記事へのコメント11

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    haruhiwai18
    haruhiwai18 コメ欄"しかし認識しているなら労働基準法を改正する必要は全くないはずなので、やはりあの議員さんの発言はおかしいですね。一件落着とはいかないでしょう。" →米欄でオチ、という案件(こなみかん

    2015/11/22 リンク

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    maangie
    maangie ※も

    2015/04/14 リンク

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    arakik10
    arakik10 労働基準法第41条第2号「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」は「この章、第六章及び第六章の二で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、適用しない。」

    2015/03/29 リンク

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    nizimeta
    nizimeta “この「秘書」というのはまさに「職務が経営者又は監督若しくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分」な人のことであって、秘書と名がつけば適用除外できるわけではありません”

    2015/03/29 リンク

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    paravola
    paravola 秘書と名がつけば適用除外できるわけではありません。しかし、政治家の政務秘書というのはまさにこういう職務なんだろうと思われます

    2015/03/27 リンク

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    daybeforeyesterday
    daybeforeyesterday うーむ

    2015/03/27 リンク

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    sarutoru
    sarutoru (労働時間等に関する規定の適用除外)

    2015/03/27 リンク

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    kagurakanon
    kagurakanon 機密の事務の取り扱い者は労基法適用除外。しかしこれも管理職同様、多義的な概念ではあります。

    2015/03/27 リンク

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    deep_one
    deep_one そりゃ本人の発言がそういう内容じゃなかったからだろう。「秘書だけ法に沿って残業代を支払うことはできない」と言ってる。その後の言い訳は「法に沿っているから払わない」でかみ合わない。

    2015/03/27 リンク

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    hahnela03
    hahnela03 念のため言えば、この「秘書」というのはまさに「職務が経営者又は監督若しくは管理の地位に在る者の活動と一体不可分」な人のことであって、秘書と名がつけば適用除外できるわけではありません。

    2015/03/27 リンク

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    Uzi_FZ
    Uzi_FZ なるほど、労働基準法第41条第2号に該当する秘書なら規定の例外になるのか。元私設秘書とはこの規定に該当するか否かで争っているということなんですかね。

    2015/03/27 リンク

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