管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントは凄く大変だと気がつくという話→「大体の人は出来るだけ働かずにお金をもらいたい」

ずんずんのずんずんいこう（╹◡╹） @zunzun428 管理職になると「マジで仕事やる気ない人」のマネジメントってすごく大変って気づくよね。 自分と同じように他人も「仕事にやる気があって」「成長したいと考えている」という前提が大間違いなのだ…多くの人は「仕事にやる気がないし」「できるだけ仕事しないでお金をもらうか」しか考えてないのだ→ 2022-05-25 13:52:40

[kkkirikkk]

「みんなが仕事が好きなわけではない」って割と当たり前な事だと思うんだけど、仕事好きな人からしたら意外な事実なの？そっちの方が驚き

[gnety]

やる気なんて言うあいまいなもので管理しようとしてるのがそもそもの誤り

[zonke]

評価制度がまともじゃないのが原因では

[shun_shun]

『自分と同じように他人も「仕事にやる気があって」「成長したいと考えている」という前提が大間違い』な事に管理職になるまで気付かなかったのか…

[pino164]

コメント見てて思うが、やる気がある人を馬鹿にする流れも違うやろ。それは中学生のダルいのがカッコいいと近いものがあるぞ。

[gkmond]

マジでやる気があって成長したいとか考えてるサラリーマン、ほんとにいたんだ……ビジネス書の洗脳も馬鹿にならねえな。

[ichise]

なぜ、管理職がやる気ある前提なんだ？ そんなわけでもないんだけど管理職の経験ないんじゃね？

[vbwmle]

評価制度だの報酬設計だの何をいってんだ。クビにならず詰められもしないならノルマすら達成する理由なんてないぞ。役職ルートから降りた準高齢者とか育休復帰後の「兼業主婦」とかはほぼ無敵スター状態。

[hilda_i]

皆が仕事を好きな訳でもないのに、ある人は全く何もせずに遊んでおり、他の人達が尻拭いをせざるを得ずにコマネズミのように働いているのを、無駄に仕事好きな無能な働き者呼ばわりしてるのが、私のバイト先……。

[ledsun]

管理職になったら「やる気」って表現には気をつけた方がいいです。「俺の指示が下手くそでも、勝手に俺の上司の要求を読み取って、俺のかわりに成果を上げてくれる」を「やる気」と表現しがちです。

[nekoluna]

“大体の人は出来るだけ働かずにお金をもらいたい」” 通常の人は同じ仕事をするならより良い仕事をしたいと思っている。そうならないのは会社の環境かそれまでの環境に原因がある。みんな幸せになって。

[ototohato]

やる気がある人にはチャンスを与えやる気のない人には現状維持たまに進むくらいで良いと思うよ。個人のやる気までコントロールしようとしたらちょっと待った方がいい。他人は操れないから。

[naoto_moroboshi]

やる気の大小で仕事しない。非管理職だし。やってるの作業なので。大体において昇給・昇格スピードに比べて転職のほうが遥かに楽に給料上がるので自社にしか通用しない能力アップやる気おきんねん。

[uva]

大変っていうか管理職ならマネジメントの仕事をしろと思いますね

[hiduki001]

やる気で語る人は別の生物だと思ってる

[a96neko]

残業せずに定時に帰るとヤル気が無いと評価する上司が居るよな

[pinossos]

仕事のモチベーションが高すぎて大多数の普通の人がやる気ないように見えている可能性

[chintaro3]

実際問題、やる気を出すのが困難な、つまらん仕事というのはとても多い。ロボットより安いから人間使ってるだけだろっていうレベルの。

[osugi3y]

働いて十分な金を貰えればそれでいい。問題なのは多くの人が働いても十分なお金をもらえなくなっていること。転職する前は疲労に対しての対価が少なすぎたな、と感じた。賃金がもらえればやる気も出るし

[ichiken7]

こうすれば報酬が上がりますよ。このデッドラインを超えると辞めてもらうことになりますよという、数値化できる仕組みを構築するのがマネジメント層の仕事。

[nowww]

メチャクチャ仕事をしたい人は、フリーランスか起業するからね。

[bigburn]

コメントに「無能な働き者の方がよくいるし困る」という人が多くて、ですよねーと深く頷いた

[KenKens]

管理職って、はてぶ連中みたいにおっさんになってからなるとは限らないんよ。

[emuaeda]

まずは仕事に対して正当な評価と、それを表す給料を出せばいいと思う。年功序列で給料を上げてると、仕事のやる気が〜とか言いそう。

[vjaPj]

やる気や成長という自己満足で管理するのが間違い。管理職が成果を評価する能力がないと、頑張り損になる。上司の好感度や、社内政治が評価基準になってる場合、仕事を頑張るなんて無意味でしかない。

[versatile]

ま、あるあるですわな

[came8244]

子持ち時短一般職の仕事感に合わせると人生死ぬよね

[kanimaster]

マジで仕事やる気ないマネージャーの話ならまかせろ！

[btoy]

「どうしたら自社で給料が上がるか」が明確で、それが部下に勧められるくらいホワイトな内容で、それを聞いた部下がやる気になる会社はとても良い会社だと思う。

[nomanssky00]

これ系のネタの時、仕事できなそうな人たちが集まるな。

[yukimi1977]

やる気がある前提で考えるから回らなくなるよね。やる気がある人でも病気したり事故したりはたらけなくなることはあるんだからギリギリで回しちゃダメ。

[Dursan]

マネジメントとしては、タスクの内容説明と必要な資料、納期だけ渡して置けばええんじゃないの？成長がどうたらこうたらわけわからん。

[unitro]

組織としては向上していかないといけないから、やる気のない人に役割を与えたり目標を付けることが大変そう。と、上司を見てて思う。

[morimarii]

この場合のやる気ある人ってマネジメントしなくても目標を定めて結果や自己研鑽を自走できる人っていう定義のような気がする

[kirarapoo]

部下の能力と意欲に応じた適切な対応が必要というSL理論の話かと

[suika3417]

モチベーションって変動するから、落ちてる時の自分をいかに動かすかって悩むときはある

[ohaan]

手軽に上司を辞めたり辞めさせたり交代させたり出来ないのが悲劇だねぇ。

[dot]

「マジで仕事やる気ない人」それはもしかして学習性無力感で、原因は管理職であるあなたでは？みたいなオチだったりしないの。

[y_maki]

これが大企業だと既にそこそこ貰ってるから「給料増やしたい？」ではびくともしない

[nonameblog]

「やる気は人一倍あるけど絶望的に能力がない上に業務を選り好みする」が最恐