【２．2035年の社会】2035年の社会を、こうすべきと述べられています。 ・少子高齢化社会 労働力を増やすためには高齢者や女性、外国人の参加が重要です。 情報通信業、医療・福祉、サービス業が成長し、最先端技術や新たなサービスの創造が必要です。 ・技術革新の現状と予測 技術革新は、ライフスタイル・社会課題の解決など、我々の進化に貢献してきました。 技術革新の進展は未来社会を展望する上で不可欠です。 ・AIと人間が得意な仕事 AIは一部の業務を代替できますが、ヒューマンタッチや専門性は重要です。 自動翻訳の進展により人材流動性が増し、新たな雇用と事業が生まれます。 2035年までには現役長寿が普通になり、AIロボットは過酷な仕事や介護を支援します。 【３．一人ひとりが輝く2035年における働き方】一人ひとりが輝く働き方について、こう述べられています。 ・時間や空間にしばられない働き方に 技術
わたしは1990年に繊維・化学系のメーカーに就職しました。そして、配属先はコンピュータ部門でした。 当時はバブル絶頂期、わたしは多くの同期がいました。 コンピュータ部門の職場で働く人のうち、半分は社員のエンジニアでした。そして、もう半分は外部の業者から派遣されたエンジニアが常駐してました。 外部から来てるエンジニアには古参組もいました。古参組は、誰よりもわたしが入った会社の情報システムに精通している感じがしました。 社員エンジニアと外部エンジニアの役割分担は、比較的明確に分かれてました。 社員エンジニアは、情報システムの利用者（経理や営業の社員など）との会話を通じて、システムの改善要望をラフなスケッチとして仕様書に描いてました。 外部エンジニアは、ラフなスケッチを読み取り、それを設計書に落とし込み、Cobolでプログラム開発をしてました。 ただ、わたしは社員ですが、新入社員教育の一環として
ITエンジニアの理想の働き方は「リモートワークができる」が最多に
パーソルホールディングスは、全国の15～69歳の、本業または副業で働いている男女を対象に実施した、ITエンジニアのはたらく実態に関する調査の結果を、調査レポートとして8月14日に公開した。同調査は、3月10日～17日の期間に行われ、調査レポートには職種分類が「IT／通信系エンジニア」である3834名に絞り込んだ結果を掲載している。 調査結果によれば、ITエンジニアの出社頻度は週5日出社が41.3％を占める一方、「ほぼ出社しない／ほぼリモートワーク」がそれに続いており、リモートか週5出社かの二極化がみられた。 ITエンジニアの理想とするはたらき方としては、「テレワークができる」（41.3％）がもっとも多く、以下「ワーク・ライフ・バランス」「安定した収入」が続いている。 評価制度に対して求めることとしては、「評価項目がわかりやすく周知されている」「公平性がある・えこひいきがない」「成果主義」が
絶対に希望勤務地にいける、カゴメの「地域カード」 倉重公太朗氏（以下、倉重）：次の話ともつながるので、この「これからの理想の働き方」をお出ししていいですか。 有沢正人氏（以下、有沢）：理想の働き方は、先ほどからお話ししているように、「働き方のオプション」を自分で持つということです。例えばどの時間で働くか、どの地域で働くか、どういうキャリアを歩むか。 自分の価値観で決まるというのが私の考え方で、うちは「地域カード」というのがあります。例えば奥さんと旦那さんが両方とも東京で働いてらっしゃって、お子さんがやっと待機児童から保育園に入ったと。 「私は東京から動きたくありません」という地域カードを出すと、3年間は絶対に東京地域に居させなきゃいけないんですよ。 それで逆に、例えば旦那さんは別の会社にいて、奥さんはうちの会社で働いていて、旦那さんが大阪に異動になりましたと。子どもが小さいから、できれば一
『GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた』- 意識的に”設計”されないとリモートワーク中心の働き方は実現できないということがわかる1冊 - Magnolia Tech
