「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。

「無能」という言葉を聞いて、気を悪くする人もいるかもしれない。 が、無能とは、すなわち成果を出す能力の欠如であるため、会社を運営する上で「無能」をどう扱えば良いかは、常に頭の痛い話だ。 事実、ピーター・ドラッカーの著作には「無能」という言葉が多数使われている。 彼は非常に「無能」を問題視していた。 無能を並の水準にするには、一流を超一流にするよりも、はるかに多くのエネルギーを必要とする。 しかるに、多くの人達、組織、そして学校の先生方が、無能を並にすることに懸命になっている。 資源にしても、時間にしても、強みをもとに、スターを生むために使うべきである。 ところが「無能」の解決は、そう簡単ではない。 なぜなら、無能は 「頭が悪い」 「コミュニケーション能力が不足している」 「粘り強くない」 といった、わかりやすい個人の性質ではないからだ。 誤解をしている人もいると思うが、仕事をする人間の能力

[blauburg]

いわゆるエリート教育の不足、指揮官の不在を現場の個別責任にしてしまう背景。人を使う、動かすスキルを軽視していないだろうか

[goodstoriez]

“それ以来、私は 「必ずしも、本人の希望がかなわないことは、本人を不幸にしないのだな」と思うようになった。 「本人の能力に見合う場所を見つけてあげるのは、超重要な仕事の一つだな」とも、思うようになった”

[tal9]

ヤムチャをどうするか？

[koogawa]

“例えばわかりやすい「無能」の代表例である、ドラゴンボールの「ヤムチャの戦い」を見てみる” ちょｗ / 「無能」は多くの場合、「個人の能力」ではなく「組織の能力」が不足している。

[miler_yoshio]

ヒドいけど適切！"ヤムチャの実力不足は皆わかりきっていたはずだ。クリリンやピッコロが、ヤムチャを「お前はここに来んな」と止めていれば、彼は死なずに済んだ。"

[daisukeeHTN]

"無能の本質的原因は、「能力不足を認識できない、あるいは過大評価している」ことにある" --> "1.「正確な実力の認識」 2.「能力にあった仕事の配置」を冷徹に行うことが必要"　関連→https://blog.tinect.jp/?p=40485

[craftone]

「あの人にはこの仕事はできないでしょ…」という人に仕事頼んで、「なんで出来ないんだ！」と怒ってるの、見るからねぇ。ほかに頼める人がいないのが原因なことが多いけど。難しい…

[rin51]

無能の扱いというか、排除してるだけだった。はい解散

[kirarapoo]

じゃあヤムチャのようにリタイアするしか

[kenchan3]

スキルミスマッチ

[abz2010]

無能が「成果を出す能力の欠如」だとすると「実力不足」なら「成果」を出せなくて、結局「無能」となりそうだが？　ヤムチャを「無能」じゃなくするためにはあの戦いに連れてくるな=リストラしろ、ってこと？？

[KoshianX]

「無能」とは現象であって属性ではないということだな。組織の力、チームの力で誰のどの能力をどういう形で活かせるか、という問題ではあると。

[pianocello7]

おもろ

[osugi3y]

組織の能力不足で首を切られた人は何人も見たなあ。まあそのうちの1人なんだが（汗

[ranobe]

「技能」は何が足りなかったのか

[kujirax]

無能は無能で仕方ないから無理させるのが悪いという話。現実では、簡単に給料下げられるなら配置転換でもいいんだけど、高い給料のままなら辞めてもらうという結論にならざるを得ない。

[endok]

スキルのミスマッチと言えばそうなんだけど、その組織にマッチする仕事が無かったときに無能扱いされちゃうんじゃないの。

[inductor]

自分の前職時代を思い出す

[merit-og2]

ヤムチャは人造人間にもアッサリやられたしなぁ。そこで実力を悟った。

[MnMisato]

考えされられる。

[nakao312]

“本人の能力に見合う場所を見つけてあげるのは、超重要な仕事”