藤井聡太七冠にお祝いのスピーチをしたことも…“オタク気質”のアイドル、SKE48鎌田菜月が各界から「求められるワケ」（伏見 学） @moneygendai
藤井聡太七冠にお祝いのスピーチをしたことも…“オタク気質”のアイドル、SKE48鎌田菜月が各界から「求められるワケ」 多様な働き方や生き方を尊重しようと、日本企業では社員の「副業」「兼業」を奨励する動きが活発化している。経団連が2022年10月に発表した調査データによると、8割を超える企業が副業や兼業を認めるほか、社外からの副業・兼業人材を受け入れるとした企業も3割に上る。 それに関連して、個人の「リスキリング（学び直し）」も国を挙げた重要なテーマになっている。つまり、さまざまな技術やスキルを身に付けることによって、幅広い仕事、あるいはより専門性の高い仕事に携わる機会を得ようというのが今の時流なのだ。 これは企業で働くビジネスパーソンに限った話ではない。アイドルの世界でもこれまで培った知識や特技などを生かし、本業以外の領域でも活躍している人がいる。パラレルワーカーの代表例として各所から引っ
顧客への価値を最大化するために、LOHACOはビッグデータをオープン化する。独自のデータ活用の背景｜Experience Insights #3 | CX Clip by KARTE
「小売ECが顧客への提供価値を最大化するためには、どうすればいいのか？」 この問いに向き合った結果、LOHACOは事業開始から間もなく、自社データを取引先メーカーに提供する取り組みを始めました。 ECそのものの改善では限界がある。ユーザーのニーズに合った商品の開発にも挑戦しなければ。その思考の先にあったのが、データのオープン化でした。実際に、データ分析を元にしたメーカーとの共同開発により、顧客から支持される商品を多く生み出してきました。 さらに昨年からは、一歩踏み込んだデータエクスチェンジのサービス提供も始まっています。 立ち上げ当初からLOHACO事業を率いるアスクル株式会社の成松岳志さんは、「LOHACOは実験場でいい」と話します。メーカーと協業することで、ユーザーにさらなる価値を提供し、LOHACOのお客様の日々の生活を豊かにしていくことができる。そんなLOHACOの思想を伺いました
500社超の導入から見えたタイプ別社内SNSおすすめ5選と定着の為の6ポイント
テレワーク長期化で社内連携が弱まる前に取り組むべきこととは？ー無料webセミナー開催中 社内SNSを「本当に」定着させるためには、押さえるべきポイントがある。 そのことに気がついたのは、お客様に自社のサービスを導入していただく過程からでした。 私の勤める会社では、社内コミュニケーションや組織課題を解決するHRテックを提供しています。 これまでに、500以上の会社にご導入いただいてきました。 そのサービ自体は、社内SNSとは異なるものなのですが、 社内SNSと同様、全社を巻き込み、より多くの従業員の方に使い続けてもらうことで、真価を発揮できるサービスです。 導入・定着の過程で抑えるべきポイントが社内SNSとかなり似通っているため、 そうした数々の組織への導入から得た知見が皆さまのお役に立つのではないかと思い、今回この記事を執筆しました。 この記事では、 社内SNS導入を「本当に成功させるため
「マーケティングの死」の本質 「サービス」が「モノ」を内包し、顧客と価値を共創する時代を理解する
『MarkeZine』が主催するマーケティング・イベント『MarkeZine Day』『MarkeZine Academy』『MarkeZine プレミアムセミナー』の 最新情報をはじめ、様々なイベント情報をまとめてご紹介します。 MarkeZine Day
かつて面接に「うさ耳パーカー」で臨んだ私が、今だから言える「自分らしさ」のこと｜ひらりさ
ダメ就活生、「自分らしい服装」で四苦八苦する 「自分らしい服装でお越しください」 就職活動に身を投じたことがある人なら、誰もが聞いたことがある言葉だろう。Google検索で「自分らしい服装」と打ち込めば、「“自由な服装”の正解って？」「スーツ？ 私服？」「色つきのシャツは大丈夫？」などのウェブ記事が大量にひっかかる。企業の指すものがわからずに右往左往している就活生が、とてつもなく多いということだ。 2012年——大学院に合格していたものの、「やっぱり本にかかわる仕事がしたいな」という気持ちが捨てられずに留年覚悟で就活を始めた私の身にも、この罠はふりかかってきた。 大好きなアニメ系雑誌を擁する出版社。書類選考、筆記試験をどうにか通過した後の一次面接。案内メールの「自分らしい服装でお越しください」を読んだ私は、「自分らしい」の咀嚼の結果として、夢見る乙女に愛用されているロリータ系ブランド「MI
