40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった

久しぶりに転職をした。 理由は「上司がクソ・年収も上がらない」という至極単純なもの。 自分は人手不足と言われているエンジニア業界でも、人が居ないと嘆かれている言語のエンジニアである。 正直に言って、今までは求人に乗っかればそれなりに内定を取れたので、そんな感じでいくだろうとタカをくくっていた。 ところが、今回の転職はめちゃくちゃ難航した。 受けたカジュアル面談は20社近く。 約半数の選考に進み、スキルチェックで落とされたのが3社、面接で落ちたのが2社、内定獲得したが辞退したところが3社。 打率3割は高いと思うかもしれないが、経験者なら誰でもOKのSESなので自慢にならないんだ。すまんな。 最終的には良さげなところを見つけ転職は幕を閉じたが、かけた期間はおよそ6ヶ月。 それをぼちぼち忙しい業務の合間と土日に行っていたので、もう身も心もすっかり摩耗した。 ようやく落ち着いて新しい環境にも慣れた

[tsutsumikun]

これ、PMや管理職としてエントリーしたらそれなりにすぐに決まったような気がする。実際管理職候補として採用されたわけだし。好きではないが、自分の得意分野で勝負したほうが良かったのでは？という印象。

[moneycubed]

まわりにつよつよ技術者が複数いるのでそことの差別化と、自身の興味の方向性からわたしも管理業務積極的にやってる。転職の予定はないけど、すごい身につまされた…。転職おめでとう！増田はすごい。

[retore]

卑下してるけど上司として居てくれるとありがたいタイプに見える

[murasuke]

似たような境遇で40代で転職したけど、炎上したプロジェクトをどう立て直したか？とか、前任者切られて引き継いだとか、そういう経験は受けが良かった。

[mayumayu_nimolove]

人材不足と言うけど年齢の壁は確実に存在していて、実力があっても普通に跳ねられちゃうよ。某エージェント系も40代の案件制約率は10%、44以上は5%と公開されていてコネ無しの転職は危険。

[rook5963]

IPAのIT人材白書は目を通しておくことをおススメする。規模大きい会社に寄った内容だけど要求のトレンドは読み取れる。同書定義の従来型技術者が仕事があるからとあぐらかいている様は割と珍しくない。明日は我が身。

[mikuti2]

すごく参考になった。良いところが見つかって良かった／会社で都合が良い人材になっていると、転職時にスキルつかなくて困るんだろうな。

[saori-yamamura]

うーむ。自分に似てるので身につまされる。専門性が低くて人当たり良くてとっつきやすいところ。転職の際に一緒に働きやすい人材ってアピールしにくいもんなぁ。スキルが欲しい…

[totoronoki]

この人のスキルや経験がダメというより、転職というプロセスにおいて、自分と企業のマッチを見つけるのが大変という話ではないかと思った。

[m-bird]

これなぁ、私も転職の時に大変悩まされた。とはいえポジションって会社によりけり、時期によりけりなので、なにが自分の何が売り物になるのか？の棚卸しが一番大事で一番大変で、友人一同には大変お世話になった。

[kaizen00]

引用して限定公開記事書きました。公開してもいいでしょうか。条件があれば満たすように書き直します。「60代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった」https://qiita.com/kaizen_nagoya/private/30eaddd8501e191aa719

[digo]

いい転職出来た様でよかった^^ やっぱり年齢重ねると正社員転職はどんどん辛くなるよね。

[UrushiUshiru]

求められるスキルはインフレしてるのに、お賃金は据え置きだから若手が寄り付かず人手不足になってる感。若手はさっさと他業種に転職して同じくらいの努力した方が給料もっと上がりそうだなって思いました。

[nilab]

40代よわよわエンジニアの転職は打ちのめされてからが本番だった

[knitcapmann]

コードしか書けないおじさんの方が問題なのは言うまでもない。

[NOV1975]

確かに中途半端なスキルセットな感じするけど、うちの会社だと採用されそうな雰囲気を感じる…でもこの手の人材ってどっちかというとコネ転職パターンの方が多そうな気がするなあ。

[synonymous]

おっさんいじめるな行く道だ

[fellfield]

『手前味噌だが、自分はエンジニアの中ではかなりとっつきやすいタイプである』……これだけでも一緒に仕事したい人だなと思える。

[roirrawedoc]

“「どんなに有名だったりハイスキルな人でも、公の場で後ろ向きな人は採らない。絶対トラブル起こすから」”

[CavalleriaRusticana]

　おつかれー、今後もがんばってねー。

[KoshianX]

他人事とは思えんなあ。まあでも弱い弱い言われてた日本のITもこうしてハイレベル化してるってことでもあるのでそこは喜ばしいんじゃないかな

[yuzuk45]

定期的に市場に自分を放流して値札を見るのはキツいけど必要と思う／エンジニアとして名前がつかないスキルが沢山おありだと思う

[kaworry]

「どんなに有名だったりハイスキルな人でも、公の場で後ろ向きな人は採らない。絶対トラブル起こすから」

[don_ashill]

“「経験年数だけ長く、大したコードも書けない、（中略）中途半端なおっさん」”の禁止カード感

[levele]

“年食っててヘラヘラしてるだけの中途半端なおっさん」”やめてくれその術は俺に効く

[heystarman]

まんま俺のことだな。会社やプロジェクトへの順応を最優先してきた結果、転職に役立つようなスキルは一切身に付かなかった。まあ努力が足りないと言われたらそれまでだけどさ。

[anoncom]

トレンドのキャッチアップもそうだけど、ドンドン様々な技術やポジションがでてきて、自分の方向性を見失いそうになる部分もある。どこを伸ばしていくか悩んだり、難しさを感じてる。

[nomanssky00]

まともなコードが書けないから管理職になろうとしてる人も採用されないよ

[kazuph1986]

身に染みる文章…。スキルで落ちると悲しいし、自分もボロクソ言われたら本当泣くと思う。けど逆にスキルでしか落とせなかったんだなと思えばいいのかも。

[heppokopg2013]

他人事ではなく辛い

[bosatsumiroku]

雰囲気でマネジメントやってて、マネジメントって言葉に酔っている人っぽいな。「人が良さそう」だけで採用したら、現場大混乱必至なわけだが。

[takuwz]

もうツイッターでネガティブ発言できないわ……ぴえん😥

[yuki_2021]

自分も同じような立場で転職先を探してるからめちゃくちゃ参考になる。ありがとう増田。

[ONOYUGO]

“最終的には良さげなところを見つけ転職は幕を閉じたが、かけた期間はおよそ6ヶ月。”　←40代の転職としては妥当じゃなかろうか？

[tito1201]

数年後の自分を想像して不安で胃がキリキリしてくるわね。

[koogawa]

同じ40代なので参考になりました

[d4-1977]

スペシャリストかマネジメントか迷う時期はあって、プレイングマネージャーもあったりで悩むので、ワカル。スキルは伸ばすのも新しく身につけるのも必要なのは変わらないハズ

[yug1224]

自分ももう四捨五入したら40になる歳なのでつらい...

[noname774300]

やっぱ英語大事