GitLabに学ぶ 世界最先端のリモート組織のつくりかた ドキュメントの活用でオフィスなしでも最大の成果を出すグローバル企業のしくみ 作者:千田 和央翔泳社Amazon 紹介された本はなるべくその場で注文して実際に読んでみる、というのを実践するように心がけています。この本もそうやって紹介されたので、すぐに買って読んでみました。 当たり前ですが、単にリモートワークにすれば全ての問題が解決する、業績が上がる、リモートワーク最高！という内容ではありません。 この本の中心は、GitLab社が作った「GitLab Handbook」をベースに、組織の価値観、それをベースにした仕事のやり方、評価のやり方を定義、可視化することで、よりみんなが満足して、より高い成果を出すための環境作りの方法が解説されています。 GitLab社はオールリモートで運営されていて、2,000名を超える従業員が特定のオフィスを持
来年４月からケアマネの働き方が変わる？法改正の内容まとめ 来年４月からケアマネの働き方が変わる？法改正の内容まとめ ４月からの法改正では… サービス割合公表が努力義務へ オンラインモニタリングの解禁 受け持ち件数の上限が変わる 予防を直接受けられる 管理者兼務が遠方で兼務可能 どんな小さな事務所もホームページ必須 【公式】ケアマネ介護福祉士的に現状無視の改革で傷だらけのケアマネ マジで辞めるところ出てきそう… ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 来年度の介護報酬改定をめぐり、サービスごとに定められている運営基準の見直しの内容が15日に正式決定された。【Joint編集部】 武見敬三厚生労働相が社会保障審議会に改正案を諮問。同会はこれを「了承する」と答申した。 新たな運営基準は今月中にも公布される見通し。ここでは居宅介護支援の改正内容をまとめていく。施行は4月1日。 居宅介護支援は今回、非常に幅広
男女雇用機会均等法の施行から約30年。他の先進国に遅れを取りつつも、日本の政府組織や民間企業では、男性優位の職場文化に変化が見られるようになった一方、まだまだ多くの課題が残されてもいる。外務省や大手企業で働く女性たちの現状を、米紙「ニューヨーク・タイムズ」が取材した。 男女雇用機会均等法が施行された翌年の1987年、のちに日本の皇后となる女性が外務省に入省した。彼女は3人しかいない女性の新人外交官のひとりだった。当時は小和田雅子という名前だったこの女性は深夜まで働き、日米貿易摩擦の対応などにあたった北米二課で、華々しいキャリアを築いていた。 だが、彼女はそれから6年も経たないうちに退職し、当時は皇太子だった現在の天皇、徳仁と結婚した。 その後の30年で、外務省の状況は大きく変わった──そして、女性たちの置かれた状況も。2020年以降、新人外交官の半数近くを女性が占めるようになり、多くの女性
誰が搾取されるのか トウシルの読者は「搾取」という言葉を日常的には使わないかも知れない。主にマルクスの文脈で使われる言葉だからだ。筆者も例外ではなかった。搾取の「搾」は簡単な漢字だが、つい最近まで、読めるけれども、書くとなる2、3秒考えてからになるような文字だった。 ここのところ、「搾取」について考える機会が増えたのは、一つには「株式投資のリターンの源泉はどこにあるのだろう。誰が、株式のリターンを供給してくれているのか？」という問題を考えたからだ。「経済は、主に、リスクを嫌う人が安く働くことで、資本の形でリスクを取っている人に利潤を提供する事で回っている」という辺りに問題の答えがあるらしかった。リスクを嫌って、雇用と収入の安定を求める人は、自分が生産に貢献している利益分よりも遙かに安い報酬で（時には憮然と、時には嬉々として）働くので、企業側に利益が発生する。これは、マルクス的に眺めると、「
損失はすでに2270兆円 地球規模の猛暑で「ビジネス」と「働き方」はどう変わる？ 暑さが経済成長を阻害する 日差しを避けるために傘をさす道路作業員。米国カリフォルニア州で撮影 Photo: Brian van der Brug / Los Angeles Times via Getty Images
コマツは全社員の約9割にあたる1万人強を対象に、希望による配置転換を可能にする「キャリアチャレンジ制度」を導入した。多様な経験を積みたい社員と500超の組織とのマッチングに生かす。退職した元社員の再雇用、従業員が知人を紹介する「リファラル採用」も今年から始めた。伝統的な人事制度を変え、柔軟なキャリア形成や離職防止につなげる。キャリアチャレンジは新制度で、3月までに第1弾の募集を終えた。開発や生
