採用してかなり後悔した｢中途社員｣の5大特徴

コロナ禍でも、企業の「中途採用」が活発です。かつて日本企業では、新卒で採用した社員（以下、プロパー社員）を長期にわたって雇用し、欠員が生じた場合に例外的・補完的に中途採用をする程度でした。 ところが、近年は事業・組織を改革するための主戦力・即戦力として中途採用をするようになっています。採用人数も増え、年齢層も若年層から中高年層へと広がっています。 ただ、すべての中途採用社員が大活躍しているかというと、どうでしょうか。中途採用社員は主戦力・即戦力としての期待が大きいだけに、「期待したほどではなかった」と後悔するケースもあるようです。 今回、大手・中堅企業の人事部門の責任者・担当者21人に、アンケートとヒアリングで中途採用社員について調査しました。調査結果をもとに、採用して失敗だった中途採用社員の特徴について考えてみましょう。 人事の責任者・担当者の7割が失敗を経験 まず、「中途採用で失敗した

[getcha]

エンジニアだと毎年本を書いてる人。ってのはある。はじめは「すごいな」と思ってたけど、今まで2人見かけたけど、会社の仕事に適応できず、仕事と関係ないそういう活動だけしていた。

[dollarss]

出羽守と順応しすぎるとか採用された人の問題じゃなく環境や求められていることの明確化が出来ていない管理の問題だし、経歴詐称見抜けないなんて採用業務能力の欠如、恥ずかしくないんかなこんなの。

[proverb]

自分の会社ではないが「優秀で人当たりの良い人を責任者ポジションで採用したら、要職についた途端豹変してパワハラ問題を頻繁に起こす問題社員になった」事例がある。採用での見極めって本当に難しい。

[maninthemiddle]

2番目と5番目は社員側の問題ではあまりないような気がする

[waihasaruya]

順応し過ぎたって、改革を期待していることをちゃんと伝えてるのか？

[sigwyg]

順応しすぎると問題とか、理不尽w 平社員が社風を変えられるわけないでしょ。そういうことができるひとは、とっとと上に行くべき。 // 変えられるのはチームか、良くて部門レベルかと思います。社外取締役でも無理

[DODO-DONUT]

中途採用に組織を変革する先導者を期待って、それはちょっと違うのでは…中途採用者も新しい場でゼロからの人間関係うまくやっていく必要あるし、当然順応するのでは。

[tomoya_edw]

順応して文句言われるとか…権限と立場は？というか人事が方針まで口出せるわけがないんだよな、そんな知識はないでしょ。受け入れ部署の意向をきちんと聞き取って、窓口として機能できるか？想像以上にムズイね。

[invoicekun]

“中途採用なのに、『新卒でうちに入ったの？』と思ってしまうくらいに組織に同化し、空気を読んでわが社のやり方に同調する中途採用社員がいます。” 優秀な日本企業社員じゃん。何言ってんの？

[remwegc]

自分も失敗したとか思われているのかな、と思うと怖くて見れない。でも自覚があるからか、タイトルが目に留まる。

[quelo4]

“中途採用で失敗するというのは、採用担当者が転職エージェントに頼りきりで面接など手抜きしているか、面接スキルが不足しているか、どちらか”

[daisukeeHTN]

(1)出羽守 https://bit.ly/3GeQHnV (2)順応しすぎる (3)経歴詐称 (4)転職癖 (5)採用時に予測できない変化で退職

[nisisinjuku]

出羽守と非順応は紙一重だから、受け入れ側の問題でも有るような気がするんだぜ？

[okidate]

アンケート対象の母数が少ないとは思いつつ、5大特徴のいくつかが相反するところでどっちに振ったらええねんと思ってしまった。。。結局はちょうどよくなんだよね。。。

[xxxxxeeeee]

プロパー社員っての面白いな。うち誰が何歳かも知らないからな…

[alt-native]

著者の過去タイトルみて そっと閉じた。「3つの〜」「5つの〜」みたいのばっかり。ダイヤモンドでやっておくれ。

[georgew]

どないしたいねん、っていう泣き言全開ですね！

[HDPE]

組織の改革は経営トップがやる事。中途採用の社員にやらせる事じゃない

[yasushicohi]

よくある：5名 たまにある：9名 ない：7名

[kei_blue_opal]

この記事、タイトル変えた方がいいと思うけれど。受け手の問題多すぎ。読むほどの価値は無かった。

[aceraceae]

必ず出てくる出羽守社員ってそんなにいるのかな。それはともかく訊いちゃいけないことが増えて昔よりもさらにスペックのみで採用するようになってきてるからその人の性格や考え方がみえなくなってる感じがある。

[mventura]

"IT業界では、経歴詐称は日常茶飯事です" IT業界あの人の経歴すごいらしいよはだいたい地雷説。

[sds-page]

この手の記事にありがちなこき下ろし一辺倒ではなくお互い様的な読後感があった。採用する側の責任とか避けようのないランダムイベントもあるよね

[zoronanaband112]

2番は役職採用でないと、ただのイキった中途採用者なので部署から疎まれ又転職というループにはまる。多少なりとも空気を読みながらでないとただの平中途採用者が改革を起こすなんて難易度高すぎ。

[xlc]

日本の中途採用のプロセスが間違ってる。中国のIT企業務めだが、できる社員を他社から引き抜いて中途採用する。そしてその社員の紹介でさらにできるヤツを引き抜く。なので転職されるとすごいダメージになる。

[iiyo44]

試用期間を長めにしたら解決しないか？

[alovesun]

そういう戯言はやらせる仕事をキッチリ定義して中途社員に共有出来てから言ってくれ。

[poliphilus]

(1) と (2) は矛盾してねぇか…どないせぇちゅうねん。程度問題か。(5) は仕方あるまいよ。

[yuitrao1997]

内容が無さすぎて、中途入社社員に偏見をもちすぎではと思った

[tpircs]

失敗の定義が人それぞれで違うから何とも言えない。過度な期待のもと判定したらなんでも失敗になる。入社後に体調を崩された、とか失敗っていってたらどうしようもない。

[paradisemaker]

結構盲点なのは転職経験が初めて（2社目）ってケース。転職の理由が非現実的だったり、新しい環境への適応力が無くて挫折するパターンが割とある。

[oshishosan]

「東洋経済オンラインは欠かさずチェックしています」ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ

[versatile]

「ない」という回答は少数派でしたって・・・少数派は「よくある」でしょうし、この数字で少数派も何も・・・

[mouki0911]

5番目はものによっては誰のせいでもないよね。

[hiroshe]

採用担当は気持ち悪いくらい人間観察する人でないとだめだと思う。

[ustar]

馴染んでも馴染まなくても失敗なので採用する羽目になった時点で敗北ですね

[osugi828]

人事と現場は違うベクトルで動いているから多少は仕方ない。雇用側も被雇用側も別に悪くない。大半の問題は○ヶ月以内に自己都合で辞めたらフィーを支払わないというエージェントとの個別契約で解決させるべき。

[punkgame]

こういうのって採用した人間は処分されないの？

[leeyuu]

無駄にプライドが高い、自己評価が高い、傲慢さがある人かなぁ。