はどうするかなど、一度にたくさんの課題に向き合いながら、新しい働き方を模索してきたという人は多いでしょう。 5月末の緊急事態宣言解除から約半年がたった今は、以前に比べリモートワークも浸透し、企業によってはさまざまな働き方の選択肢が用意されつつあります。そこで今回は、企業で働く3人の女性による座談会を実施。ここ半年間の働き方を取り巻く変化について伺いながら、これからの働き方について考えました。 ＊＊＊ 【参加者プロフィール
Tweet Pocket あなたは「鳶職人」がどんな世界で働いているかをご存知でしょうか？ 「鳶職人は肉体労働で3K（キツイ・危険・汚い）の仕事」 「頭を使わないので体力があれば誰でも出来る」 そういうイメージを持たれている方も多いかもしれません。 しかし、決してそんな事はありません。 まずは鳶職人が働いている一部をお見せいたします。 鳶職人は時には数10tを超える鉄の塊を扱い、数百メートルを超える建物を建てる究極のチームプレーなのです。 体力があれば誰でも簡単に出来る仕事ではありません。 現場のトラブルに対応出来る機転が効いた判断力無駄がなく効率的な作業やコミュニケーション高所でも集中力を切らさない強靭なメンタルが必要になるとても高度な仕事です。 つまり、いくら体力があっても地頭が良くないと現場で活躍する事は難しい仕事なのです。 もしかすると、マニュアル通りに作業をこなす事が得意なサラリ
「もう辞めたい」「患者よ、昼に通院して」 長時間労働の開業医が訴える「働き方改革」（弁護士ドットコム） - Yahoo!ニュース
「せめて週1日は休みたい」。開業する医師や歯科医たちから、そんな切実な声が上がった。神奈川県保険医協会が1月29日、東京・霞が関の厚労省で会見し、「この働き方を次の世代の医師に引き継がせたくない」と訴えた。 協会はほとんどが開業医師と開業歯科医で構成される。病院の勤務医の働き方改革が進む中、開業医の劣悪な労働環境が置き去りにされることに危機感をもち、2019年1月に「開業医の4人に1人が週60時間超労働」という調査結果を発表。 その後、1年間の議論を経て「開業医の働き方改革・提言」をまとめ、会見では提言をもとに、過酷な労働環境を明らかにした。 ●開業医の2割が「辞めたい」 診療報酬が減少する中、開業医は夜間診療に対応するなど患者数を増やして経営を維持しようとしているという。スタッフや看護師を雇う余裕もない中、診療だけでなく書類作業など事務作業に追われ、ストレスを抱える医師が増加。 同協会の
2ちゃん創設者が危惧する｢日本人の働き方｣
「COVID–19」のパンデミックは世界中を震撼させています。 フランスも、流行当初こそ「遠いアジア諸国の出来事」として捉えていた人が圧倒的だったのに、急激に感染者が増え、緊迫感が一気に高まりました。 日本でも、マスク不足が深刻でした。需要が激増したことに加え、マスクはもともと中国からの輸入に依存していたからです。 政府が国内企業に増産を要請し、そして、それらの企業は休日返上で工場を稼働させたものの、しばらくの間医療機関にも一般の人たちにも十分な量が行き渡りませんでした。 シャープなど異業種企業が急遽生産に名乗りを上げましたが、そもそもマスクの材料となる不織布、ゴムひもなども中国からの輸入頼み。それらがなければ、いくら国内企業が増産しようとしてもままなりません。 また、建築業界なども、海外から部品が入ってこないことで、身動きが取れませんでした。おかげで自宅の新築やリフォームが途中でストップ
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「雷鳥1号」という可愛らしい鳥型除草ロボットが印象的なスマート水田で稲刈りが行われた。1反あたりの収穫量は400キログラム。従来農法での全国平均は1反あたり530キログラムなのでやや少なめだが、当初から7割程度（370キログラム）を目標にしていたので大成功と言える。なにより驚きなのは、全部で29時間という労働時間だ。 ロボット開発企業テムザックは、耕作放棄地を活用し、ドローンやロボットを使って人手に頼らない「WORKROID（ワークロイド）農業」を提唱している。今年は宮崎県延岡市内の田んぼで稲作実験が行われ、初めての稲刈りが行われた。 5月、に水に浮かないよう鉄をコーティングした稲の種をドローンで水田に撒いたあと（田植えを行わない直まき方式）、田んぼの水位と水温はセンサーで監視して遠隔調整、雑草が生える季節には雷鳥1号が田んぼを泳いで除草を行った。これにより、従来農法では529時間にもなる