尾登雄平 著『「働き方改革」の人類史』より。映画『NO 選挙，NO LIFE』をもじれば「NO 労働，NO LIFE」。それって、本当？ - 田舎教師ときどき都会教師
ビジネス書は読者を啓発するためのものなので、ネガティブなことにはあまり触れません。あなたはどうすれば成功するのか、生き残れるか、といったことを書きます。「できない」人は想定読者ではないので、当たり前と言えば当たり前です。ただ、同じ社会の構成員である「できない」人に対しての視線を忘れてしまうと、今後大変な分断が生まれてしまうのではないではないか。そんな思いを強く持ったため、本書では弱い立場にある労働者の視点を強調して記述しています。 （尾登雄平『「働き方改革」の人類史』イースト・プレス、2022） おはようございます。昨日、日本橋まで行って、映画『NO 選挙，NO LIFE』（前田亜紀 監督作品）を観てきました。前日に「作家の三浦英之さんが応援にやって来る！」という情報をキャッチした故の、急遽の東京行きです。ちなみに三浦さんは盛岡からやってきたとのことで、上映後のトークショーの冒頭、東京のキ
大学のいわゆる推薦入試。高校の教員は、生徒1人1人について推薦書を書いて大学に提出します。 大学によって書式がバラバラで、手書きを求められることも少なくありません。 高校の教員にとっては大きな負担になっている推薦書。 書式を統一して負担軽減につなげようという動きが、神奈川県にキャンパスがある大学の中で始まりました。 砂消しで消さないと・・・ 各大学の推薦書 いわゆる推薦入試、「学校推薦型選抜」で大学を受験する場合、高校からは、生徒を推薦する「推薦書」を提出します。 画像の書類はその一部ですが、大学ごとにすべて書式が異なっています。 入力が必要な項目、分量・・・大学ごとにバラバラで、手書きの記入を求められることも少なくありません。 書類をデータでもらえないことも多く、ボールペンで記入すると、あとから修正する際に「砂消しゴム」をつかわなければいけないケースがあるそうです。 いわゆる推薦入試で大
いなば食品、入社辞退者が憤る内定後の『一般職採用です』告知「ボロ家」よりも許せなかったこと「待遇わからず」「想定していた働き方と全然違う」（NEWSポストセブン） - Yahoo!ニュース
「こちらの事実誤認だと主張していますが、私たちは何も誤解していません。誠実じゃないですよね」──悔しさをにじませて語るのは、今春、いなば食品株式会社の入社辞退したA子さんだ。 【写真】天井からは雨漏り……「いなば食品」ボロボロ社宅内の様子、入社辞退者らのグループチャットのスクリーンショット他 『週刊文春』の報道によると、静岡県内で勤務する予定だった一般職の女性たちが相次いで入社を辞退し、その割合は9割に達したという。「募集要項に給与が22万6000円とあったが、入社の段階になって、『給与は決まっていません』と言われ、あらためて問い合わせると、19万6450円と告げられた」や「静岡の社宅は雨漏りするボロ家」など、いなば食品の労働環境について報じられていた。 “ボロ家ハラスメント”との報道を受けて、いなば食品は4月12日、〈この度は皆様方にマスコミ報道等にてのご心配をおかけ致し、衷心よりお詫び
4月1日に始まる「医師の働き方改革」に伴い、医師の業務を減らす方策の柱とされる「タスクシフト（業務移管）」が、道内の地方病院で思うように進んでいません。胃ろうの管の交換などを医師に代わって行える特定看護師の養成がカギを握るとされますが、看護師不足にあえぐ地方の病院では、特定看護師になるための研修の時間さえ満足にとれないのが実情のようです。看護の現場からは「これ以上業務を増やす余裕がない」との切実な声も漏れています。（報道センター 木村みなみ） 特定看護師 国の研修を修了したことを条件に、医師の指示を仰がなくても手順書を基に一定の医療行為（特定行為）を行える看護師。2015年に制度化され、胃ろうのチューブ交換や薬剤の投与量の調整など計38項目を行えるようになり、医師の業務量軽減につながると期待されている。
ババログの衝撃 いろんな働き方を知る やっぱりクリエイティブって素晴らしい - 猫山の日記 統合失調症と闘いながら日常を描くブログ
