[B! 転職] yota3000のブックマーク

優秀な社員を失ってしまう8つの失敗とは？

優秀な社員を会社に留め続けることは難しいものですが、「あまりにも簡単なミスによって優秀な社員を失う企業が少なくない」と、感情的知性(EQ)を高めるコンサルティング企業TalentSmartを運営するトラビス・ブラッドベリー博士は考えています。簡単に避けられるはずなのに企業のトップが犯しがちな「優秀な社員を失ってしまうことになる最低な8つのミス」をブラッドベリー博士は提示しています。 8 Bad Mistakes That Make Good Employees Leave https://www.linkedin.com/pulse/8-bad-mistakes-make-good-employees-leave-dr-travis-bradb erry/ ・1：愚かなルールを作りまくる企業にルールは不可欠です。しかし、あまりにも細かなルールで過剰に社員を縛ることは、優秀な人にとっては害悪

yota3000 2020/12/22

前職の会社、８つのうち７つ当てはまるな

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転職先は社員口コミ見て選べ　広がる情報源で社風確認 | NIKKEIリスキリング

yota3000 2019/06/09

Vokers→オープンワークに名前を変えても、都合の悪いコメントは掲載しない態度が変わらない限りは一切信用しないけど

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就活解禁でも「レベルの高い学生が全然いない」　ある大手企業人事部のため息 | 文春オンライン

あなたは、次の就活生の質問をどう評価するだろうか。質問（1）「御社の年間休日は何日ですか？」質問（2）「TOEICは何点取っていれば大丈夫ですか？」質問（3）「もし面接で、御社とライバル企業の違いを聞かれたら、私は何と答えるべきですか？」これは就活解禁日、3月1日の大型合同企業説明会（幕張メッセ）で、就活生が人気企業A社へ質問した実例だ。