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医療と労働に関するblackdragonのブックマーク (1)

  • 先例は作られた - 新小児科医のつぶやき

    平成十年十二月二十八日付労働省告示第百五十四号「労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準」より、 第三条 労使当事者は、時間外労働協定において一定期間についての延長時間を定めるに当たっては、当該一定期間についての延長時間は、別表第一の上欄に掲げる期間の区分に応じ、それぞれ同表の下欄に掲げる限度時間を超えないものとしなければならない。ただし、あらかじめ、限度時間以内の時間の一定期間についての延長時間を定め、かつ、限度時間を超えて労働時間を延長しなければならない特別の事情(臨時的なものに限る。)が生じたときに限り、一定期間についての延長時間を定めた当該一定期間ごとに、労使当事者間において定める手続を経て、限度時間を超える一定の時間まで労働時間を延長することができる旨を定める場合は、この限りでない。 別表第一を示します。 期間 限度時間 一週間 十五時間 二週間

    先例は作られた - 新小児科医のつぶやき
    blackdragon
    blackdragon 2009/04/11
    120時間の時間外労働が、人が足りないという理由で認められてしまうとは。そもそも、120時間も時間外労働している状態の医師に診察されるなんて怖すぎるのだが。判断力が低下して当然だから。
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