＊当ブログはアフィリエイト広告を利用しています。 おはようございます。今朝は22:00-5:30まで寝て起きました。 目次 先輩とランチ ババログさんの生き方 やっぱり口元 誰と働くか？ 先輩とランチ 東京で働く大学の先輩と今日はランチの予定です。楽しみですね。いろんな話がしたいです。 アラフォーにもなると、人生いろいろありますからね。 ババログさんの生き方 大晦日に、ババログYouTubeこと、馬場麻王(ばばあさみ)さんがQ&A動画をあげていました。 驚きました！バツイチでした！！結婚の経験あるから今に散財があるのかも〜と思いましたね。自由にさせてくれる人がいいってことに気づいたんでしょうね。 ちなみに、すごい散財しているなと思っていたら、「クレジットカードの限度額が預金みたいなもの」と答えていました。すごいですね。確かにそう言う捉え方もあるんだけどね、一般的には貯金しておいて支払うんで
厚生労働省は２７日、２０２３年の国内の出生数が過去最少の７５万８６３１人だったと発表しました。 前年比５.１％減で、過去最少の更新は８年連続となります。 婚姻件数は前年比５.９％減の４８万９２８１組で、９０年ぶりに５０万組を下回りました。 婚姻数の増減は数年遅れて出生数に反映されることが多く、少子化は今後も進行すると予想されます。 LINE NEWSより 目次 少子化 時短勤務 これからの課題 少子化 国立社会保障・人口問題研究所による昨年４月の推計では、出生数が７５万人となるのは３５年頃と見込んでいました。 少子化は想定を上回るスピードで進んでいます。 婚外子の少ない日本では、婚姻数の減少が出生数の減少にほぼ直結します。 婚姻数の減少の理由のひとつに「経済的不安」があげられます。 「経済的不安」を解消するために、夫婦共働きをしている家庭がおよそ７割を占める令和時代、その現状はどうなってい
｢受け身の社員が見違えるほど積極的になった｣世界中で静かに拡大中…"ジョブ型の次"の働き方とは 今さら｢ジョブ型｣をやっていたら取り残されてしまう
シリコンバレーで自営業的な働き方→独立へ アメリカのシリコンバレーで技術系のコンサルタントとして活躍する50代の男性、N氏。新卒で日本の某大手電機メーカーに就職したが、自ら希望してシリコンバレーの拠点に赴任。技術者として勤務し、製品開発をすべて任され業績に連動する報酬が与えられていた。そこへヘッドハンティング会社から声をかけられ、変化を求めて現地の企業へ転職した。その会社でスタートアップへの投資に携わった後、数年前にフリーランスとしてコンサルタントの仕事を始めた。 工業デザイナーのI氏も同じく日本企業からシリコンバレーに派遣され、現地勤務を経て独立した一人だ。一貫して電気製品のデザインに携わってきた彼は、世界各地のグラフィックデザイナー、メカニカルエンジニア、プログラマーなど多様な人たちとネットワークでつながり、テーマごとに必要なメンバーと協力しながら仕事を進めている。仕事場は自宅だったり
開発チームで取り組んだ働き方の実験10選（後編）〜 スクラムイベントとか GitHub とか - BASEプロダクトチームブログ
本記事は BASE アドベントカレンダー 2023 の6日目の記事です。 はじめに こんにちは。 Shop to Shop チームでマネージャーをしている髙嶋です。 本記事は昨日からの続編になりますので、前編については以下の記事を参照ください。 devblog.thebase.in さて、本日は開発チーム内で取り組んだ10個の取り組みのうち、後半5個についてご紹介させていただきます。 再掲すると、以下の No.6 以降を取り上げようと思います。 No. 取り組んだ内容 1 チームとしての出社日運用の廃止 2 雑談の活性化 3 No Slack Day（日単位での原則 Slack 禁止） 4 No Slack Time（時間単位での原則 Slack 禁止） 5 オンライン会議ツールを Google Meet からハドルミーティングに変更 6 タスク管理ツールを Notion から GitHu
