メンバーの成長と会社の成長が一致しない時に悩む話 : けんすう日記

スタートアップあるある系での悩みがあります。 やっぱり経営をやっていると、メンバーとして働いてくれる人たちには、成長していってほしいという気持ちはあるわけです。個人的には うちの会社に入ると自分の価値があがる ○○会社の山田さん、じゃなくて、山田さんという名前で働けるようにする その会社でしか使えないスキルではなくて、幅広い場所で使える能力を身につける 将来にいらなくなるスキルではなくて、将来に渡って汎用性が高い能力を身につける などをメンバーに提供できたらいいなあ、と思っているわけですね。 よく、その会社でしか使えないスキルを身につけたばっかりに、転職できない、、というパターンの話を聞いたりするんですが、会社にとってもよくないと思っています。離職率は低くなるかもしれないですが、なんか不健全だなぁ、と思うのですね。そもそも永遠に会社があるかどうかはわからないわけですし、環境の変化でリストラ

[pcnikki]

経営者と社員は所詮お金の関係でしかない。余計なお世話。ほとんどのリーマンは安定を求めて働いている。会社が成長すれば社員も成長するはずだし、しないのであれば成長する仕事を与えていないだけ。

[wwolf]

こういうポジショントークを公開してくれる社長好き

[kiyo_hiko]

こういうことで悩む社長が居ないところに居るのでVBAとデスクトップPerlという最高に潰しが利かない道を数年ひた走っている

[raf00]

メンバーにとっての社会的成長は会社に与えられるものなのか……というのは日々一社員として考えるところ。

[kiyohero]

“自分の心が汚れない意思決定”

[yasomi]

“プロセスの観点。「今、会社の利益がでていないから、優先されるべきは社員の成長じゃなくて、…利益」と意思決定するのは、たぶん正しい意思決定、それをロジカルにさっくりと決めていいのかどうか、ということ”

[blanc2005]

「自分の性質とかとはずれた意思決定の仕方をしていると、何かが狂う」ってのは、なんとなくわかる...（狂いっぱなしのモヤモヤ族）

[kk831]

“自分の性質とかとはずれた意思決定の仕方をしていると、何かが狂うんですよね。”

[synboo]

“「メンバーにとって一番いいこと」と「会社にとって一番いいこと」は、どちらかが常に優先される、というものではなく、いつも悩みぬいて、ギリギリの状態で、決めていかないといけないんだろうなあ”

[katzchang]

衝突しないような環境を整えるのは誰？

[hirofumi21]

正しい意思決定をロジカルにさっくりと決めるというのは思いのほか簡単で、でもそれをやると自分たちの理想としているカタチには辿り着かないから、その折衷点を探る、それが自分の役割だと思ってる。：メンバーの成

[hands_rec]

"自分の性質とかとはずれた意思決定の仕方をしていると、何かが狂うんですよね。なので、本とかが紹介する最適解だけでなく、自分の心が汚れない意思決定の仕方をしていきたいなあ、と思ったこの頃です。"

[rytich]

嫌われる勇気 と同じ内容？

[ni-ten0]

最近は経営者が吐露してくれることが多いので、今まで整理つかないことが考えやすくなってきた。

[tenkinkoguma]

“自分の性質とかとはずれた意思決定の仕方をしていると、何かが狂うんですよね”“自分の心が汚れない意思決定の仕方”心にとめておきたい。

[hirocueki]

経営者ではないけど、経営者を親、メンバーを子、会社を家庭と読み替えると「その親、その環境でしか生きていけない子」にしてしまうのは、やっぱ親だから納得できた

[yoiIT]

ビジョンがない会社と社長の下ではなかなか士気は上がらない。でもビジョンだけだと潰れる。

[masayoshinym]

“自分の心が汚れない意思決定の仕方をしていきたい”

[gam-22]

“自分の心が汚れない意思決定”

[h5y1m141]

“「お客さんに値段以上に価値あるものを提供する」という思いと「利益をあげたい」という気持ちが両方あるわけで、それが一致しない場合は、常に悩みながら決めていく”　フリーランスになってここが凄い悩みどころ

[ysync]

他所で活きないのは（企業固有の）社内政治とかに特化した働き方では？ベンチャーが気にする話かね？／権限と責任の委譲をちゃんとしてればビジネススキルは上がるし、時間を奪いすぎなければスキルは自力で。

[naoswave]

自分の心が…というところがなるほどなーと思った。自分はこういう判断がしたい、というのができたらいいのかなあ。どんなときでもこう判断してきた、とか言えたらかっこいい気はする。

[nanoha3]

ポジショントークとしか思えないのは心が汚れてるからでは?　実際どうかは知らないけどさ。　/はず・そもそも・あるべき論の先の話だよねー

[tak4hir0]

メンバーの成長と会社の成長が一致しない時に悩む話 : けんすう日記

[kurokzhr]

最後の一言がとても大事で良い言葉「自分の心が汚れない意思決定の仕方をしていきたいなあ」/メンバーの成長と会社の成長が一致しない時に悩む話 : けんすう日記

[yogasa]

汎用的な技術とかはその分競争が辛いけどね，半端な成長では

[tkmdsk]

うーん、逃げと言うか言い訳にも聞こえるなあ。

[akulog]

こう思う奴がそんなにいないだろうな→特定の会社でしか働けないような人を作ってしまうのは、これは完全に経営の責任です。

[a-know]

" 自分の心が汚れない意思決定の仕方をしていきたいなあ"

[RocRoc36]

そんなんビジネスライクでオッケーというバカ社長のほうが下が成長できるんだろう。あんまり優しい考えてしまう社長はよくないのかもしれない。共倒れになる。

[shimokiyo]

正直だなぁ

[toaruR]

週休3日制とか良いんじゃないかな＼(^o^)／育つ人は勝手に育つし。レールを敷いても良い事ない

[pikopikopan]

こんなこと考える社長がいるはずないんだ・・(濁りきった目で)

[yutaka_kinjyo]

“自分の心が汚れない意思決定の仕方をしていきたいなあ”