「スキル不足で職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わった時の話

昔所属していたSI会社で、「職場に居場所がないおじさん」の救済プロジェクトに関わったことがあります。 いや、実際にそういうプロジェクト名だった訳ではなくて、確か 「キャリア再考プロジェクト」とか「スキルリデザインプロジェクト」とか、なんかそんなかっこいい名前だったような気がするんですが、 一緒に関わった先輩が言った「これ、やってることは職場で居場所がないおじさんのサルベージだよな…」という言葉が強く印象に残っていて、私の中でプロジェクト名が上書き保存されました。 まあその先輩、「リストラ前のアリバイ作りじゃねーの」とかひどいことも言ってたんですが。 どんなことをやったかというと、要するに人事部のサポートみたいな話でして、 ・所持スキルが案件に合わず、なかなかプロジェクトにアサイン出来ない人 ・プロジェクト内でスキル不足の為タスクが振れず、PMから扱いにくいとアラートが出ている人 ・要は社内

[unfallen_castle]

「業務に追われてスキル習得が出来なかった」ことを自己責任と言われてしまうのも随分理不尽な話だと思う

[apct]

Googleみたいに、会社側が仕事する時間とは別に、個人の自由時間を確保するのが一番いいように思う。育児や介護など人ぞれぞれあるだろうし、個人のプライベートな時間に勉強するのが当たり前にはなってほしくない

[kagerou_ts]

こうやってエンジニアを消耗品にしてきた結果が今でもあるんよな

[Kil]

40過ぎてからブロックチェーン絡みのプロジェクトに入って、PythonとNodeを1から習得し始めた身としては、「年取ると新しいスキル身に付けられない」は、若い頃のように努力したくない、という我侭にしか聞こえない。

[runeharst]

こんな人ばかりにしてる現場多いよね。そして、自己責任だ、なぜなぜなぜと言ってくる。

[yuu-yuiken]

頑張った結果、自己責任だからって蹴られると救いないよなぁ

[wacok]

おいおい20年間同じ部署で同じ仕事している私のことかな…

[humid]

仕事をしながら継続的に最新技術を身につけるのはCG業界でも大手ぐらいしか出来てなくて「大手は余裕があっていいなあ」なんて言う人もいるけどその体制を早期に作れたから人材も育ち集まり大手になれた会社も多い。

[hinaho]

確かに今保守の仕事してるけどこのままだったら未来ないな…とは思うので転職と勉強に励んでる

[kamayan1980]

「業務外に勉強するのは当然」的な話は、本人が言う分にはプロ意識たけえな、で済むけど、経営者側が言うのを聞くと寿司食う度にお腹下す呪いにかかればいいのに、って思うよね。

[T-miura]

が、大企業とか、役所の専門性なにそれローテションもクソな感じあるしな。固定しすぎても、ローテしすぎてもダメ

[t-wada]

"一つだけの業務にどっぷり関わり過ぎて、他のスキルを身につける隙も、キャリアアップを考える余裕もないまま時間だけが経って、その案件がなくなった時にはすっかり潰しが利かなくなってしまっていた"

[tasshi820]

"一つのプロジェクトに、余りに長い間関わり過ぎてしま"うことは簡単に起きうることなので自分が潰しが効かなくなってないか定期的に振り返る必要がある、、と。

[kazkun]

自分もそういうおじさんなのかもしれない。じゃあどうすれば、と悩む。

[zyac333]

「職場に居場所がないおじさんも昔はその人がいないと業務が回らない人だった」 「会社にとっての自分の価値」 「業界にとっての自分の価値」 →業務、会社、業界が変わっても居場所を作れるスキルが必要。

[tosyan_samoarinan]

最近思っていることに近く、１社でずっと同じ仕事をしてそれなりに年数も経ち、果たして自分に外で通用するスキルがあるのか。そんなことは会社は気にも留めず、ふと気づけば自己責任と言われる。辛いが踏ん張り時。

[georgew]

会社固有業務知識に過剰適応しないでいかに汎用スキルに昇華すべく自己啓発に励むか、ということかなと。日々流されずに意識して取り組まないと難しいけど。

[arajin]

“一つだけの業務にどっぷり関わり過ぎて、他のスキルを身につける隙も、キャリアアップを考える余裕もないまま時間だけが経って、その案件がなくなった時にはすっかり潰しが利かなくなってしまっていた、”

[shin0O]

居場所がなければ切られる生活なのでまあそれなりに努力はしとるよ クソ案件続きだろうが。 / 個人的にはマネジメント層の怠慢であるとしか

[deztecjp]

新人を雇うコストは上がる一方なので、再教育する方が安いケースは増えこそすれ減りはすまい。自己責任がどうのこうのとか、もはや無意味。会社の利益のために再教育すべし。

[robo_pitcher]

便利に塩漬けされたn次請SIerの「エース」の成れの果てか

[murokaco]

属人性の高いリソース配分ってのが大嫌いなので、この発想が全然理解できない“自分がいないと業務が回らない状態を維持する”

[mitsuyacider17]

身につまされる

[progrhyme]

わかりみ

[arguediscuss]

はてな見てるとITのエンジニアってハードルの高い仕事だなと思うし、そりゃネオリベも流行るなと思う。

[Nan_Homewood]

まさに明日は我が身。いずれ誰しも通る道のように思う。

[y-shinozw]

業務内容が変わらずにいたら仕事なくなっていく。やることの1/3くらいは入れ替えてくるくらいの変化が、ビジョナリーカンパニーの特徴、ってコリンズも書いてた。

[tettekete37564]

クリリ、じゃなくて俺のことかー

[bzb05445]

オチというか結末がツラいな。せっかくがんばって残ってもらった人たちも、その会社が無くなってしまったのでは意味ないでしょうに。憂き世の渡世の難しさよな。

[uturi]

“「自分がいないと業務が回らない状態」って、気持ちいいんですよ。会社にとっての自分の価値も上がった気がしますし、皆に頼られるのも悪い気はしませんし、評価だってそれなりにしてもらえます。”

[yamanbax]

社畜が評価された時代だったからだよ。今は多様な能力持ってる人が評価される時代だもんね

[kastro-iyan]

もっと機械的に処理すべき話。一々丁寧に扱ってたら仕事が終わらない

[kkobayashi]

身につまされる

[kurotsuraherasagi]

顔が思い浮かぶ職場のおじさんが何人もいるし、将来の自分のような気もする。やばいなあ

[RabbitBit]

プロジェクトへの人依存を減らす為にもローテーションを回せという事なのだと思う。

[take4mats]

だいじなはなしだった

[mrpotas]

金！金！金！の精神でどんどん転職して回避したい

[peterpansyndrome]

歩みを止めたら後退と同じ、と頭では分かっていても立ち止まって世界を味わったり、自分の場所まで誰かを連れてくるのに一生懸命だったりする人を僕は否定できないよ

[ueshin]

川の流れが切り離されて、三日月湖になるみたいな事情があったんだな。ひとつの技術に特化しすぎて、ほかの流れからとりのこされる。事業でもイノベーションでその業務がなくなるみたいなこと。

[knitcapmann]

これは30歳定年説もあったIT業界で、どうサバイブしていくかという問題。50代以上のIT業界にいるおじさん達は、IT業界の歴史の中で最初に定年を迎える世代。お前らの今後の行末でもある。明日はどっちだ。