ケアマネの働き方は自分たちで提案しろ！ワークライフバランスを保つ働き方 ケアマネの働き方は自分たちで提案しろ！ワークライフバランスを保つ働き方 担当件数の上限が４４～４９件に爆増 担当が１０件一気に増えるのが確定 そもそも５０件を担当することは可能なのか？ そんなわけないじゃん… 管理者が働き方を考えてマネジメントしろって話 【公式】ケアマネ介護福祉士的に事業所ごとに４月からは大きく変化する 事業所の考えや体制によって大きく負担が変わる ココからはブログのお知らせ⇓⇓ 新年度の居宅介護支援の介護報酬改定では、介護支援専門員1人あたりの担当件数の上限が、現行の39件から44件へ引き上げられます（＊）。事業所の運営基準も、これに合わせる形で見直されます。【石山麗子】 ＊ 逓減制緩和の要件を満たせば49件までで、減算は50件目からの適用となる。 事業所にとっては運用の裁量権が広がる一方で、ケアマ
今年1月、食道がんのため65歳でこの世を去った経済評論家の山崎元さん。山崎さんがこれからを生きる息子のために、お金と人生、幸せについて書き下ろした最後の一冊『経済評論家の父から息子への手紙』より、すべての若者に勧めたい「株式ないし株式に連動する形で報酬を得る働き方」について一部抜粋・編集してお届けします。 「株式で稼ぐ働き方」を実践しよう 〈経済評論家・山崎元さんが若者に伝えたかった「新しい働き方」…なぜ「昭和生まれの働き方常識」は割が悪いのか？〉では「株式」に上手く関わって稼げと述べた。株式運用でお金を「増やせ」、というのではなく、株式ないし株式に連動する形で報酬を得て「稼げ」ということだ。君は、具体的にはどうしたらいいのか？ 手紙では、「起業でも、ベンチャーへの参加でも、ストックオプションをくれる会社への転職でもいい」とも述べたのだが、整理して伝えよう。 次の4つの方法がある。 （1）
新型コロナウイルスの感染症拡大により日本企業が在宅勤務を緊急導入してから4年、ビジネスパーソンの働き方はどこまで進化を遂げたのか――。調査を通じて実態に迫る特集の2回目は、在宅勤務と出社それぞれにおける3つの課題を探る。 日経BP 総合研究所 イノベーションICTラボは「ワークスタイルに関する動向・意識調査」を2020年春から定期的に実施しており、2024年4月に最新となる9回目の調査をした。最新の結果によれば、週3日以上テレワークする人の割合が2年ぶりに増えたと、前回の記事で述べた。危機対応の目的で在宅勤務をするコロナ禍の「第1フェーズ」から、出社回帰が進んだ「第2フェーズ」を経て、働く場所を自律的に選ぶ「第3フェーズ」に差し掛かっていると書いた。 一方で課題も残る。例えば時間の使い方など自己管理だ。「あなたがテレワークを利用する際に不便・不安と感じる点や、テレワーク利用の阻害要因になる
AIでデザイナーの働き方は既に変わったと思う
2023年はAIの年今年、話題から逃れられないほど、AIに関する話題が非常に盛り上がりました。画期的な革新は少なかったものの、既存の技術が徐々に洗練されているのが感じられます。洗練されてきたからこそ、私の働き方に影響を与えたのかもしれません。革新的な出来事は少なかったですが、多くの新しいモデルやサービスが発表されました。以下に挙げるのはその一部です。 テキストGoogle BardLlama 2GrokCustom Instruction for ChatGPTOverflow AI画像Adobe FireflyDALL·E 3Midjourney v6Stability AIShutterstock AI自分のイラストのテイストを基にFireflyで生成した例。ビデオGen-2 by RunwayPikaHeyGen今年の AI に関する政策や規制の動向を包括的に捉えるには、タイムライン
私の知っている電通という組織は悪党が集まっている秘密結社であり、汐留の一等地に無駄に太陽光を反射させるいかがわしい建物の中に初対面の人でも「一郎ちゃん」などと親しげに話かけては取り組む事業の利益の大半を持っていく燃費の悪いJTCだったように思います。 それが、恋人に振られたショックで自殺してしまった女性社員がなぜかJTC代表格である電通の殺人的な業務時間によるストレスによるものというナラティブの置き換えが発生し、経営陣や幹部社員のクビがいっぱい飛んで謎の合同会社に過去の栄華を実力と共に支えた仕事人を押し込み当の電通はたくさんの「内部改革プロジェクト」が立ち上がり、その枢要なもののひとつが本件『鬼時短』（小柳はじめ・著 東洋経済刊）と繋がっていくわけであります。 思い返せば電通やグループとのお付き合いもなんだかんだ25年ぐらい重ねており、電通とはテレビ広告の凋落と共にやる仕事の中身もどんどん