遠隔地勤務の働き方 - ドワンゴ教育サービス開発者ブログ
はじめに こんにちは。N予備校 品質保証チームの鈴木です。私は遠隔地勤務者として東北地方の福島県に居住しながら、2023年2月よりドワンゴの教育事業本部で勤務しています。この記事では私の遠隔地勤務の体験を通じて感じたことを紹介したいと思います。 はじめに テレワークが遠隔地勤務の可能性を広げる ドワンゴで働きながら地方に住む ドワンゴの勤務形態 遠隔地勤務の日常 遠隔地勤務での品質保証業務 地方の暮らし 遠隔地勤務を実際にやってみて感じたこと メリット デメリット まとめ We are hiring! テレワークが遠隔地勤務の可能性を広げる 私はドワンゴで勤務する前から福島県に居住しており、地元の企業でQAエンジニアとして勤務していました。コロナ禍で地元の企業でもテレワークが導入され、実際に体験してみるとテレワークでも問題なくQA業務を進められることがわかりました。 テレワークを体験したこ
コンサルタントからエンジニアになったマン、最近感じた働き方の違いを書いてみたらしいよ！ - Techtouch Developers Blog
この記事はテックタッチアドベントカレンダー9日目の記事です。 こんにちは、バックエンドエンジニアのcanalun(twitter: @i_am_canalun_)こと佐藤可奈留です！ 最近はいまさらマンガでナルトを読んで、ストーリーはもちろん、コマ割りやカメラワークがもたらす演出の妙に感銘を受けました！ナルト、めちゃくちゃ面白いですね！？面白すぎて、気に入った戦闘シーンはアニメでも確認しています🥷ﾆﾝﾆﾝ! この記事の内容と目的 注意点 そもそも業務内容はどう違うのか 働き方についてどのような違いを感じるか 成果物の仮説性 作業時間の見積もり方 コミュニケーションと作業のバランス 知の在り方 おわりに この記事の内容と目的 さて、ナルトの話は置いておいて。 本稿では、2ヶ月前まで経営コンサルタントとして働いていた私が、エンジニアとして働く中で感じたエンジニアとコンサルタントの仕事の違いに
出社を前提に置かず、各組織が働き方のルールを選択 推奨する居住地の範囲の拡大 LINEグループでは、2021年10月より、新しい働き方「LINE Hybrid Working Style」を開始※1しますので、お知らせいたします。 ※1：LINE株式会社、LINE Growth Technology株式会社、LINEビジネスサポート株式会社、LINE Digital Frontier株式会社、LINE Friends Japan株式会社から直接雇用されている従業員が対象です。LINE Fukuoka株式会社は一部運用ルールを変更の上、段階的に開始いたします。 LINEグループでは、日本国内の従業員 (正社員、準社員、契約社員、アルバイト、一部の派遣社員と業務委託社員を含む約5,000名) を対象に、暫定的な対応として、2020年6月よりオフィス勤務と在宅勤務を組み合わせた働き方に取り組み、
日本社会は「全身全霊」を信仰しすぎている？「兼業」を経験した文芸評論家・三宅香帆と「ゆる言語学ラジオ」水野太貴が語る働き方 - 集英社新書プラス
「大人になってから、仕事に追われて、読書や趣味が楽しめなくなった」という悩みを抱えてる人は少なくはないのではないか。かつて自らもこの悩みにぶちあたった、文芸批評家の三宅香帆氏は、労働と読書の歴史をひもときながらその根源を新刊『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』で分析した。 本書で提起されている「全身全霊で働く」という労働観の問題をめぐって、三宅氏と人気YouTube番組「ゆる言語学ラジオ」の水野太貴氏が対談。会社員の傍ら執筆活動をしていた三宅氏と、編集者をしながらYouTuberとしても活躍する水野氏が、現代の「働き方」について考える。 『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』（集英社新書） 『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』は半身で書いた？ 水野 『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』を読んで面白かったのは、最終的に経済思想について書かれていることですね。三宅さんは「全身全霊
