経営コラム 人の強みを生かす人材育成のヒント
人事の使命とは何か 人事は、いつの時代も受難であった。人事の歴史は苦難の歴史であると言って過言ではない。 バブルの時代を思い起こしていただきたい。世間は浮かれ騒ぎをしていたが、人事は人手不足の解消のために売り手市場で優秀な人材を確保するのに大変な苦労をされたことだろう。この優秀な人材というのが、なかなかにくせ者であったりもする。それが、落ち着いたと思ったら、なんとバブルが崩壊していただけのことであった。今度は、人手が余る、どなたにお引き取りいただくかに、肝の冷える毎日である。好況、不況にかかわらず、その時その時世の問題点が人事で吹き出してくるような有様である。 バブル崩壊後、いまだ経済の建て直しも十分にうまくゆかず、先行き不透明な、日本は、それでも世界の競争社会の中で生き残るための闘いをせねばならず、他方においては、先進国としての責任を果たし、グローバルな社会で各国が共存共栄していくための
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メンターに聞く（２） 自転車に乗る感覚で前進しよう - ［ITプロフェッショナルのスキル］All About
http://www.pachs.jp/caliculum/program10.html
上司たるものは部下の強みを最大限に生かす責任がある