エンジニア向けライティング講座。見落としやすい注意ポイントを徹底解説！ - エンジニアHub｜若手Webエンジニアのキャリアを考える！
エンジニア向けライティング講座。見落としやすい注意ポイントを徹底解説！ 個人が趣味で運営するサイトと、企業が事業として提供するサービスでは、責任の大きさが違います。守るべき法律やライセンスがあり、モラルが厳しく問われるだけでなく、掲載する情報の正確さ、分かりやすさに気を配ることも大切です。開発を業務とするときに、エンジニアリング以外でどんなことに気をつけるべきでしょうか。 こんにちは、Webエンジニアとして企業に勤めている池田（@ikenyal）です。 この記事では、サービス開発を業務とするエンジニアが、作成したプロダクトや提供する企業の価値を低下させないために、エンジニアリング以外の部分で心がけたいポイントについて紹介します。 個人が趣味で公開しているWebサイトと、企業などが事業として提供するWebサイトでは何が違うのでしょうか？ 一番の違いは、責任の大きさだと思います。個人のサイトに
インフォグラフィック2018「データで振り返るKARTEの1年」
CXプラットフォーム「KARTE（カルテ）」の2018年版インフォグラフィック「データで振り返るKARTEの1年」
「龍角散」復活 左遷された女性開発者が原動力に｜出世ナビ｜NIKKEI STYLE
1998年の発売以来、医療・介護の現場から家庭まで幅広く利用されている、龍角散の服薬補助ゼリー。薬を飲みやすくするために開発されたゼリー状のオブラートで、世界35カ国1地域で特許も取得している。福居篤子執行役員が生みの親。一連の開発で多くの賞を受賞する一方、左遷も経験している。逆風にへこたれず、それを力に変えた彼女の実力を見込んで役員へ引き上げたのは、現社長の藤井隆太氏。服薬補助ゼリーシリーズ開発の軌跡を通じ、一時は倒産の危機に瀕した老舗企業を、2人のリーダーはどう蘇らせたのか。証言を基に振り返った（次回「『独裁』は悪いですか 龍角散を再生した音大卒社長」参照）。 ◇ ◇ ◇ 臨床薬剤師としての病院勤務が原点「製薬会社はどうしてこんな飲みにくい薬を作るのだろう？」。龍角散執行役員の福居篤子氏は臨床薬剤師として病院に勤務していた頃、よくそんなことを思っていたという。 薬が嫌だ、飲みたくな
2017年最後に抑えておきたいビジネスの基本概念7個｜チャーリー
チャーリーです。 ビジネスワード図解シリーズを新たにはじめました。 以前書いたビジネスモデル図解シリーズは、事例を紹介するものですが、こちらはあくまで単語や概念そのものを図解。知ってる・聞いたことあるけど、裏側にある原理は知らない、そんな方にみてほしいと思います。 ひとまず7個まで書いたので、noteにまとめておきます。 財務３表財務３表と呼ばれる、代表的な３つの財務諸表の関係性を図解。こうやってみるとものすごく合理的にできてませんか。世界中の企業は基本、財務諸表を持っているので、この仕組みがよりわかるようになれば、英語を覚えるよりも世界の人たちと会話できることになる。面白い。 --- 画像が横長のためスマホでは見づらいという方、本記事の全ての画像が入ったPDFファイルを以下に置くので、こちらをご覧いただく方が拡大などできていいかもしれません。 --- PDFファイルをダウンロード キ
鳥取編：ITエンジニアの皆さん、鳥取を救ってください
こんにちは、「ミノハラ製作所」の蓑原です。「U＆Iターンの理想と現実：鳥取編」、第1回は鳥取県の暮らし、第2回は鳥取県の企業風土や鳥取県人の働き方を紹介しました。 今回は、田舎の経営者が日々感じること、中小企業庁のデータから読み取る鳥取県の問題点を紹介し、ITエンジニアの皆さんへの「田舎での働き方」を提案します。 とても深刻な「鳥取県の事業継承問題」 前回、鳥取県の企業は、団塊世代の創業社長と経理の奥さん、息子世代が専務という企業が多いことを書きました。 「息子世代」がいればまだいいのですが、いない会社も多くあります。息子世代が都会に出て帰って来ない家もたくさんあります。このように、後継者がいないために創業者の代で廃業する企業が、鳥取では後を絶ちません。 鳥取県の後継者問題はかなり深刻で、後継者不在率は、都道府県別で5番目に高い73.2％、社長の年齢が60歳代以上の会社が311社もあるそう