コロナ禍の収束が見えない現状に、いわゆる「Zoom疲れ」に代表される、「テレワーク疲れ」が拡がっている。そんななか、社員同士のコミュニケーションや連携のための新たな方法が注目を集めているのが「アシンクロナス・ワーキング」だ。 コロナ禍の収束が見えない現状に、いわゆる「Zoom疲れ」に代表される、「テレワーク疲れ」が拡がっている。そんななか、社員同士のコミュニケーションや連携のための新たな方法が注目を集めているのが「アシンクロナス・ワーキング」だ。 アシンクロナス（Asynchronous）は「非同期」という意味で、働く時間帯に制限を設けないことからこの名前がつけられている。また、同僚とのやりとりは必要最低限に留められるのも特徴だ。これは柔軟な働き方と、ワークライフバランスの確保につながる。アシンクロナス・ワーキングは、とりわけ集中力と深い考察が必要な業務に適したアプローチで、これまで多くの
「若手の退職が増えている。お願いだから戻ってきてくれ」。2000年に経済産業省を退職した古谷元氏（49）に、昔の上司が復帰の話を持ちかけたのは19年はじめの頃。省内で初となる管理職の公募制度が始まった時期にあたる。公募したのは、スタートアップ育成の中核となる新規事業創造推進室、自動車課といった「かつてなら外部の登用は考えられない部署だ」（古谷氏）。米シリコンバレーへの留学を経験し、政府主導の産
デジタル革命が世界を揺らす21世紀。正社員のかたちって何だろう。ソニーがたどり着いた答えの一つが「初任給」は横一線でスタートという平等原則の見直しだった。その先には重い課題も待ち受けている。「自分の仕事が評価され、給与が増えるのはうれしかった」。ソニーで家庭用ゲーム機「プレイステーション」のソフトウエアを開発する松浦颯さん（25、仮名）は、2019年の入社直後の驚きをこう語る。大学院で機械工
最近増えてきていると言われる、薬剤師の「派遣」。 職場で残業に追われる中、定時でさっと上がる派遣薬剤師がうらやましい…この記事を読んでいる方の中には、そんなことを考えたことがある方もいらっしゃるかもしれません。 「定時で帰れる上に、しかも高収入」———とも言われる派遣ですが、実際のところはどうなのでしょうか？ 気になる薬剤師の「派遣」が一体どういう働き方なのか、そのメリットやデメリット、気になる時給相場などを8つの”Q”とその答えから徹底解剖していきたいと思います! ①時給が高い 派遣の一番の魅力といえば、やはり「給与の高さ」です。 薬局の雇用形態別の給与を見てみると、パートが時給2,000円～2,500円程度であることに対し、派遣は3,000～3,500円と、高時給で募集していることが多いです。(※表参照) 年収に換算すると正社員を超えるケースもあります。実際に各雇用形態の時給相場と年収
「もう出社しない」って本気ですか？ サイボウズ社長 青野にアフターコロナの働き方をあれこれ聞いてみた | サイボウズ式
マネジメント 新しいチームのあり方を探求 就活 就活生必見！サイボウズの疑問 ティール組織 会社の「あたりまえ」が変わる 多様性 100人100通りの個性 ワークスタイル 働き方、生き方、もっと自由に 青野慶久 サイボウズ社長の想いと覚悟 キャリア 人生の「積み上げ方」を見直す 複業 複数の「本業」をもつ働き方 人事制度 多様な働き方を支える仕組み マンガ サクッと手軽に読める！
「こち亀」作者が超ホワイトな働き方で40年休まず連載を続けられた理由（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース
