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    disneyticketfree
    disneyticketfree 9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 - ゆきらん

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    tawapurilover 扱っている題材もいいよね

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    magiccastledi 説得力があります。

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    snooopy-dropps ディズニーだけでなく、ピーナッツも雰囲気あります。

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    aceage1234 うるせーばかやろーっていいたくなるね

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    tptwl65 実際にディズニランドに行けばスタッフの対応にはホント尊敬します。

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    anatoyukinojooufreefall まず正社員で雇おうよ…

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    mkiv さすがディズニーですね!

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    kofugu 後輩の育て方。夢のある職場を目指して。

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    tm_universal 9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 - ゆきらん

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    suzuki1048 9割がバイトでも最高のスタッフに育つディズニーの12の教え方 9割がバイトでも最高のスタッフに育つ ディズニーの教え方 いやー勉強になりましたねーこの本。 その中でも個人的にためになったという箇所を紹介したい

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    takehirohattori 後輩ができたときのためにメモ。いい上司のフリをするつもりもないけど、周りや下のモチベーションが高いと自分が楽できるので、モチベーションアップ&維持に使えるかな、と。

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    t___s ほぉ、今の会社の経営企画部に渡したい。

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    benkeiblog なまずもはまちの様に扱われると…

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    WYSIWYG まぁ読んでみるか。いつか。

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    tk10 社員教育の一環に

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    ken_wood >叱る前に褒める、フォローする。トレーナー、給料は上がらない、仕事ができなくてもなれる。人は自分が扱われたように人を扱う、研修で先輩が笑顔で後輩をお迎えする。正社員がおもてなしをするアルバイト感謝デー

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    indigoworks 叱り方までマニュアル化されてるのってすごいな、、、上げて落として上げるのか、、、

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    o_hiroyuki ディズニーの教え

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    deep-sound 人は、自分が扱われたように人を扱う

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    scarlett_sanshiru 日常生活でも役立つ!?

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    noiehoie 9割がバイト 「でも」 最高のスタッフに育つディズニー12の教え方 ・・・「でも」ですってよw

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    yonepon39 先輩、リーダー、経営者は読んどこっ!

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    sugimo2 なんとなく「宗教」タグをつけてみる

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    inulab
    inulab うちの上司に研修やってくんないかな。と行く度に思ってた。

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    kirishima2813 基本、「サービス業」は、顧客満足度が一番の「評価対象」。ただ、ディズニーは「相手の身になって考える」教育を徹底的に教え込む。これだと自ずと「仕事意欲」が増す。日本もそろそろ「意識改革」が必要。

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    gai0716 仕事

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    hitoxu 当たり前の事だと思ってもなかなかそれができないものなんですよね。

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    kochikun なんにでも言えることなのかも知れないですね。

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