短時間勤務をはじめて 1年半たった - 彼女からは、おいちゃんと呼ばれています

ペパボでは小学3年生までの子どもがいる場合とか、一定の条件で短時間勤務をすることができるので、それを利用して昨年（2016年）の 3月から 1年半、短時間勤務をしている（通常 8時間勤務のところを 2時間減らして 6時間勤務にしている） 実際やってみてどうだったのか、ひとつの事例として参考になればと思い、書き留めておく。 環境（チームの規模等） 前提として、僕がどんな環境で働いているかというと、チームの人数やメンバーは変動があるけれど、およそチームの規模としては、 エンジニア 6人 デザイナー 1人 プロダクトマネージャー 1人 という感じ。1スプリント = 1週間でアジャイル開発している。 短時間勤務にしたかった理由 なぜ短時間勤務にしたかというと、手続上、何か理由がないと短時間勤務できないというわけではないんだけど、子どもの保育園の送迎というのが表向きの理由。 もう少しいうと、5歳の息

[inouetakuya]

短時間勤務にして、自分の出せるバリューはどうなったか。チームはどうか、収入は、家族は、といった、良かった点や困った点をまとめました

[ngsw]

「みなし残業代でなくなる」けど「短時間勤務に順応できてバリューはあがってきてそれ以上に貢献できている」という状態がありえるならば、もっと(ペパボ社さんだけでなく)企業側が考えなきゃいけない点かもと思う。

[kzm1760]

おいちゃんのブログは毎回分かりやすいし、ためになる。パパエンジニアとしても勉強になる。この話は是非聞いてみたいと思ってた内容なので、ブログにしていただき感謝。

[iga_k]

とても良い記事。知見。

[augsUK]

時短にした時点で成果主義から外れて時間制になる企業も多いけど、時短の考慮なしに成果のみで周囲と比較するのとどちらがいいんだろう？ダブルインカムだからこそ収入の減る時短にできるのは納得感がある。

[kumokaji]

こうした後の人事評価が気になる

[yosiro]

そうそう会議室！時短とフレックスと裁量が重なって、コアタイム中の空きがほとんどない感じでうちもビーチフラッグ状態になってます。会議室増やせよ。

[tick2tack]

具体的な話が見えてくるとフォロワーも出てくると思うので、こういう記事は有難い。

[testedquality]

いいレポート。おいちゃん・・九州の人やね。バリューを真剣に考えるのでアウトプットが質や量で上がるのわかる。通常業務以外の対応で他のメンバーに申し訳なさが出るのは働くママだけではなかったと安心した。

[yukiyan_w]

弊社は出退勤時間自由だからタスクさえマネジメントできてれば3時間だろうが6時間だろうが給料変わらなくて良い。

[saicolobe]

“ベテラン勢は当然「自分たちしかできなかったことを、他の人もできるようにする」という役割も求められているんだけど、若手のうち 2人が自分の開発タスクをやるだけではなく、チームを引っ張っていくロールもで”

[kabacsharp]

“自分に期待されるバリューが 8分の6 になるわけではない。また（周りがどう期待しているかとは別に）自分としても成果を 8分の6 にしたいわけではない。”

[astap]

誠実だ

[ryuukakusan]

大企業なら短時間勤務を選択する人が偉いっていうホワイトな風潮が出来つつあるよ

[koogawa]

良かった点、困った点がわかりやすく書かれている

[arajin]

「短時間勤務にする前は 6時間（8 - 2 = 6）は自分が手を動かせる時間にあてられていたのが、短時間勤務にして 4時間（6 - 2 = 4）になってしまった」

[htnmiki]

俺も短時間勤務で8時間にしたい（残業無くなるだけでいいとも言う）

[peroon]

“一日のうち一定の時間はコミュニケーションにあてられるので” だろうなー

[aoiasaba]

みなし残業って制度無くならないのかね？見るたびイライラする（笑）みなしって。

[u1tnk]

単一障害点なのはよくわかる。嫁だけだと病気のときとか詰む。俺は意識低いので給料減ってるし会社に対してのバリューは減っても良いと思うけども。

[tameruhakida]

時短でなかった頃と成果は変わらない、むしろ上がっている、というのであれば収入が下がったままなのはおかしいのでは

[trollvinter]

メリットとデメリット。人によってかなり違うので、別の人がやれば別の結論に達することもある。難しい話ですね

[kazukan]

うちの会社も在宅勤務、シフト勤務、短時間と制度は整ってるけど、やっぱり会って話せないのは一番のネックだなぁ。ニュアンスとか優先順位とかを再評価する必要がある通常業務以外のモノに弱い。

[schwer_metall]

知見だ。ありがとうございます

[ikioiamatte]

短時間勤務者は昇給昇格させないという不文律もあると聞くけどペパポはその辺どうなのだろう。

[non46]

収入ダウンをクリアするには、奥様と価値観が似ていないと難しいですよね、、、。奥様とコミュニケーションが取れていて、価値観も共有出来てる、理想のご夫婦ですね。

[G-bejibeji]

これに子どもの熱で休むというのが加わるともっと周りへの申し訳ない感が増し、子どもも病気にして自分なにやってるんだろうってなります。

[a-know]

“僕は短時間勤務をはじめるにあたって、収入が減る不安よりも、自分の出せるバリューが減ってしまう不安のほうが大きかった”

[laiso]

“日本では夫婦のどちらかが短時間勤務にしなければいけないとしたら、必然的に女性のほう、という風潮があると感じていて、そういうのが気に入らないという気持ちも多少あった。”

[ku00]

いつもお世話になってます