トヨタ「ショック療法」 好業績でも報酬・賞与減 - 日本経済新聞

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[LO05]

じゃあ真っ先に配当を無くせ。株主の慢心を取り除け。それらを純利益に回し法人税を増やせよ。それをしないならただのボンボン経営者の甘えだ。

[satotsun56]

経営陣は業績良いと上げますね。「トヨタ役員賞与2.7％増 19年3月期、好業績反映」 https://this.kiji.is/500932791027778657

[quick_past]

モチベ下げるだけやでこんなの。何のためにみな仕事してるわけよ？好況なら好況で現状に甘えるなが飛んでくるんだから、なんのために頑張ってるのかわけわからんわ

[FFF]

キチガ

[y-mat2006]

ネオリベ・シバキ上げ

[hatehenseifu]

役員報酬増額の報道もあるぞ→https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/money/256005

[santo]

動いてる心臓にショック与えると、止まっちゃうこともあると思うんです。

[joint1]

慢心取り除きたい、それは理解できるが。なんだろう、トヨタの新社長を迎えてからいろいろあるが、もしトヨタが幕を下ろすことになったらとても悲しい。実のところはわからないが道を間違えないで欲しい。

[moodyzfcd]

( 会員登録無しでももっと長く読める版 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46078090T10C19A6TJ1000/ / "業績が伸び悩む他の企業の経営者にとっては勇気付けられるニュース" https://response.jp/article/2019/06/13/323396.html

[eru01]

業績いいのに現ナマ減るとか草生える。バーターの終身雇用もう無理って言ったくせにボケてんのかこのジジイ。まさにその自動運転絡みやってる人間が他に行くやろ

[KoshianX]

よくわかんないんだけど、普通の危機感ある企業は報酬あげて人材流出を避けたりよい人材に来てもらったりするもんじゃないんだろうか……。

[kz78]

役員報酬増の記事は2018年度（2019年3月期）の話、この記事は2019年度（2020年3月期）の話。／課長以上と役員が対象で一般社員は対象外。

[kamiokando]

じゃあ業績が下がったときに励ます意味で上げるんですね？覚えておきます。

[toshi20]

スト待った無し。

[death_yasude]

2002年のトヨタショックが日本の先行きを決定したからな

[daybeforeyesterday]

うーむ

[nakakzs]

「頑張っても給与は上がらないどころか下がる」という意識を植え付けてモチベを下げる効果は発揮するだろな。いまどき人民公社的デメリットに突き進むとは。

[technocutzero]

なぜ株主は何も言わない

[memoryalpha]

トヨタは現金賞与減らしてRS導入だからトータルでどうなんだろ？　　/ 株式報酬導入、上場企業の42%に　「譲渡制限型」急増 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO45233500U9A520C1DTD000/

[aya_momo]

創業家としては、配当が一番重要だからな。/「生きるか死ぬか」は脅迫に近い。

[kirarapoo]

役員報酬と幹部社員だけで一般社員は関係ないならまあ

[whole-grain]

意味が分からん。課長職なんで経営にも参画してないし、数千人もいるレベルなのに幹部扱いされても。

[BUNTEN]

どんと来いhttp://bunbun.boo.jp/okera/v_araki/dontokoi.htmの歌詞「資本家どもぁ 我がどんばっかり しこたま儲けて 知らん顔 投資はするくせ 不景気ちゅうて 首切り賃下げやり放題」を真っ先に連想した。ブルジョア思考。

[samu_i]

“役員報酬などを減らす「ショック療法」” ？？？

[uchya_x]

治療が必要なのは従業員ではなく経営者じゃなかろうか？

[mongrelP]

おいおい…

[mamezou_plus2]

って言うか、技術の内製しないから商社兼組立屋。更に試験を積極的に省くんだからダメダメだろう

[Louis]

近視眼的……