自然な対話や高度な文章などを生成できるChatGPTや、単語を入力するだけでクオリティの高い画像を生成できるStable DiffusionやMidjourneyなどが登場し、このようなジェネレーティブAIの影響を全職業の80％が受けるという研究結果が示されていたり、世界最大規模のコンサルティング会社であるマッキンゼー・アンド・カンパニーが「ジェネレーティブAIは世界経済に年間620兆円の価値を加える」と調査結果を発表したりと、その影響力の大きさが注目されています。しかし、工業化や機械化による仕事や雇用の影響は過去200年の労働環境で常にあったものであり、ジェネレーティブAIによる変化はそのような波と何が違うのかという点を、アナリスト兼コンサルタントのベネディクト・エヴァンス氏が解説しています。 AI and the automation of work — Benedict Evans
いつも仕事に追われて自分の時間がない、がんばっているのに評価されない、ストレスやプレッシャーに押しつぶされそう……こんな悩みはありませんか？ 本イベントでは、習慣化コンサルティング代表の古川武士氏と同社の島名祐紀氏が登壇し、もっと効率的でバランスの取れた働き方のヒントをお伝えします。本記事では、自分を追い込む働き方をする人が抱える不安や、完璧主義の問題点について語りました。 自分の生活や人生を良くしていくための「習慣化」 島名祐紀氏（以下、島名）：こんばんは。 古川武士氏（以下、古川）：こんばんは。よろしくお願いします。今回は「できる人はうまく力を抜いている」ということで、力の抜きどころの思考習慣について、紹介していきたいと思います。 まずは自己紹介と、このセミナーの趣旨を少しお話しさせてください。私は習慣化コンサルティングという会社をやっております。習慣化コンサルタントとして、今まで
漁師が全力で「働き方改革」をしたら…収入が増えて勤務時間が半減した ３０代の夫妻が見いだした、環境に優しくて持続可能な漁業 ｜ 47NEWS
９月２１日午前５時、岡山県玉野市の富永邦彦さん（３６）は、港に泊めた自分の船「邦美丸（くにみまる）」に乗り込んだ。船名は、自分と妻美保さん（３６）の名前から一字ずつ取った。 日の出前の暗闇に包まれた穏やかな瀬戸内海。小豆島方面へ船で１５分ほど進んだところで、底引き網漁を始めた。およそ１時間後に網を引き上げると、マダイ６匹とイカ数杯がかかっていた。邦彦さんはすぐにマダイの神経締めに取りかかる。鮮度を保つ上で重要な作業だが、船上でこなす漁師は多くない。大量にかかったら、一匹ずつ丁寧に処理する余裕はないからだ。一方、富永さんは大量には取らない。今日水揚げする量は、出港前から決めている。お客さんから注文を受けた分だけだ。 富永さん夫妻が実践しているのは「完全受注漁」。長時間労働を打開しようと始めたが、操業時間を半分以下に短縮できただけでなく、収入も増えた。水産資源や環境の保護にもつながる。試行錯誤
月給23万円ですが、45時間分の「みなし残業代」が含まれています。「最低賃金」を考えると違法ではないでしょうか？ | 働き方 | ファイナンシャルフィールド
2023年7月、厚生労働省の審議会は、最低賃金を全国平均の時給換算で41円引き上げると発表しました。過去最大の上げ幅であり、10月から初めて最低賃金の全国平均は1000円を超えました。 時給で給料が支払われていれば、自分の給料と最低賃金との比較は容易ですが、会社員など月給制で給料が支払われている場合、簡単に比較できません。本記事では、給料が最低賃金を下回っていないかどうか、確認する方法を紹介します。 最低賃金とは 最低賃金とは、使用者が労働者に対して支払わなければならない最下限の賃金です。最低賃金制度に基づいており、国が最低賃金を地域ごとに定め、毎年10月に改定されています。例えば東京都の場合、2023年10月からの最低賃金は1113円です。 もし給料が最低賃金を下回っていた場合、労働者は最低賃金額との差額を請求できます。 月給制における最低賃金との比較方法 月給制で給料が支給されている労
コレが、定年後を充実させる働き方か～！