● レビュー マンガ『こちら葛飾区亀有公園前派出所』（以下、こち亀）を200巻まで描き上げた著者、秋本治氏の仕事術が明らかにされる一冊『秋本治の仕事術 「こち亀」作者が40年間休まず週刊連載を続けられた理由』だ。最も発行巻数が多い単一マンガシリーズとして、世界ギネス記録に認定されている『こち亀』。だが驚くべきことに、40年間の週刊連載で一度も休載したことがない。 【この記事の画像を見る】 『こち亀』のハチャメチャな主人公である両津勘吉から、著者である秋本治氏にも破天荒なイメージを持っている人は少なくないのではないか。だが実際には〆切を厳守し、勤務時間は9時から19時。作品ストックをつくってスケジュール管理するなど、徹底した自己管理を行なっているという。『こち亀』の主人公とは正反対だ。40年連続で週刊連載をするという並外れた著者の「持続力」の秘密は、セルフマネジメント術や時間術の活用にあった
朝早く来て、夜早く帰る。 「家族と過ごす時間が増え、自己研鑽や趣味にあてられる時間も増えました」 朝型勤務の働き方改革を進める企業で働く男性は、夜、翌朝の自分にあててメールを送る習慣がついたと言います。 余暇の時間に浮かんだアイデアを仕事にいかすためです。 その企業の「社内出生率」は1.97。 国の平均を大きく上回る背景に迫りました。 本社の約6割が「朝型勤務」 その企業とは、大手総合商社「伊藤忠商事」です。 2010年、本格的に働き方改革に乗り出しました。 これまでに社内託児所の設置や「朝型勤務」の導入、それにがんの予防や治療を支援する制度の導入などを進めてきました。 特に「朝型勤務」の導入後、午後8時以降に残業している社員の割合が30％から5％に減ったほか、午後10時以降の残業はほぼゼロになるなど、限られた時間で効率的に成果を出す意識が社内で浸透したといいます。 深夜残業も多く、激務の
▲副業収入で得たもの① QAの実務のときにも役立ちます。 はじめまして、本業ではWebサービスの開発ディレクターをしている中井（@hujuu）です。副業ではQAをはじめ、エンジニアとしていくつかのプロジェクトに関わらせていただいています。 QAエンジニアの副業はまだ多くないと思うので、今回はQAとして副業をするメリットや働き方などご紹介させていただきたいと思います。特に私と同じようなQAエンジニアの方にとって少しでも参考になれば嬉しいです。 QAエンジニアは、副業を始めやすい職種 QAはアウトソーシングするケースが多く、各社とも遠隔地でコミュニケーションを取り合うことが日常的だったため、「副業ニーズにマッチするのではないか？」と以前から感じてていました。 雇用する企業の視点で考えてみても、経験のあるQAマネージャーが在籍するチームであれば、副業として雇う心理的なハードルはそこまで高くないと
ガネしゃんです。いつもご覧いただきありがとうございます。 職業柄、『働く』事をテーマにした記事に関心があります。 ７０歳まで働く機会が本当に増えたのでしょうか？ ７０歳定年に向けて 努力義務課す法改正 自分ならではの強みが大事 村関不三夫（むらぜき・ふみお）シニア派遣業「高齢者」社長 企業が高齢者に求めるのは即戦力 過去の肩書から脱却を 郡山史郎（こおりやま・しろう）人材紹介会社「CEAFOM」社長 働く高齢者に求められているものは 自分が社会にとってどれだけ価値があるのかという自覚 関連図書 ７０歳まで働く機会が本当に増えたのでしょうか？ 皆さんは６５歳以上の「シニア」にどんなイメージがあるでしょうか？ ハローワーク等の求人票を目にすると、定年が６０歳や６５歳と書かれた求人が多いです。年金をもらいながら 足りない部分を補う働き方や６０歳定年ならば、年金を貰うまでの間の生活費をと考えておら
Pythonエンジニアになりたい！と思っていても、現実のPythonエンジニアの収入や生活はどうなっているのか不安な方もいるでしょう。 結論から言うと、2020年9月現在、Pythonに専念したエンジニアで生計を立てることは十分に成り立ちます。 説明のために、フリーランスエンジニアでPython案件を中心に手掛けている筆者が、Pythonエンジニアの日常生活の一例を紹介します。 この記事を読めば、あなたもPythonエンジニアに興味を持つかもしれません。 Python案件はあるのか？ あります。 日本国内ではまだまだPHPやRubyの案件が多い印象ですが、実態として、筆者はPython開発を切らしたことはありません。 フリーランスエンジニアなので、案件と案件の間に期間が空くことは当然あります。それはどの言語でも一緒です。しかし、PHPもRubyもJavaもやらず、PythonとJavaSc
