知っていることを他人に教えたほうがいい本当の理由 | ライフハッカー・ジャパン
2人の開発者についての話があります。どちらも同じような専門で、同程度の知識と造詣がありました。スキルが上達するにつれ、1人は自分が知っているすべてのことをブログに書くようになりました。そのブログはすぐに人気が出て、大勢のファンを獲得し、Kickstarterのキャンペーンで数千ドルを獲得しました。 もう1人の開発者は、自分の学んだことを何1つシェアしないどころか、ほとんど誰にも話しませんでした。 この話で面白いのは、自分の知識をシェアしなかった開発者は、もう1人の開発者のブログを軽視しているということです。彼にとっては、そのブログは自分の知らないことを教えてくれてはいないので、役に立たないものでした。多くの人が自分が知っていることをまだ知らず、学びたいと思っていることに気付かなかったことが彼の失敗です。自分ほどの知識が無い人がたくさんいるという事実に気付いたことで、もう1人の開発者とは差が
うまくなる方法なんかネットに転がってるんだから、いっぱい資料を読んで、実践しようぜ！ - かくいう私も青二才でね
こんなつぶやきを見つけた 【上達方法伝授あるある】下手絵描き「絵の上達方法教えて！」上手絵描き「デッサン」下「以外で！」上「パース」下「以外で！」上「模写」下「以外で！」上「人体研究」下「以外で！」上「ソフト研究」下「以外で！」上「…描き続ければ上手くなるよ(棒)」下「ええー？！なんかないんですかー？」 — 不二式 (@Fujishiki) 2013, 1月 5 なぜか、この手の会話が絵師界隈だと定期的に絵師さん同士の間で出回る話だが…。 ブログ界隈にも絵師さんほど露骨ではないけど「もっとアクセスを増やすためには」みたいな議論や、「どうやったらブクマされるような記事をかけますか？」と言う声がちらほら聞こえる。 そろそろ、うんざりしてるから言いたいことを言う。 情報なんか死ぬほど落ちてるんだから探せよ！ 文字通り、死ぬほど落ちてるという証拠をpixivとはてブそれぞれでお見せしよう。まず、は
9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 - ゆきらん
9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方 いやー勉強になりましたねーこの本。 その中でも個人的にためになったという箇所を紹介したいと思います！ 著者は、東京ディズニーランドがオープンした1983年入社の一期生、福島さんですので説得力があります。 後輩を叱るノウハウ 先輩にとって、一番難しいのは後輩を叱るというものです。 ディズニーでは、そんな難しい叱るというコミュニケーション能力を身に付ける教育プログラムを別で設けています。 基本姿勢としては、 1. 叱る前に褒める 2. 叱った後、フォローする トレーナーとは？ ディズニーでは、新人や後輩を教える係、トレーナーという立場があります。 一般の会社でいうと、管理職や先輩にあたるところでしょうか。 ディズニーでは、トレーナーになりたいかどうかを中堅どころのアルバイトに聞きます。 一般の企業と違うところは、トレーナーになったからっ
1
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
処理を実行中です
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く
習い事・趣味から資格取得まで | プライベートコーチのCyta.jp
