未経験エンジニアを採用して失敗した

採用が困難な時期に妥協して未経験エンジニアを採用したけど、それが失敗だった。なぜ失敗なのかを話していきたい。 ただし未経験エンジニアといってもいろいろあって、子どものころからずっと学習してきたような人はただ実務が未経験なだけというように考えている。こういう人はあまり未経験と考えない。 自分への戒めもこめて。 失敗点 リターンがほぼ回収できないエンジニアの生産性の違いが10倍、100倍になることは別におかしいことではない。 そのため、未経験エンジニアに費やした時間がリターンを産むまでにとてつもない時間がかかる。 たとえば、生産性100/営業日の人が10営業日かけて教えるのなら、教えられた人は、1000の生産をしなければ当然マイナスになる。これは泣こうが喚こうが世界の理なのでここは変えられない。 1000の生産は、生産性1/営業日であれば4年2ヶ月かかる。つまり生産性100倍の人を用いる場合は

[hase0510]

未経験エンジニアが2〜3年目エンジニアと同等の実力になるには、平均2〜3年ほどかかると言われています。

[napsucks]

経験の浅い子を取るときは大学偏差値と資格しか見ない。新たなことをどう学べるかの実績がそこにある。本人の自己PRはほぼ無視。

[itotto]

未経験を採用するのってそういうリスクを受け入れてやってることなんじゃないの？

[shields-pikes]

業務未経験は全然アリ。プログラム未経験はNGだと思う。／業務での開発は未経験だけど、独学で複数の言語を学習して、Webサービスを自力で設計して完成させた経験がある人をエンジニア採用したら、大当たりだったよ。

[jaguarsan]

誤:未経験エンジニアを採用 正:エンジニアに素人を採用

[kjkw]

『そういうことは上澄みのエンジニアじゃなくてもしているというのが当然』この時点でズレている。

[kash06]

これを読むと「（IT）エンジニア」という職業自体が、一般的ではないエリート職であるか、報酬・待遇によってはやりがい搾取になるか、特殊な職業のように感じる。人類一般を広く食わせる職業じゃないみたい。

[cowbee]

未経験で入ったクチだけど、当時は牧歌的でブラック企業体質がさも当然のように跋扈してた時代だったから成立してたように思う。今はスキルや知識が求められつつ、育成の土壌が整ってない感じ

[EAP]

未経験ならある程度自学自習できる人じゃないとそりゃダメでしょ。

[pikopikopan]

私いる業界は違うけど、そりゃそうなるわなって思った。高卒に近いし教える覚悟ないなら、ちゃんと給与出して中途採用した方がいい。安い給与でまともな人は来ない。/建設業下請けが３日で飛ぶとかザラやぞ

[nag2nag]

「土日にコードを書いたり技術書を読んだり、仕事終わりに技術書を読むとか」そういうことは上澄みしかしてないよ。そういう人が欲しいなら全部教えなきゃいかん業務以外まで未経験な人を採用しなさんな

[onesplat]

未経験を採用する時は学歴で選べ。如実に差が出るぞ。経験者だとそんなに差は出ないんだがな

[pwatermark]

新人向けの社会人研修が省略できるだけ、程度のメリットしか無いわな

[matsui]

服飾デザイナー志望の人とかだとそうはならないイメージ(※あくまでイメージです)→"彼らは基本的に「すべてを教えてもらおう」とする"

[bugcloud]

勉強っていう表現がいつもしっくり来ないけど、経験値積み続けるかどうかで差が出てしまいがちな仕事ではある気はする。お金もらいながら経験値を積む環境を作れるかと、その段階まで行けるかっていうのは大きいかも

[seal2501]

ツッコミどころ多すぎ

[joltkun]

ブコメにエンジニア警察がいたので安心しました。

[hogeaegxa]

