「祝日に有給消化」を強制され、形式上は土日祝休み こんな会社あり？ - 弁護士ドットコムニュース

[terazzo]

時季変更権の濫用だと思う

[by-king]

祝日を出勤日にすること自体は問題なく、出勤日を有休指定日にすることも労使協定があれば法的には問題ない。あとの論点は、募集要項と、｢出勤したくても出来ない｣点かな。ここは引っ掛かるかも

[interferobserver]

求人票とかにはどう書いてあったのかな。

[deep_one]

「計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち5日を超える部分」逆だと思ってた。変な法律だな。取得義務化の方と混同してたのか。／これの法制を考えたやつは観光行政を考慮してないだろう。

[kotetsu306]

"計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち5日を超える部分です" ←じゃあ22日付与・うち17日が祝日なので日付指定 は合法ってことじゃん

[andalusia]

計画的付与制度なら、従業員が出勤を希望しても出勤NGにできるんだよね。有給残があるなら強制取得だし、残がない従業員は休業扱（60%支給）。厚労省公式参照。 https://www.mhlw.go.jp/shinsai_jouhou/faq_04.html

[a1ot]

“計画的付与制度の対象とできるのは、年次有給休暇のうち5日を超える部分です”

[naga_sawa]

労基法39-6に沿うと実質的な有休は年5日みたいな運用も可能と言えば可能なわけだ

[develtaro]

まぁ、辞めるだけかな

[xorzx]

法律上労働者が自由に取れる有給休暇は最低5日間でそれ以上は会社が労使で協定があれば自由にできるのね。表題は合法。