バイアウトが話題のエウレカほか注目企業多数！ 押さえておきたい恵比寿スタートアップ【2015年5月】 - 週刊アスキー
大江戸スタートアップ開始からすでに半年。取材先で何度も訪れたのは渋谷がトップだが、ここ最近渋谷や六本木といったいわゆるスタートアップ集積エリアでない場所が盛り上がりを見せている。実際に何度も通っているのが恵比寿だ。 言われてみれば、クックパッドやカカクコム、そしてDMM.comなど注目IT企業の所在地も実は恵比寿だった。人気ゲーム『黒猫のウィズ』でおなじみのコロプラもそう。結果だけで見れば、いずれも堅調な企業が集まっている印象だ。 先日参加する機会があった"恵比寿スタートアップのCTOが集まる会"で聞いたところによれば、一番のポイントとなっているのは物件だった。90年代からのベンチャー集積地として栄えた六本木や渋谷だが、スペースが豊富でも物件価格は比較的高めで、50人規模以上の受け入れができる場所は限られている。特に渋谷は50年に一度と言われる規模での再開発まっただ中で、JR渋谷駅や東急百
今年新たに資金調達したベンチャー企業（今後加筆訂正有） : はまなかのメモ帳
1.クービック株式会社 設立：2013年10月 所在地：東京都渋谷区代官山町 1-8 代官山太平洋ビル5F 代表：倉岡寛 株主：グリーベンチャーズ、DCM HP：https://coubic.com/ 予約システム「Qoubic」運営。 運用の手軽さと顧客管理のしやすさなどがウリ。 基本的な予約サイトのレイアウトは無料で、 アナリティクスなどを設置する際はプレミアム会員になる必要がある。 代表の倉岡氏は元グーグル社員。08年4月に「Google 急上昇ワード」をリリースし注目される。 11年4月にグリーへ転職。 13年10月に同社を設立。 14年4月にDCM、グリーベンチャーズを引受先とする5000万円の第三者割当増資を実施。 また、クービックは14年4月10日に正式リリースしテスラジャパンなどが同サービスを利用。 ↓メモ：フリークアウトの佐藤COO、クービックの倉岡CEO、freeeの佐
1PAC. INC.
心と身体にHOTをつくる。 意味もなくただ、走りたくなったあの瞬間 大人になるに従って、薄れてしまった感覚 怖さも感じながら、心の奥底が熱くなった体験 大人になってからは、冷静と情熱のあいだを行ったり来たりしているけど、 今も身体と心には「熱」があり、僕たちをワクワクさせる。 ワンパクはそんな感覚を大切にしています。
三菱ケミカル物流株式会社
3PLサービス当社へのアウトソーシングでお客様の最適な物流を実現 包装・資材多彩で適正な包装・資材をご提供 陸上輸送多彩な輸送手段で安全・迅速・確実なデリバリーを実現 国際コンテナ輸送国内外一貫物流体制でコンテナ輸送・通関業務を提供 内航海上輸送豊富な化学品輸送ノウハウで安定的・効率的な海上輸送 外航海上輸送中東〜日本エリアにてケミカル船を中心に運航 倉庫保管1つからでもお荷物に合わせて安全・確実に保管 タンクヤードお客様のニーズに合ったケミカル製品の効率的な物流を提案 生産物流工場内のあらゆる作業に対応、安定操業に貢献 燃料油販売各種石油製品・船舶用船具などを安定的、廉価にご提供 海運・保険仲立業務海運仲立、保険仲立の分野でベストアドバイスをご提供 船舶代理店業務お客様と本船をつなぎ、船舶の安全運航をサポート
まくらのキタムラ - 心と体の健康や豊かな生活に役立つ枕メーカー
ぐっすり眠って、いい朝を迎えたい。いい一日を送りたい。そんな願いをかなえたくて、ずっとまくらをつくっています。統計によると、私たちの睡眠時間は年々短くなっていて、近ごろは働き方の変化によるストレスや運動不足で眠れない人も。いい眠りは、いい一日、いい人生、いい社会へとつながっていく。「快眠」が大きな価値をもつ時代、キタムラはもう一歩踏み込んで、人々の心と体の健康や豊かな生活に役立ちたい。そしていつもまでも美しいままの地球や健やかに続いていく社会、性別や年齢に関係なく誰もが自由に生きられる未来を見据えたとき、キタムラのまくらを選んで正解だったと、みなさんに思ってもらえる会社へ成⻑していきたい。そう考えています。さあ、もうすぐ夜明けです。おはよう。いい朝。いい人生。
