4200名の学生に社員の直筆はがき 電通2012年度新卒採用コミュニケーション | AdverTimes.（アドタイ） by 宣伝会議

広告・マスコミ業界は学生にとって、人気の就職先･･･。というのは、今や昔！？ここ数年、企業別の人気企業ランキングを見ても、最大手・電通でも順位を下げる傾向にあった。いかにして、広告会社、広告の仕事に興味を持ってもらうか…。電通では人事局・採用育成部が中心となって、学生の広告会社に対する興味を喚起し、より多くのエントリーを確保すべく、2011年度入社から学生向けのコミュニケーション活動に力を入れている。結果、現在、進行中の新卒採用のエントリー者数が過去最高を記録した。 このプロジェクトの中心となっているのが、人事局 採用育成部 アソシエイト・スーパーバイザーの廣田元章氏だ。廣田氏は、2006年に電通に入社。営業を経て、2009年6月から人事局に異動になった。「これまで新卒採用活動は学生との年齢が近いことから、入社1～3年目の社員が中心となっていた。しかし、実際に広告会社の仕事を経験した社員が

[appletriangle]

だそうですよ。

[kamei_rio]

対象は「一次面談を控える学生」であって、学歴や何やらをパスした電通顧客予備軍だから……とか考える程度には心が汚い

[TiTo]

今どき手書きって…。それよりはTwitterやFacebookで継続して交流してくれる方が嬉しいよ。

[advblog]

これはすばらしい

[haruna26]

そもそも「手書きが気持ちを伝える手段として相対的に優位」って価値観が当たり前のように前提になってることにもやもやするんだけど…

[hase0831]

"今回、ご縁のなかった学生さんが今後、どのような形で当社と関わりを持つかわからない。採用活動という接点を通じ、電通という会社を好きになってもらうことも大切と考えている。"　こういうの大事だよね

[porpor35]

なんかあったかくていいなあ。

[shintokeimail]

すごい。すばらしい。すてき。実現した方、協力してる社員、OKした経営者を尊敬。　4200名の学生に社員の直筆はがき 　電通2012年度新卒採用コミュニケーション