部下が全員働くママになったら、私の残業時間が減ったという話 | 自分の心を殺してはいけない| Gallup認定ストレングスコーチしずかみちこブログ

出勤の不安定さとその対策 働くママと一緒に仕事をする際に、まず頭に入れて置くべき点がある。 それは、出勤が不安定ということだ。 子供は常に体調を崩すと覚悟した 私自身には子供がいない。 なので、子供があんなにも熱を出すとは知らなかった。 子供が体調を崩す理由は山ほどある。 インフルエンザに食中毒。季節の変わり目。 溶連菌という言葉はこの時初めて聞いた。 メンバー2人ともが突然休み、一人でぽつんと呆然と始業時間を迎えたこともある。 対策は、スマホで この問題には対応方法があった。 メンバーが私たち3人のLINEのグループを作ってくれたのだ。 子供の具合が悪くなると、休日でも夜でもその段階で「長男、発熱中」などとLINEに書き込んでくれた。 朝になって突然子供の具合が悪くなったときは、朝の5時や6時の早い時点でそのことを知らせてくれた。 出社の状況が早い段階で分かると、仕事の調整が余裕を持って

[zanac-ai]

これこの人も相当仕事できる人だよ。普通程度の上司はここまで下の意見拾ってくれない。

[KoshianX]

残業していい環境は残業時間も込みのリソースになるし、リソースは必ず使い潰される、というのがよくわかるお話。リソースはギリギリにしておかないと無限に食いつぶす。

[regicat]

「こんなの理想、現実は」とか「メンバーが優秀だったから」とかってありがちな反応がすなわち「残業することに甘えている」ってことなんだろうなあ。甘えるのもありだとは思うけど残業してない人の足引っ張るのは

[kubohashi]

いい話。これ、部下のお二人の能力はもちろん、直属の上司が積極的に現場の声を拾ったこと、その方針を役員も理解したこと、顧客（ここでは営業部）への影響には上司自らが相手に話をつけたこと、が大きいと思う。

[digo]

“私の残業が多かったのは、残業することを自分に許していたからだった”

[mate_gai]

読んでて涙が出そうだった。働く上で制約の多い部下達が、自分たちにできる最高のパフォーマンスを出すために工夫を重ねていること。改善を一緒にやってる上司。短時間で成果をあげる取り組みに感動した。

[nminm]

自らも変えていったのが素晴らしい。「定時退社にしたら会社が動かなくなった」と嘆く人は、制度は変わってもプロセスを変えてない人たちだってことですね。制度に沿った業務に落としこめるかが大事かなと。

[lacucaracha]

これくらいの能力が無いと、子供を産み育てられないのかと思うとモヤモヤする。優秀だからこそママになれたのかもしれない。（子供を育てる中で得られる成長もあるんだろうけど）

[shimaguniyamato]

理想。現実はもうちょっとイレギュラーが多いが、目標に掲げるのはイイと思う。

[soma1080]

全力で仕事をしつつ改善していくという姿勢は見習いたい。『自分の帰る時間を決めて、それに合わせて業務設定をすればいいのだ』

[datesuzume]

働き方改革

[masudaK]

素晴らしい。周りから怪訝な思いというか嫌な気持ちを持たれることあるかもしれないけど、やっぱ大事だと思う。

[braitom]

とても学びがある内容だ。こうやってチーム全体で働き方を変えないといけない状況にならないと働き方を変えるのは難しいのかもしれない。

[ipinkcat]

経理って期日が決まっていて融通が効かないイメージだったけど、すごいなぁ。

[kawa-_-kawa]

すばらしい！！／“私の残業が多かったのは、残業することを自分に許していたからだった”

[ryuzee]

ちょっと古い記事だけど、無茶苦茶いい話だ。

[fukaplanet8]

時は金なり(｀・ω・´)

[lightasthirdeye]

小さな子をもつママっていうのは段取りが上手でテキパキしていますよね。いつ何が起こって時間を取られてしばられることになるかってリスクをいつももっているからこそ磨かれるスキルですよね。

[miyamasa0510jp]

確かに奥様達の残業しないから、バリバリ時間管理している感はあるな。

[yasukkokoko]

習慣だからやっているけど、実はやらなくても問題ない作業ってたくさんあるんだなと。

[k4zzk]

“しかし、実際のところ、優先順位を明確にしたことで、業務の段取り力が格段と高まり、支払以外の業務も滞ることなく進んでいった。”

[morygonzalez]

JR 九州の車両の写真がアイキャッチに使われているのはなぜ？

[hryord]

いろいろ調整して残業しないように段取ると仕事を追加してくる奴がいるから効率化する気がなくなる。

[ycagwywwyw]

他の部署の誰かにしわ寄せがいってそうな感じがする。疑似科学って感じ。

[testedquality]

あーわかる。正直育児に協力的なパパママいるチームは仕事やりやすい。残業しないための段取り力が半端ない。

[nakagawax]

見習おう。実践してみる。

[kouna0601]

メンバーの考えが統一されてたからうまく回ったってのはある/片付けられない人が広い家買ってもその分散らかすようにリソースじゃなくて考えを変えないとなー

[nebos]

残業が多かったのは、残業することを自分に許していたから。自分が帰る時間を決めて、それに合わせて業務設計をすればいい

[fuktommy]

個人レベルで全力を出すとか無駄を省くとかは地獄感あるけど、あとはだいたいいい話だと思った。 部下が全員働くママになったら、私の残業時間が減ったという話

[yotinakk]

感動した。[][仕事][マネジメント][育児]

[kuronama2404]

“「業務を減らすという仕事」をする時間がない”、これはよく分かるわ。個人的には課単位でリターンの大きい改善については多少時間かかりそうでもなるべく提案・実装するようにしてる。

[tpircs]

小さい頃、会社って毎日たくさん働いてやることなくならないのかな、と思ってたけど、実際働いてその感覚は間違っていなかった。

[Imamura]

働き方改革は意識改革からというもっともな話。仕事を効率化して残業を減らす動機づけがないとなかなかこうはならないだろうな

[ushiwatat]

|私の残業が多かったのは、残業することを自分に許していたからだった|

[motodai7793]

これは見習うべきだわ。

[masayoshinym]

全員のモチベーションが高いことが最大の成功要因のような気がする。

[ch-stanaka]

メンバーの時短勤務を他の誰かの残業でカバーしない（できない）環境と、だからこその真摯な取り組みが、結果に繋がったのかなと。

[blueribbon]

「仕事の全体像を把握し、本気で仕事に優先順位をつけ、本気で無駄を探し、本気で無駄やダブりを無くすことに取り組めば、アウトプット量を減らすことなく業務量を減らすことができるのだ。」

[Hamukoro]

ADHDママはどうすればいいのか

[filinion]

夢物語ではない。小学校勤務だけど、重要な仕事も迅速にこなし定時退勤、子どもや保護者、同僚の信頼も厚い…というお母さん先生を何人も見てきた。…私にできないのは本気度が足りないからだろう。ほんと尊敬する。