流行りの「ジョブ型雇用論」が間違いだらけの理由 濱口桂一郎氏に聞く - 弁護士ドットコムニュース

[outalaw]

江戸時代の日雇いシステムみたくなる未来は大いに有り得ると感じた。というか、いまの派遣業やバイト・パート斡旋業ですよね……。/新卒一括やめると欧米のように若者の失業率が上がるだろうなぁ。

[mmsuzuki]

“ジョブとは何かというと、タスクの束なんですよ。なんで企業がタスクをジョブにまとめて、労働力を調達して企業活動をするかというと、いちいち細かいタスクを指揮命令してやらせるのは取引コストがかかるからなん

[hahnela03]

“ジョブ型の場合、中高年になっても昇進しないし、相対的にいうと日本のメンバーシップ型の方が年齢とともにキャリアが上がっていきます。そこを抜きにしたジョブ型論はナンセンスだと思うんですよ。”

[kjin]

“ある意味、産業革命以前に戻るともいえます。一つのタスクを課せられて、ある程度請け負った期間はその仕事をする。終わったら、別のタスクをやる。職人や日雇い就労はまさにそういう社会ですよね。上のレベルでは

[mkusunok]

外資のジョブ型で、ミッドフライヤーでも徐々にキャリアアップできる印象もあるんだけど→“社会システムをジョブ型にするのは、実は大部分がノンエリートとして上がっていかない社会にしていくということ”

[mekurayanagi]

“それは自社の社内制度の話ですね。つまり、年功序列の廃止だったり、「働かないおじさん」の扱いをどうしていくかという話です。しかし、これは、社会全体をジョブ型雇用社会にすることとは全く異なるものです。”

[lifefucker]

急なジョブ型転換は失敗すると思ってる。選択制にしないと。

[ashigaru]

江戸時代の江戸の日雇いは賃金と生活費のバランスが生活者優位で、暮らしやすかったらしいが、これから来る時代はそうはならないだろうね・・・

[heyheyhey]

副業解禁の流れやタスク型のランサーズやクラウドワークスみたいなのが存在感を増していけば、企業内のジョブ型人材はますます不安定化していく

[sarutoru]

“本気でジョブ型を入れようとしているのかどうかの判断ポイントは、入口（採用）の改革です”