目標設定とは何か - Konifar's ZATSU

目標設定むずかしいよね。正直嫌いとか意味がわからんと言う人も多いと思う。自分は適切な目標設定は必要なものだという腹落ちはしてるんだけど、なぜむずかしいかとかはうまく説明できなかった。 そんな時に EM.FM Re8. 本当に意味のある目標設定 でMBOの歴史から色々と話していてさすがだなー面白いなーと思ったので、自分もそもそも目標管理とは何なのかﾁｮｯﾄ調べてみることにした。 学術的にきちんと学べたわけではないので少しこわい部分もあるけれど、こういうのは誰かのためになるかもしれないし書いてみる。もし間違いや補足があれば教えてもらえると嬉しい。 目標管理の起源 目標管理の起源は欧米の研究者の中ではよく論じられているテーマらしい 諸説あるが、アリストテレスが 「成功するには目的意識を持て」 と言ったのが最初という説もある この起源とは関係ないが、Googleでは「効果的なチームを可能とする条件

[kamm]

目標設定本当にクソ。うちの会社から抹消したい。業務内容や配属は自分で決められないのに、なぜか目標は自分で設定しろという。矛盾してるよ

[Nikon1J2dejicame]

目標を出させたのならマネージャーは協力すべき（目標による管理）なのに、目標設定が責任の発生（言霊をとる）になっているから残念過ぎる、目標の管理ならマネージャー要らないし。

[triceratoppo]

目標設定って多くの企業で形骸化してそう。

[gachapining]

“個人目標は組織目標と紐づけて考えるべきではあるものの、評価の側面も意識しなければならないというのが難しい” これよこれー

[tzk2106]

評価が歪められる会社なので、高い目標や挑戦なんておちおちやってらんないです。

[kazokmr]

一年後あるいは半年後の人事評価と賞与査定のために行うから個人の目標管理になって形骸化している

[AKIIRA]

“上司から押し付けられるのではなく、本人が受け入れていることが重要”実際のところ、この観点を満たす目標設定がどの程度されているのだろうか。

[kura-2]

目標を設定することが目標になっていた年がある人は正直にスターつけなさい

[gnety]

目標設定が評価とセットになってるのがほんとにアホらしい。それじゃ本当の目標設定なんてできるわけない

[manimoto]

"目標管理は経営手法というより人事評価手法として語られる場面が見られるようになった。これはデミングが警鐘を鳴らしていた悪い方向に進んでしまったと言える" ホントこれ。自己統制が軽視され害悪ですらある

[kiririmode]

“『Management By Objectives (目標による管理)』 が、『Management Of Objectives (目標の管理)” 腹落ちした気がする。目標設定の歴史と歪み。経営と個人業績評価が繋がるのは必然かもだけど、難易度が上がる

[ssuguru]

“このあたりから目標管理は経営手法というより人事評価手法として語られる場面が見られるようになった これはデミングが警鐘を鳴らしていた悪い方向に進んでしまったと言える”南無阿弥陀仏

[eichisanden]

“個人目標は組織目標と紐づけて考えるべきではあるものの、評価の側面も意識しなければならないというのが難しい。その2つのバランスを取るのは制度だけではなくマネージャーの『目標設定をさせる力』に依存してし

[indenkun]

”個々人が意義を語れるか””個々人の日々の行動が変化するか”

[hikosuke2]

“個々人の日々の行動が変化する” 目標は行動につながってなんぼ。仕事でもしくは活かしたい。

[hiroomi]

“個々人が意義を語れるか”

[programmablekinoko]

フーム

[tetsugrande]

目標っていうと違和感を持つ人は多いかもしれないけど、言語化することは大事だなと思っております

[ippatsu2009]

マネージャーの課題設定スキルに大きく左右される。取締役レイヤに口出しさせず現場の近くで完結させることも大事。

[sagaraya]

よい目標は「個々人が意義を語れるか」と「個々人の日々の行動が変化するか」が重要なの納得感がある

[taketack]

お。

[keren71]

OKRしてたけど無駄な時間だったな...

[richard_raw]

目標管理の起源と歴史。/客先常駐なのに目標管理書かされてたこともありました。残業できないから私がいくら頑張っても売り上げ上がらないんですけど！

[dgls]

凄い洞察だ。こういう歴史だったんだ。そして「本質的には日々取り組んだり考えたりすることが変化するかが重要」は自己チェックしていきたいですね。

[tkys0628]

“個々人が意義を語れるか” ”個々人の日々の行動が変化するか”

[wtatsuru]

"個々人が意義を語れるか"

[tatsu-n]

前職でも前々職でも名ばかり意味のない目標設定があったおかげで、親の敵のように嫌いになった

[mr_yamada]

設定した個人目標を達成しても部署や会社の業績を理由にいい評価と直結しないことが多いし、組織目標自体がストレッチの名の下に無理な設定されてることも少なくないからな。

[nekonyantaro]

事前に設定する「目標」ということばを親の敵のように嫌う私が通ります。「出来たところまでが目標」で良いと思います。

[versatile]

目標設定しない会社もかなりあるよなぁ

[aobon700]

個人的な目標を立てることは20年前からやってないし､ 仕事でもやらされたことは無いかな(幸運なことに)

[unfallen_castle]

「目標管理の歴史の中では、個人目標よりも組織目標にフォーカスが当たっているように見える」なんか書くかも

[kabuquery]

客先常駐SESなのでそんなことしたことありません

[daysleeeper]

これからは用意されたいくつかの設問に答えるだけで、企業のも個人のもAIが目標設定してくれますよ。はっはっは。

[wiz7]

会社が求めるものと個人がやりたいことは別だから自身の目的・目標と企業のそれのすり合わせが本当は必要だがそんなことまでやらないから形骸化する。双方やる気あるなら1on1でそこまでやればいい

[andonut146]

あとで読む2

[circled]

「目標設定なんてやってると、東芝みたいにチャレンジしちゃうんじゃないですか？」とか言っちゃうタイプです

[datemakio22]

目標を達成できなくても失敗ではなく中止ですっていうのが今のトレンドらしい

[ht_s]

上長が比較的ゆるくて目標設定についても一緒になって考えてくれるけどそもそもわたしは設定したくないんだよ！　という気持ちで今期の目標も出さないまま時間が過ぎています。

[ngsw]

目標制度、究極的には搾取意識の増長であると考えている(ただし資本主義社会において搾取が必ずしも存在するという意味でしかなく、許容可能な搾取だったり、そうでない悪い搾取というものもあると同時に考える)