まずは定年制を止めてみないか？ - （旧姓）タケルンバ卿日記避難所

お世話になった大学の先生が3月で退官する。定年退官。今年で70歳になるので、致し方のないことなんだけども、その先生自身はとてもお元気。70とは思えない元気さで現役バリバリ。長年教鞭をとった大学は去るものの、まだまだ研究を続けるそう。その分野では第一人者と言われる方なので、研究を続けられることは嬉しい。 でもさ、こういう話があちこちにあるとすると、なんだかもったいない話だよね。定年で泣く泣く仕事を辞める人は数多くいるんじゃない？ って話だもん。たまたまこの先生は仕事を続けられるし、引き合いは山ほどあるけどもさ。だとすると、こういう「逆トコロテン式」の人事システムって意味があるんだろうか。 トコロテン式ってのはさ、何かを入れると、入れた分だけ押し出されて出て行く現象のことを言うでしょ。でも、大学教員の定年制というのは、それと正反対。教授ってのは一定の枠がある。枠があるので、基本的には辞めた分だ

[takerunba]

id:kenjiro_n＞おっしゃる通り、能力給に変えるべきと思っていますが、現状は能力給は若手の給与上昇を抑える方策に使われている側面が強いので、それを解消する上でも定年制からという順序を考えてみた次第です。

[SeiSaguru]

そうかー？　まだ体が動くうちに自分の時間が増えるんだぜ？　もっと定年が若くてもいいくらいなのでは？　早めに定年にして職場に行かなくてもできる仕事を確立すればもっと良い定年後になりそうな気がするのに。

[shino-katsuragi]

で、どうやって評価したらいいのかな？というのが一番の問題。

[gruza03]

「定年制の定めが無い就業規則」の話と、「定年後の継続雇用」の話。退職金、(企業)年金の支給の権利の行使を定年制で確保されている話とまあいろいろだね。

[takepierrot]

たしかに人事に対するきちんとした価値基準が確立されることは重要だと思う。その一方でこうも思う。年寄りは早く退場してくれ。

[peacelight]

仮に能力を公正に判断する方法があったとして、それで職業が決まっていった時に、心理的に職業差別が起こるような気も。本人そのもので価値が測られるマッチョな怖さ。そうも言ってられないのでしょうが。

[Domino-R]

労働市場のグローバル化の問題。国境を越える労働者が国内の平均的労働者よりコストパフォーマンスがいいのは野球やサッカーの外国人選手と一緒で、能力給にしても事態は変わらないから受け入れ規制しているような。

[jx0]

正論だけれど、年長者を能力評価できないから、定年制って生まれたのだろうな。

[clample]

これって定年制じゃなく天下りを認めてみないかって話じゃないの？善し悪しは別に。あと、社会が回らなくなるってか、今既に止めて上が何時までも居座るようになりつつ在るけど

[NOV1975]

人類もところてん式繁殖形態をやめればいいのにね／もったいないくらいでやめないと歯車回んないよ

[cowriesdimsoup]

ニコ動のアマチュアによる価格破壊の様なものか　どうしてもお金の話は汚いんだという認識があるよね

[dekaino]

アメリカが調子よかった頃は自動車ビッグスリーを始め大企業はみな定年制だった。定年制だから国力が落ちたのではなく国力が落ちたから定年制が維持できなくなった。因果関係が逆。決して定年制が悪なのではない。

[and_hyphen]

考え方としては納得、というか、日本だけ考えたらだめな訳だな/しかし能力給の制度は随分前からあるのにそれが定着しないのはなぜだろう??

[ite]

全くその通りだと思う。能力を評価しなくても上手くやってこれたのは、日本全体が成長を続けていたからだ、という自覚が必要なのだろう。年齢に応じて必要な額が自動的に支払われるような時代は、もう終えなければ

[KoshianX]

まったくその通り。日本国内でもウェブ案件などは(ry

[kenjiro_n]

この話だとむしろ「まずは能力給を導入してみては？」という主張としかとれないのだが。それをしないまま定年制を止めても年功序列の階段の段数が増えるだけなのでは？