みなさま こんばんは 今日も、ネタがないのでネットでネタ探し。 すると、こんなのを見つけました。 『60代でも月2万～5万円稼げる“無理のない副業”。再雇用で減った給料を補塡』⇒元ネタ記事 ほ～ぅ 無理なく月に２～５万円も稼げちゃう副業があるのか～ 今後、投資で失敗したらやらなきゃダメかもしれないから、どんな方法があるか？知っておきたいものです。 どんな中身か見てみましょう。 「死ぬまで働く」が現実的になった現在。流されるように再雇用に頼るのではなく、もっと貪欲に稼ぎ方を探ったほうがいい。そして、実は60代からが最も“自由に”働ける年でもあるのだ。定年後を充実させる働き方を伝授しよう！ おお～ 定年後を充実させる働き方を伝授してくれるそうです！ まずは “無理のない副業”で収入を補塡 う～ん イイね！ 無理のない副業 私が求めてるものです。 で、どんな中身かというと。。。 ・資格や大学受験
米テック企業での大規模レイオフを経験した人たちの今 ジョン・スワーツ氏（以下、ジョン）：私たちの業界では、技術部門のレイオフが日常茶飯事で、誰も安泰ではないようです。私は数年前、約20年間勤めたUSAトゥデイを解雇され、今はダウ・ジョーンズで働いているので、その辛さを知っていますし、これからも苦しいと思います。 ここ数年、シリコンバレーでは緊縮財政の波が押し寄せ、今年だけで5万人以上が解雇されました。さらに、2023年以降はアルファベット、Meta、X、セールスフォース、eBay、アマゾン、マイクロソフトが約26万人を解雇するという非常に危険な状況が続いています。 このような状況が生じているのは、さまざまな要因が複雑に絡み合っているためです。製造業、技術職、経営陣に関わらず、状況は非常に厳しく、企業は難しい決断を迫られています。これらの決断は継続的になされていますが、残念ながら見通しが立っ
ランキング参加中暮らしと、子育て まだ昭和の時代と勘違いしている上司が多過ぎます！ 今回は、上司へ伝えたい本音として時代遅れな働き方を紹介します。 時代遅れな働き方６選！！ １．飲み会は誘ってくれるな ２．部下から気を使われてるだけだぞ ３．残業は当たり前じゃないぞ ４．雑用は自分でやってくれ ５．昔に興味はない。昔を語るな ６．責任逃れようとするな まとめ 時代遅れな働き方６選！！ １．飲み会は誘ってくれるな 飲みニケーションは平成で終わっています。仕事が終わったら、普通に帰らせてください。 全国の上司に伝えたい！部下は上司との飲み会が１番のストレスです。好かれている上司なら、部下から誘ってきます。 ２．部下から気を使われてるだけだぞ 部下に慕われていると勘違いしている上司は多いです。 大概の部下は上下関係があるから従っているだけです。 別に人間として好きだから従っているわけではありませ
車検更新２カ月前ＯＫ 来春緩和、働き方改革も影響―国交省 時事通信 編集局2024年06月03日17時55分配信 【図解】車検の更新期間 国土交通省は、自動車検査証の有効期間が切れる２カ月前から車検を受けられるよう規制緩和する。これまでは通常１カ月前からだったが、利便性向上のため延ばす。現在パブリックコメント（意見公募）を実施中で、周知を図った上で来年４月に施行する。 「だまさない」中古車販売 信頼回復へ新サービス続々 検査は道路運送車両法に基づき行うもので、タイヤやメーター、ライトなどが安全基準を満たしているか確認。車検の切れた車を公道で運転すれば、免許停止といった行政処分や刑事罰が科される。 新車を除き、車検の有効期間は自家用車で２年、バスやトラックなどは１年。期間満了日の１カ月前以降に継続検査を受ければ、残っている有効期間を生かしたまま延長可能だ。例外的に、自動車の点検整備業者がいな
ランキング参加中暮らしと、子育て 今回は、本当に仕事が早い人が絶対にやる！高効率な働き方について紹介します。 仕事を高効率で行うためには、思考力を変える必要があります。 本当に仕事が早い人が絶対にやる！高効率な働き方５選！！ １．48：12の割合で仕事をする ２．シングルタスクを心がける ３．通知を全てOFFにする ４．自分の脱線パターンに気付く ５．気の進まない仕事は「選択」に置く まとめ 本当に仕事が早い人が絶対にやる！高効率な働き方５選！！ １．48：12の割合で仕事をする 48分仕事をしたら、12分休憩する。 人によって適正な時間が変わりますが、一般的にはこのサイクルで仕事をすることで集中力を長く保つことができます。 ポイントは、60分の中で分けることです。「10分、2分、10分、2分、…」など、細かく切ってもOKです。 ２．シングルタスクを心がける 眼の前の仕事に集中することが結
