「ソニーも大将が変わればがらりと変わる」

[quelo4]

大賀さんがなぜ出井さんを選んだのかという点は分からない。その頃は、井深（大、ソニー創業者）さんも盛田（昭夫、ソニー創業者）さんも病気で倒れた後で、大賀さんが後継者について相談ができる状態でもなかった

[kikemiya]

ソニー　大曽根幸三　中

[ikedas]

「世の中には、“できる人間”はたくさんいる」「“できる人間”をうまく機能させて率いる“できた人間”」 これは本当にそう。端的に言えば、宝の持ち腐れ。ソニーって良い会社だったんだなあ。過去形なのが悲しい

[ysync]

「この部品は採用実績があるのか」「他社はどう言っているのか」ほんとこれ酷いなｗ 見る目自体が無いって話でさ。

[hush_puppy]

専門知識のないリーダーが意思決定で力を持っていると判断を誤ってしまう確率が高いらしいしな。

[sukuizu]

"エレキ全体で分社化せず、テレビやオーディオ、半導体、カメラと、個別の事業ごとに分社する方針にしたのかね。これはソニーの経営トップが責任を放棄できる体制だよね。"

[monochromekk]

「“できる人間”を生かすには、“できた人間”が必要」

[arawahitsuji]

ｷﾀ━(・∀・)━!!!!

[botyuki]

ひとつのものの見方に過ぎないとは思うけどとってもオモシロイ。 「ソニーも大将が変わればがらりと変わる」：日経ビジネスオンライン

[novak777]

“「上司がファジーだと、部下がビジーになる」”“トップの言葉や方針が曖昧でよく分からないと、現場が迷走してムダに忙しくなるってことだよ”

[associe2010]

【日経ビジネスオンライン最新記事】「ソニーも大将が変わればがらりと変わる」 (オレの愛したソニー)