人材流動性と年齢差別 〜 米国シリコンバレーの事情 - Nothing ventured, nothing gained.

ロイターに面白い記事があった。 Special Report: Silicon Valley's dirty secret - age bias | Reuters シリコンバレーにおける職探しで年齢差別がはびこっているという記事だ。 記事は、現在60歳のRandy AdamsがCEO職をシリコンバレーで探していた時のエピソードから始まる。CEO職を探すという時点で、すでに日本の状況とはだいぶ異なっているが、それはさておき、彼はいくつものポジションを断られた。採用されたのは彼よりもずっと若いが、経験も少ない若い人間たちだ。 白髪混じりの髪を剃り、ローファーをコンバースに履き替えたことで彼は職を得たが、その後もボタンダウンシャツをTシャツにしたり、常に最新のガジェットを所有するようにするなど、イメチェンを余儀なくされている。 記事では、シリコンバレーでは若い人、具体的には40歳以下、が好まれ

[tagomoris]

主旨はともかくこれが超面白い「ある年齢以上になるとゼネラリストとしてのキャリアしかなかったため、企業を変わった途端に自分が身に付けてきたものがまったく通用しなくなる」ゼネラリストなのに一般性が無い！

[hyoshiok]

36 日本においては、40代以上の専門職での転職というのはほとんどないんじゃないでしょうか。50歳で転職したおじさんはそう思う。

[t-wada]

"50歳になっても、60歳になっても、下の世代とつながっていたいよね、と同世代の知人と話したが、そのためには下の世代から会う価値のある人間だと思われていないといけない"

[bitgleams]

2012年11月29日記事

[rAdio]

これに「統計的差別」も加えると、さらに話はややこしくなりそう…

[elm200]

各年齢層ごとに得意不得意はあるのだから、それらを生かす形で自然に協働することができるのが理想だが…。いずれ人間はみな歳を取るのだから若ければいいという価値観だけな社会は住みずらい。

[mkusunok]

実際やってみると25歳での転職と35歳での転職って入ってからの苦労が全然違うなあと実感する訳で、なかなか難しいと思う

[EditageJapan]

人材流動性と年齢差別 ～ 米国シリコンバレーの事情（Nothing ventured, nothing gained.より）｢Blackberryは止めて、Androidにし、Dellのラップトップ｣

[isrc]

これが記事になるということ自体が、40代や50代で能力があれば、自分の専門を活かした形でのキャリアアップが可能ということであろう

[realiser-fr]

アメリカならではの面白い話し！

[hafoc]

「Blackberryは止めて、Androidにし、Dellのラップトップではなく、Apple製品を使う」DELLさん・・・

[coji]

40代

[tanimiyan]

世代論と雇用の話と思いきや、なかなか面白い話。こういう人と働きたいし、自分もかくありたし。

[koyhoge]

高年齢者の再就職が専門職でも難しい時代が日本にも来るのかなぁ。