これ1つで全て解決！HDディスプレイ搭載のマルチUSBハブで働き方に変革が起きた【今日のライフハックツール】 | ライフハッカー・ジャパン
4TBが9千円台だって。バッファローの静音HDDは在庫があるうちに回収しておこう【Amazonセール】
『ワーク・シフト』『LIFE SHIFT──100年時代の人生戦略』の著者リンダ・グラットンが、変化の激しい現代のワーク・ライフ・バランスを論じる連載。 生成AIによる仕事効率アップや働き方改革の影に隠れた、「働き方」と同じくらい重要なこととは？ 私たちはそれに充分に向き合えているのだろうか──。 古代ローマ人の「余暇の哲学」 ポンペイに行く人は多いが、ヘルクラネウムを訪れる人は少ない。 ローマ帝国のビーチリゾートだったこの街は、西暦79年のベスビオ山噴火によって、火山灰と火砕流に埋もれてしまった。そのため当時の様子がそのまま残っており、私たちはそこを散策することができる。じっくり遠回りするのがいいだろう。 ガイドが言うように、この街はカントリークラブの特徴をすべて備えている。壮大なプール、リラックスにもってこいの浴場施設、それにきらめく地中海の景色が楽しめるテラス。 目立つ場所には、古代
Sawdah Bhaimiya ［原文］ （翻訳：Ito Yasuko、編集：山口佳美） Sep. 09, 2023, 08:00 AM 働き方 13,118 ｢管理不足｣な上司は｢細かすぎる｣上司と同じくらい有害だと、働き方の専門家は話している。 管理不足な上司はその"毒"を隠している。友好的で、ものすごく優しいのは上辺だけだ。 甘い上司も従業員の専門的な能力の開発を妨げる可能性がある。 ｢有害な上司｣とは極めて威圧的な上司だと考える人は多いものの、こうした上司以上に、おおらかな上司があなたのキャリアを台無しにする可能性もある。 職場向けの研修やカリキュラムを開発するSageの創業者ケビン・レッグ（Kevin Legg）氏は、部下の｢管理不足｣が実は悪い上司の意外な特徴の1つだとCNBCのインタビューで語った。 レッグ氏によると、管理不足な上司は難しい決断を迫られると尻込みし、｢意思決定
GPTで進化する働き方を変えるDXサービス / DX services that change the way we work evolving with GPT
■イベント ：LLM in Production Meetup #0 kick off https://llm-in-production.connpass.com/event/287806/ ■登壇概要 タイトル：GPTで進化する働き方を変えるDXサービス 発表者： 技術本部 研究開発部 研究員 西田 貴紀 ◉ 研究開発職 採用情報 募集中のポジションや関連記事など https://media.sansan-engineering.com/ ◉ Sansan Tech Blog Sansanのものづくりを支えるメンバーのテックブログ（R&Dメンバーの連載も多数） https://buildersbox.corp-sansan.com/
「パンは2種類しか作らない」「日用品の販売で稼ぐ」で年商3億 “山の上のパン屋”の「健康的な働き方」（平田 はる香） @moneygendai
長野県の東御市にある御牧原台地という山の上で、1人の主婦が始めたパンと日用品の店「わざわざ」。現在では3店舗とオンラインストアを構え、3億円の売上がある企業になった。 特殊な立地にもかかわらず年間3万人以上が訪れる「わざわざ」の代表で、『山の上のパン屋に人が集まるわけ』の著書を上梓した平田はる香氏が、薄利多売で労働負担が大きくなりがちなパン屋を「健康的な働き方」に変えるために何をしたか、明らかにする。 27種類ものパンを、たった1人で作っていた 「わざわざ」では現在、自家製酵母のカンパーニュと、超長時間発酵の微量イーストの角食パンという、2種類のパンをメインに販売しています。 今ではパンを2種類に絞っていますが、開業当初は27種類ものパンを作っていました。5種類のベーグルに、カンパーニュにバケットに食パン、あんパンやベーコンエピや、それから焼き菓子も。それを1人で全部作って売っていたのです
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