毎日さまざまな話題のエントリーが生まれるはてなブログの中から「旬な話題」をピックアップする企画「はてなブログで話題」。今回は「転職」をテーマに記事を紹介します。 「働く」ってなんだろう 新年度が始まり、就職や転職・退職など仕事にまつわる大きな転機を迎えた人から、はてなブログにエントリーが多く寄せられています。中でも転職に関するエントリーは時期を問わずさまざまなものが投稿されており、各記事への反響も多くあります。 本当に今の会社で働き続けてよいのか？ 仕事に何を求めるか？ どんな働き方が向いているのか？ 人生と仕事の関わり合いについて、強い関心を抱く人が多いようです。 ここで紹介するエントリーの数々は、近い将来転職を検討している人はもちろん、就職活動を控えた人、今後の働き方について考える人など多くの方々にとって、自分のキャリアや生き方を今一度見つめる機会となるはずです。 転職する理由 自分の
NTTが取り組む働き方や人事制度の改革が加速している。転勤や単身赴任の廃止を打ち出しただけでなく、管理職を対象に職務内容を明確にして成果で評価する「ジョブ型」制度も導入した。国内だけで18万人を抱える大企業が抜本的な見直しを急ぐ背景には、米国のGAFAなどIT（情報技術）大手に人材を奪われているという危機感がある。「ワーク・イン・ライフを実現していく」。NTTの澤田純社長は2021年9月の記者
自分が何をしたいのかわからない…。 自分に向いている働き方ってなんだろう？ 自分の好きなことすら、なんだかわからなくなってきた！（パニック！） 働き方を選べる今の時代だからこそ、自分が進むべき道がどこにあるのかわからなくて、つらくなっていませんか？ いろいろ調べてみても情報過多になりすぎて、どんどん悩んでいませんか？ 私自身がそうだったからです。 うそ、本当は今でもそうです。 現在進行形で、これからどうしていこうか常に悩んでいます。 自分の使命のようなものは、なかなか見つからずにいます。 でも、人一倍悩んだからこそ紹介できることがあると思い、この記事を書くことにしました。 「好きなことを仕事にする」とはよく言われていますが、 好きなことはあるけど仕事になんてなるわけない ➡そもそも仕事につながるような好きなことがわからない ➡好きなことなんてない気がする…。 そんな思考になってしまいません
新型コロナウイルス感染症対応で、オンライン診療はどう変わったか、医師の働き方はどう変わるか｜医師のキャリア情報サイト【エピロギ】
2020.06.18 これまで対面診療を重視してきた日本の診療体制は、2020年新型コロナウイルス感染症の拡大により、時限的・特例的ながら規制が緩和され、初診からのオンライン診療を認めるなど、大きな変化が起きています。同感染症の収束はまだ先のため状況は流動的ですが、2020年5月末の時点での、オンライン診療に関する変更点、対応可能になった診療や禁止事項について概説します。また、今回の規制緩和の影響や方向性を含め、国が描くオンライン診療の今後と、オンライン診療の普及による医師の働き方への影響についても展望します。 初診からのオンライン診療が可能に 日本における新型コロナウイルス感染症は、2月から流行が始まり、3月に急激に拡大しました。この感染拡大への対応として厚生労働省は、2020年4月10⽇、事務連絡「新型コロナウイルス感染症の拡大に際しての電話や情報通信機器を用いた診療等の時限的・特例的
2021年は忙しかった 年末でいつもの振り返り。 今年は多忙につき年末のいつものアドベントカレンダー参加は見送っていたのと、 ブログ等のアウトプットもあまりしていなかったので、振り返りと、どんなことをしていたのか、 ということの殴り書きです。 スターフェスティバル 本業でメインでコミットしているスターフェスティバルの総括はCTOのsotarokのエントリを！ note.com この中で自分はどういうことをしていたのかというと、 前半は致命的な問題を抱えているシステムの改善などを主にやってました。 もちろんそれは技術分野だけではなく、 業務フローやアプリケーション起因のオペレーション、データ設計も含めて全体的にここに問題があるぞ、 というのを明らかにする活動もやりつつ、非エンジニアの方々と率先してコミュニケーションしながら、 信頼を得るための活動だったり、とにかくドメインエキスパートになるた
