一般の職務で残業代を０にしてはいけない理由。あるいは０にするための要件。

｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕という記事が注目を集めている。そこでは、経産省の役人と経団連の間で、残業代ゼロ政策についてどのような駆け引きがあったかということが赤裸々に語られており、中でも竹中平蔵氏の「アーティストは残業代ゼロなんですよ。」という発言が特に目を引く。アーティストと一般の雇われ労働者を同一視するというのは愚の骨頂としか言いようがない。 朝日新聞の記事によると、方向性は大幅に修正され、幹部候補だけが対象となったようだ。だが油断はならない。経団連は労働者から搾取しようと手ぐすねを引いて待ち構えているからだ。今日は残業代ゼロの何が問題なのかについて語りたいと思う。 成果？それとも時間？残業代ゼロの何が問題なのかについて、まず結論から言おう。一般的な雇われ労働者は、時間的に拘束されることがその職務の一部になっているからだ。 アーティストは確かに残業代は出ないかも知れない。しかし

[htnmiki]

底辺ダメリーマンの俺が幹部候補になる日も近い

[golden_eggg]

実際に生で見た/感じた企業は少ないけど、裁量労働採用してて "コアタイムなし、いつ出勤退勤してもOK、出社義務も無し。その上で成果だけで評価される"を実践出来てる企業ってどれだけあるの？ってのが率直な感覚

[shag]

後でリンクも含めてちゃんと読む。絶対だ！ / ようやっと読んだ。民主主義ってなんなんだろうね？と思うことが最近多い。

[clapon]

完全に同意です。基本的に時間で拘束されること自体が価値になっているので、それを撤廃しない限り従業員側にメリットはない。

[REV]

「仕事が好きなら、安くても働け」「仕事が辛い？じゃあヤメロよ」←個人相手　企業相手→「税金が高いとやる気が出ない？じゃあ、法人税下げよう」

[quassia88]

｢ヒラ社員も残業代ゼロ｣構想の全内幕という記事が注目を集めている。そこでは、経産省の役人と経団連の間で、残業代ゼロ政策についてどのような駆け引きがあったかということが赤裸々に語られており、中でも竹中平

[atyks]

“漢(オトコ)のコンピュータ道: 一般の職務で残業代を０にしてはいけない理由。あるいは０にするための要件。”

[h5y1m141]

“何となく従業員が集まって、何となく企画が出て、何となく仕事になるというような経営スタイルの存在を否定しない。そういった経営でうまく回る場合もあるだろう。特に日本にはそういう企業が多いように思う”

[nrtm]

ふむ '漢(オトコ)のコンピュータ道: 一般の職務で残業代を０にしてはいけない理由。あるいは０にするための要件。'

[ngsw]

"従業員の成果を明確に表現できないのは、そもそも会社のビジネスモデルが明確になっていないからだ" 全くその通りで、そんなビジネスモデルが不明確な企業の「幹部候補」って一体何をするのさ、って感じ。

[Kureduki_Maari]

一般の職務で残業代を０にしてはいけない理由。あるいは０にするための要件。

[kazusap]

みてれぅ：漢(オトコ)のコンピュータ道: 一般の職務で残業代を０にしてはいけない理由。あるいは０にするための要件。

[thirty206]

そもそも候補ってなんやねんと思う。どういう定義を考えてるのか小一時間問い詰めたい。

[chikunai]

経営者の責任を従業員に転嫁しているように見える。経営者のみなさん、足下は大丈夫？

[kamayan1980]

彼らの主張は「昔はサビ残も休出も当たり前だった。今の若いやつはなっとらん。だから不景気なんだ」からピクリともブレてない。『竹やりでB29を落とせば勝てる。文句を言うやつは敗北主義者だ！』みたいな。

[richard_raw]

良い記事。こういう文章を書けるようになりたいです。

[yoshidako]

まさに。「残業代ゼロにできるケースとは、従業員の得る報酬や評価は成果によってのみ決定され、どれだけ長く働いたかによって判断されない場合のみ -中略- コアタイムなし、いつ出勤退勤してもOK、出社義務も無し。」

[totoronoki]

“残業代ゼロを導入するには、成果が何であるかをハッキリと定義でき、しかも勤務時間が成果に直結しない職種に限るべき”

[rch850]

“残業代ゼロを導入するには、成果が何であるかをハッキリと定義でき、しかも勤務時間が成果に直結しない職種に限るべきである。その場合、企業が従業員を時間で拘束するのを明確に禁止すべきである。”

[u1tnk]

ここ超重要。“残業代をゼロにした場合、会社が従業員の時間を拘束するよう要求することを禁止すべきだ。コアタイムなし、いつ出勤退勤してもOK、出社義務も無し。その上で成果だけで評価されるようにすべき”

[R2M]

ごもっとも。

[thorwind]

”成果が何であるかをハッキリと定義でき、しかも勤務時間が成果に直結しない職種に限るべき"中略"企業が従業員を時間で拘束するのを明確に禁止すべき"　その通りです

[tmtms]

"個々の従業員の成果が何であるかを明確にできないのは、経営者にその責任がある。明確にできないのなら残業代を支払うべき" / ほんとこれ

[kuroaka1871]

“残業代ゼロというのは、従業員をコストとしか見ていないから出てくる発想だ”

[getlife]

まあ、裁量労働制だってまともに運用できてない会社が多数の現状、今導入を検討している残業代撤廃の新制度がまともに運用できないのは火を見るより明らかだよなあ

[areant]

“残業代ゼロにできるケースとは、従業員の得る報酬や評価は成果によってのみ決定され、どれだけ長く働いたかによって判断されない場合のみだと言える。従って、残業代をゼロにした場合、会社が従業員の時間を拘束す

[zoidstown]

＞中でも竹中平蔵氏の「アーティストは残業代ゼロなんですよ。」という発言が特に目を引く。アーティストと一般の雇われ労働者を同一視するというのは愚の骨頂としか言いようがない。

[living]

理由：「一般的な雇われ労働者は、時間的に拘束されることがその職務の一部になっているから」要件：「残業代をゼロにするなら、その評価や職責が、費やした時間によらない職種であるべき」