【プラットフォーム別】海外ソーシャルメディアマーケティングに関する8のテクニック
マーケティングはここ数年で海外を中心に大きく拡大し、海外市場でビジネスを行う上で最も重要なメディアと言っても過言ではないほどのものになってきている。もちろん日本でも多くの企業がその重要性に気づいていると考えられるが、アメリカのそれとは考え方が大きく異なる点も多数存在する。例えば、アメリカでは企業のアカウントへツイッターでメンションした際、ユーザーの半分以上が1時間以内での返事を望んでいる。 ターゲットとする市場のマーケティング手法を理解することで、サービスを効率的により多くの人に知ってもらうことが可能になる。そんなアメリカのソーシャルメディアマーケティングを理解する上で信頼出来る統計データを発見したので、紹介したい。なお弊社CEO Brandon Hillはアドテック東京2014のA-9セッション、ソーシャルメディアの活用最潮流（各企業のソーシャルメディアの活用方法）セッションに登壇予定で
圧迫面接やら、内定辞退にあれこれみたいなのは、誰かが録音してネットに流して炎上みたいなのが2～3回起きて、ニュース沙汰になれば、衰退するんじゃないかね？ いいか悪いかは別として - 情報の海の漂流者
今回の相談は「内定辞退はすごく怒られると聞きます。怒られない方法はありませんか」 景気回復の影響なのか、例年よりも早いタイミングで内定を出す企業が増えている。複数の企業から内定を手にし、「どこにしようか」とぜいたくな悩みを抱えている就活生もいるだろう。だが、就活生は「内定辞退」を甘く考えてはいけない。時に修羅場と化すこともある。 内定辞退、修羅場でむき出しになる人事の本性 ：日本経済新聞 こういうニュースを見ているとこのご時世に誰かの恨みを買うということは、インターネット上で悪評を流されるリスクに繋がるということが全然周知されていないようでちょっと恐ろしくなる。 今はもう（今どき就活するような人なら)殆どの人がスマホや携帯電話を所持している時代だ。 面接や電話でのやりとりを記録し、内容をネットにアップロードできる環境も整っている。 この条件下で就活生にあれなことをするのってどうなんだろ
日産のゴーン改革のすごさは、決算書を読むとよくわかる！
1942年生まれ、東京大学法学部卒業。新日本製鐵勤務中にハーバード大学経営学修士(MBA・ディスティンクション)のち、マッキンゼー・アンド・カンパニー（パートナー）、ベイン・アンド・カンパニー取締役副社長／日本支社長を経て、現在東京マネジメントコンサルタンツ代表。ビジネス・ブレークスルー大学大学院教授。著書に『伝説のコンサルタントが教える あまりにやさしい会計の本』『意思決定のための「分析の技術」』（ともにダイヤモンド社）などがある。 伝説のコンサルタントが教える！ 面白いほど会社の実態がわかる決算書の読み方 決算書を読み解くことは難しい、と思っている人は少なくない。 けれど、「用語の正しい意味」と「経理のしくみ」がわかれば、決算書は小学校高学年（4年以上）の算数で十分に読み解くことができる。 さらに、ひとつの決算書を単独で検討するより、同じ会社の2つの年度を比較したり、あるいは同業他社の
社員数名の開発会社がエンジニア20人採用するためにやってみたこと｜TechRacho by BPS株式会社
続編はこちらです：社員数名の開発会社が20人採用したあと黒字をキープするためにやったこと 約2年前の今頃、弊社はこんな状況でした。 学生アルバイトだけは今も昔も一杯いるけど、優秀な学生であっても仕事経験がないと戦力計算は難しい。一部の仕事デキル人たちがすべてを回していて、仕事は一杯あるんだけど仕事できる人が足りない状態でした。 というわけで、売上の10％程度である1000万くらいのキャッシュを投入して全力で採用活動してみました。社内人員の動きも含めると計15％かな？大事になパートナー探しですからね。しっかりやるとしっかり時間とられます。 試してみたこと＋感想 社員に紹介をお願いしてみた 紹介で入社した場合のインセンティブを設定してみました。紹介したほうに20万円。紹介された方にも20万円。そもそも全員知り合いは片っ端から連れてきていたので紹介料を設定しても最初は意味はなかったですね。でも、
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