このコミュニティは、2018年に発足して以降、Visionalグループの有志メンバーによって運営されています。オンライン交流会やSlackチャンネル上で育児に関する情報交換をしたり、育児をしながら働くうえでの悩みや相談を受け付けています。（「パパリーチ」とは別で、妊娠中・育児中の女性社員による社内コミュニティ「ママリーチ」も存在します。） この記事では、「パパリーチ」の参加メンバーであり、株式会社ビズリーチ 代表取締役社長の多田洋祐さんのインタビューをお届けします。多田さんは、2020年3月、次女が生まれたことを機に1ヶ月間の育休を取得しました。今回のインタビューでは、初めて育休を取得して感じたことや、今後の「働き方」に関する考え方について話を伺いました。 ※株式会社ビズリーチ 代表取締役社長 多田 洋祐は、2022年7月2日に逝去し、同日をもって代表取締役社長を退任いたしました。生前のご
「終身雇用なんてもう守れない」 少し前の話になるが、経団連の中西宏明会長が「経済界は終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言して大きな話題となった。 またその直後、中西氏の発言に呼応するかのように、日本自動車工業会会長であるトヨタの豊田章夫社長が「雇用を続ける企業などへのインセンティブがもう少し出てこないと、なかなか終身雇用を守っていくのは難しい局面に入ってきた」と述べ、これも話題となった。 一方で、クラウドソーシング大手のランサーズが、経団連が定める新卒採用の選考解禁日である6月1日に合わせ、「#採用やめよう」というハッシュタグ付きキャッチフレーズを掲げた意見広告を日経新聞に一面広告で出した。ちなみに、経団連の就活ルールは来年から廃止される。 意見広告の冒頭には、「今日、日本中で、人材不足が嘆かれています。少子高齢化という流れのなか、この難題を解決できるのは『採用をやめる』という逆
こんにちは、Minisakiです。 私のブログを訪れて頂き、ありがとうございます。 当ブログでは ライフ 英語学習 の大きく２つをテーマに、記事を配信しています。 ブログの目的と私について簡単紹介 ライフおすすめ記事３選 【実録】36才独身一人暮らし女子の家財処分０円チャレンジ メンタル弱くてもパワハラや上から目線をスルーする考え方 休みを取って海外旅行に行こう！仕事ができなくても同僚に嫌われず会社を休むコツ 英語学習のおすすめ記事３選 オンライン英会話 TOEIC対策 旅行英会話 最後に... ブログの目的と私について簡単紹介 2019年6月まで、大阪でダブルワークのフリーランス（英会話講師）をしていました。 現在は一人暮らしの家を手放し、岐阜の田舎でホテルで住み込みで働いています。 小さい頃から「型にはまらない」一面があり、、 2016年に勤めていた外資系メーカー正社員をリストラで辞め
良くない習慣と知りつつも、ついやめられない仕事の先延ばし。やるべきことを後回しにしているうちに期限が近づいて焦ったという経験がある人も多いのでは。仕事の先延ばしは、締め切り前の残業や深夜労働を余儀なくされ、健康や精神に不調をきたすこともあるため注意が必要です。今回は、先延ばしをやめられない人のために、仕事を後回しにしてしまう主な原因と、それを防ぐための方法を紹介します。 ※2020年7月公開の記事を資料化して公開いたしました(2022年5月） 仕事を先延ばしにする人のパターンとは？大変な仕事ほど、早めに手をつけて効率よく進めたいもの。にもかかわらず、なかなか取り掛かれず、先延ばししてしまう人が多いのはなぜなのでしょうか。仕事の先延ばしを防ぐ方法を知る前に、まずは、仕事を先延ばしにする主なパターンや理由について考えてみましょう。 好きではないことを先延ばしにする先延ばしのよくあるパターンのひ
かが屋の働き方改革「週休2日でめっちゃ売れる」｜お笑い芸人インタビュー＜First Stage＞#1（後編）｜logirl (ロガール)