新卒採用の話をしてないのは文章を読めばわかると思うが、そのレベルの国語的理解力もなさそうなのが反発してるのをみると、やっぱ中途の未経験採用って地雷原から玉を広うに等しいんだろうね

[Palantir]

いい人と出会えるといいね！

[biwakonbu]

雇用が厳しいけど未経験採用も限りなく辛いみたいなのこれからどんどん増えると思うので他人事ではないんだよな。 この話の辛いのは、エンジニアからはこの境遇は他人事の様に叩かれがちな所な気がする。

[YokoChan]

『彼らは基本的に「すべてを教えてもらおう」とする。』エンジニアじゃあなくてもこれではだめだ。

[tito1201]

IT 業界こわい。

[tym1101]

うちも仕組みが整ってないのに人増やせ圧力がひどいのよね。人増やしても業務効率が上がる状態ではないという…

[y_hirano]

ITエンジニアの特色として、成長しない人はマジでしない、生産性にかなり差がある、出来上がるものにも差がある、業務だけでは成長が難しいばどの現実があって、レベルの違うエンジニアを入れるのはかなり慎重になる

[bell_chime_ring238]

ことITエンジニアとは「世の中のどこにもない」を作り続ける職だから（レガシーで一品ものの開発でも、他にない開発ではある）勉強への圧は強くなるかもね。他業種も同程度の勉強量で業界引っ張っていく人材が必要か

[yuki_2021]

なんだこりゃ。別にI T業界に限らず新卒が最初からリターンを返してくれるわけないじゃん。釣りにしても随分雑なような。

[harumomo2006]

プログラムは自己学習できるからまだマシ

[daibutsuda]

どこの業界でも未経験なら最初の1〜2年は持ち出しじゃないの？そうじゃなきゃなぜ経験者が取り合いになるのさ。

[thorthewind]

“土日にコードを書いたり技術書を読んだり、仕事終わりに技術書を読むとか、そういうことは上澄みのエンジニアじゃなくてもしている”上澄みしかしてないぞ

[go_kuma]

増田は未経験エンジニア採用未経験エンジニアだったわけだな。失敗したからもうやらないじゃ仕事にならんのよ。そこは経験積もうよ。

[manFromTomorrow]

はてなはこういう時の「エンジニア」って暗黙的にITエンジニア、プログラマ、SEの類限定なのなんでだろ

[koogawa]

お疲れ様でした！

[Akamemori]

「希望するレベルのエンジニアが採れないから未経験採ったら運用できなかった」に対する答えが「未経験の採用はやめる」だけなの、採用計画は結局どうするんですかね

[ototohato]

未経験って何も知らんし何もできんしそう言うもんなんだけどいきなり野生ですげぇ出来る人が出てこんしそもそも就活しない。出来る人は出来る人と友達とかで友達の紹介やハントされ就職するのが９割だと思ってる。

[i_ko10mi]

新卒の時に未経験エンジニアとして採用されたクチです。8割くらい未経験を採用して育ててた。育成する気がある企業って貴重だったんだね。

[hatebu_ai]

社内の一般職（なんて今どきないかもだけど）の中から、自己学習能力の高い子を「エンジニア」というロールに社内転職させるほうがまだマシなアウトプットになったかもね。それが本人にとって幸福かは別だろうけども

[cnln]

リターンを回収……？

[caelum_et_luna]

業務外の勉強やら努力やらをして当たり前とはまた違う。しないと趣味でも技術で遊んでるガチな人たちには勝てないだけ。別にしなくてもやっていけるが差は出る。他の業種でも同じようなもんでは？

[KoshianX]

プライベートでも学校でもいっさいコード書いたことないような人を採用したってこと? いやそりゃ無理だろうなあ。研修でどうにかなるとは思えないししばらく学習サイトに張り付いてもらうくらいしか思いつかないなあ

[fut573]

かなりの部分が社内研修体制の不備によるものに見える。未経験戦力化のシステム（it以外も含んだ総合的な）がないというか