かが屋の加賀翔は2020年8月にドクターストップを受け、8カ月にわたって療養に専念した。加賀は当時のことを「体が弱いのに、強い芸人に憧れてしまった」と振り返る。では、体の弱い芸人は、お笑いの世界で生きていけないのだろうか。 ふたりでの活動を再開したかが屋は、上手に休みながら、コントを作り続ける道を選んだ。「すべてはコントのために」。かが屋が目指すニューノーマルな芸人像は、これからファーストステージを踏む未来の芸人のみならず、若者たちにとっての道標にもなるはずだ。かが屋の「初舞台」からの歩みを聞くインタビュー後編。 【インタビュー前編】 「若手お笑い芸人インタビュー連載 ＜First Stage＞」 注目の若手お笑い芸人が毎月登場する、インタビュー連載。「初舞台の日」をテーマに、当時の高揚や反省点、そこから得た学びを回想。そして、これから目指す自分の理想像を語ります。「これくらいでいいや」と
堀江貴文｢働き方改革が進んだ先に起こること｣
「仕事のフリ」ができなくなる 僕はずっと、「オフィスにいる社員の大半はいらない」といってきた。それが新型コロナウイルスによっていよいよ明確になってきている。わかりやすい例が「GMO」だ。GMOインターネットグループのグループ代表である熊谷正寿さんがいち早く在宅勤務を表明した。約5000人の社員がいるグループなので、かなり大規模な「テレワーク推進」だ。 興味深いのは、出社を停止して数週間経っても業績が下がらなかったというデータだ。僕としては想定内ではあるが、改めて実証されてしまった。 正直、最初から全社員を出勤停止するというのは少しやりすぎな印象もあったが、熊谷さんは「テレワークでも業績は下がらない」という仮説を検証したかったのかもしれない。コロナ禍だからこそできることだ。IT企業を中心に、追随する会社もすぐに増えた。 ツイッター社は全世界の従業員に在宅勤務を認め、ヤフージャパンもテレワーク
パンデミックを契機に多くの企業がリモートワークや職場と自宅のハイブリッドで仕事をするようになっており、Microsoftは「新型コロナウイルスは働き方や学び方を永久に変えてしまった」としています。Microsoftは2022年6月24日に発表した新たなレポートの中で、パンデミック後における職場の運営の成功を測定する新しい指標として「employee thriving(従業員スライヴィング)」を提唱しました。 Why Microsoft Measures Employee Thriving, Not Engagement https://hbr.org/2022/06/why-microsoft-measures-employee-thriving-not-engagement Microsoftはこれまで、「Employee Engagement(従業員エンゲージメント)」という指標を重視
こんな症状に心当たりがある？ あなたがこんな症状を自覚しているのであれば、「燃え尽き症候群」なのかもしれません。 ・このところ会社に行くのがつらい。早く帰りたい。 ・どうも自分の仕事の効率が非常に悪い気がして集中できない。 ・周りが許せない。ついつい怒ってしまう。 ・何か体調がすっきりしない。職場にいると頭痛・吐き気・めまいなどが慢性的に起こる。風邪っぽいが、治りが悪い。 ・疲れているのに夜眠れない。だから昼間の仕事が集中できない。 ・休みなのに何もやる気がしない。そして月曜日が憂鬱だ。 もちろん、全て当てはまるようでしたら上司に相談し、早めに会社の産業医に相談するなど専門家の指示を受けた方が良いと思います。 ただ、一時的なものかもしれないと思ってスルーしたり、時間とともに消失するだろうと放置してしまう人もいると思います。しかし、上記の症状は「燃え尽き症候群」と言って、アメリカでは社会問題
PCカメラで自分の顔を撮影して脈拍レベルからストレス度合いを推定 働き方改革でストレスが減った人は約6割、増えた人が4割 ストレス軽減に、普段から雑談と抱え込まない環境作りが必要なのでは 健康経営をアシスト 働き方改革関連法の施行から2カ月… 企業で進む働き方改革を支援しようと、パナソニックが新サービスを発表した。 ストレスの度合いを推定する法人向けの新サービス「きもちスキャン」。 「きもちスキャン」 この記事の画像（7枚） ノートパソコンに付いたカメラで、自分の顔を撮影するだけで、ストレスの度合いを推定することができ、アドバイスも表示される。 ノートパソコンのカメラに映った顔の画像から血管の収縮を読み取って、脈拍レベルの変動を推定。ストレス度を見える化するというものだ。 顔の画像から血管の収縮を読み取りストレス測定 ストレス度が高い場合、活動量の数値は低くなるというが、取材した記者は、活
不自由な働き方を変えるため、髪型を変えた。アンドロイドお姉さんの新しい挑戦 #さくマガ #さくらインターネット - さくマガ
こんにちは、アンドロイドのお姉さんです。いきなり近況報告になってしまい申し訳ないのですが、最近髪を切って髪色を明るくしました。そんなこと記事に書くような事でもないだろうと言われてしまいそうですが、私の中では大きな決断でした。 変化を恐れて「新しさ」から遠のいていた 私が現在こうしてアンドロイドモデルとして活動できているのは、アンドロイドを演じた動画がネットでバズったのがきっかけです。その動画が撮影されてからちょうど3年が経ちます。 あの時の姿形のままでいられたら、あの1,300万回再生された動画の見た目のままでいられたらもっと仕事が来るかもしれない、有名な監督さんから声がかかるかもしれないという思いをずっと捨てきれず、あの時から外見を何一つも変えられないでいました。 フリーランスになってからも仕事依頼が来たり、有名な監督さんから連絡をいただいたこともあったので、現状維持をし続けた事もあなが
僕は、とある法律事務所で働く弁理士🙈 僕は、弁理士という仕事をしており、事務所のために真面目に夜遅くまで毎日働いていた時期がありました。仕事を速く済ませても上司から新たな仕事が振られ、その一方で、とある先輩は、仕事をサボって定時に帰ります。それにもかかわらず、その先輩は勤務年数が多いため僕よりも年収を多くもらっています。今に思えば、僕の働き方は、「損」でしかなかったと思います。そして、このような「損」をしてきた働き方を見直し、今は適切なやり方で働いています。 そこで、今回は「真面目に仕事をしても損をします｜適切な働き方をご紹介」というタイトルにてお話ししたいと思います。 真面目に仕事をして損をした話｜知人の経験談 まず、「真面目に仕事をして損をした話」についてお話ししたいと思います。僕もまた、上述のように、まじめに仕事をして損をしましたが、僕の知人がそれよりもえげつなく、強烈な経験してい
地方の拠点でもできるITエンジニアの働き方
はじめに みなさん、はじめまして。パソナテック島根Labの角田です。 ざっと20年にわたりITエンジニアとして働いており、その大半を島根県松江市で過ごしています。私自身は2018年にパソナテックへ転職し、島根Labで働いていますが、そのきっかけのひとつとなったのが、学生時代の友人が言っていた「地元に戻りたいけど、仕事がない」という言葉でした。 ITエンジニアは、地方でも比較的働きやすい職種のひとつです。新たに島根に進出してきた企業がうまく軌道に乗り、地元のITエンジニア人口が増加したり、就職の選択肢が増えるきっかけになると良いな、など漠然と考えていました。 ITの仕事といえば、東京や大阪など、大都市圏に多く集まるイメージを持つ方もいるかもしれません。しかし、地方でも快適なエンジニアとしての働き方を実現できています。その理由として、島根県と松江市がタッグを組んでIT企業誘致に力を入れているこ
年が明けて5日。三ヶ日はすぎたが、今年は4、5日が土日に重なったこともあり、1月6日の月曜日から仕事始めという人が多いだろう。
バブル戦士が障害者になる時代の働き方改革
津久井やまゆり園殺傷事件の初公判が始まった。 「障害者は生きてる意味がない」「生産性がない」などという優生思想を掲げた被告が、19人もの人たちの尊い命を奪った事件から3年超……。日本は、その教訓を生かして障害者と共存する社会に向かっているのだろうか。 れいわ新選組から筋萎縮性側索硬化症（ALS）患者の舩後靖彦議員と、脳性まひを患う木村英子議員が当選したときに、「重度障害者に政治家としての仕事が務まるのか？」と批判した人々がいた。また「桜を見る会」の招待者名簿がシュレッダーで廃棄された問題を追及されたときに、「担当である障害者雇用の短時間勤務職員の勤務時間等との調整を行った」（12月2日の参議院本会議）と、わざわざ“障害者”という言葉を使ったこの国の首相……。この半年間に起きたことを振り返っても障害者へのまなざしは変わっていないように思えてならない。 事件で被害にあった人たちを、「甲A」「甲
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