パナソニック、週休3日制を導入へ 楠見社長が表明 - 日本経済新聞

パナソニックは6日、希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。対象となる社員や開始時期などは今後詰める。副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める。同日開いた投資家向け説明会で楠見雄規社長が明らかにした。「具体的には（4月に

[IthacaChasma]

給与が80%になるか、残りの4日が10時間勤務になるかのどちらかだろうが、それでも選択肢が増えること自体は良いことだと思う。

[aaasukaaa]

週休3日というと聞こえはいいけど給料も相応に連動するならただの変則的な雇用契約なだけで新しくもない。余剰人員切らずとも大幅に浮かせられるから企業は都合いい。社保の適用範囲拡大で実現しやすくなったかもね

[YaSuYuKi]

圧倒的に素晴らしいが、1日7時間以下の方がより重要と感じる

[moneycubed]

弊社も週休３日制あるんだけど、その間は降格されるので給料が20％以上減るのよね…会社はあくまで一時的に利用する制度って思ってんだろうな。働き方のひとつとして、大手からどんどん広まってほしい。

[pechiyon]

実は週休二日制を導入したのは松下幸之助/生産性向上が進むと同じ8時間でも負荷が上がるだろうから2日休まないともたない/一日休養、一日教養これを求めた/という背景から全員3日制にやりきるまでして欲しいっすねぇ。

[camellow]

給料下がるなら自分には嬉しくないかなあ。でも選択肢が増えれば助かる人もいるかもだね。日本に週休2日制を定着させたパナソニックなのだからがんばって良い条件を出して見せて欲しい。

[Ereni]

給与を抑えたいだけじゃないの？ 副業勧奨と同じ流れに見えるんだけど。／直接言及されてた『副業や学習、地域ボランティアなど会社外での取り組みを推奨し、社員が働きやすい環境づくりを進める』

[TakamoriTarou]

Panasonicは事業会社に再編し強制転籍、給与待遇に差をつけ、業績悪い事業会社では給与が下げるとリストラ断行中。これも事業会社ごとによると言っている所で、さらに事業会社ごと差をつけると言う意味だろうなあ。

[foofuga]

そこまで仕事がないってのが現実だろう。大企業もみんな副業で稼ぐ前提のなっていくのだと思う。

[iwasaki27ibz]

給与が減るのであれば無給休暇と変わらない。体の良いコストカット

[y-wood]

生産性が低いので合法的な賃下げか。生産性が低いのは組織の問題だと思うんだけど、それがこの対策か。未来がない。

[augsUK]

大手が行うのはいいことではなかろうかとは思うが、事業ごとにバラバラにして各個撃破のリストラやってても次どれで稼ぐのか分からないパナソニックだと、安心して社員の意志でとれる制度になるだろうか

[call_me_nots]

希望させたい社員は会社が決めたる→“希望する社員が週休3日を選べる制度を導入する方針を明らかにした。対象となる社員や開始時期などは今後詰める”

[KoshianX]

週休3日制もいいけどむしろ1日の標準労働時間を4〜6時間に短縮することも考えたほうがいいんじゃないかな……。8時間労働は朝夕の家事育児に参加しないことを意味するのだから。

[pikopikopan]

介護とか子育てに余裕が出来るのならいいと思ったけど、どうにもそっち方向ではなさそうですね・・・

[eagleyama]

そら給料下がるわなー

[tkggohan]

週休二日でもいいから、1日6時間労働、月末金曜は必ずおやすみで3連休…とかになったら最高。1日8時間労働って効率下がってる気がする。

[neniki]

時短勤務ならぬ日短勤務ということか？給与はそのままじゃなきゃヤダヤダ

[yamadar]

素晴しいと思う

[hiby]

パナと言うか松下はスーパーブラックな中間管理層が命を削って休みを生み出してると言うイメージしかないのでそっちの払拭が先では。

[hiroshe]

まずはなんでもいいから実績を作ることが重要。

[Kukri]

オレも時給換算が同じなら労働時間減らしたい。今の半分でもいい

[i_ko10mi]

選択肢が増えるのはよいことだ。

[kiyo_hiko]

テレワでも割とフル回転で仕事しがちなので勤務減らされて同等の成果を上げるのはちと厳しいな。減らせる会社はどういうマジックなんだろう

[porquetevas]

国から賃上げの圧がかかってるから勤務時間減らしてバランス取ろうとしてるのかな

[yajicco]

給料を減らすための口実かな？と思ったらそんな雰囲気やのう。

[sabo_321]

一時期、減産休業で週休3日だった。そのあと、週休2日に戻るのが非常に辛かった。在宅と週休3日制が一般化すると、人類の生態は一変すると思う。やることなくて暇だな、ぐらいが1番経済を動かす。

[tribird]

ありがとうパナソニック

[kanyama724]

社員向け裏メッセージとしては、①もう会社に人生を預けるのはやめてくれ(全員一生責任持つ余裕ないし)、②外で鍛えるなりしていつ首切られてもいい準備をしてくれ(人材の流動性や待遇差別化を推進するし)の2点かな？

[tana_bata]

給与が下がるのは仕方ないかもしれんが、評価制度で不利益があったりしそう

[miruto]

週休3日企業が増えてきたね。選択肢が増えるのはいいことだ。

[fujibay1975]

収益改善がうまくいってないのかしらね。ポテンシャル高い上に、近年だいぶスリムになったと思うけど。パナ。

[yuzuk45]

素晴らしいと思ったけど給与下がるのかよ！

[strawberryhunter]

「空調・換気機器でのエネルギー使用量を40%削減」コストカットしたい意図が見え見えだな。パナソニック大丈夫かよ。

[rizenback000]

ポウポウポウ！

[Aodrey]

週5日働けないと認可保育園に入れないのではと心配しかけたけどこれほど大きなな会社ならそこらへんもぬかりなく認可外でもいけるお給料とか企業内保育とかできてるんかな。

[natu3kan]

一日の労働時間が短くなって平日でも自由時間が多い方がQOLは高そう。

[kurimax]

新卒の希望通りの職（勤務地？）に就かせるって会社もあったな。あとは通勤しなくていい会社ももっと増えればありがたい。そしたら複数の会社で働けそうだし。

[washi-mizok]

退職金割増しても早期退職に応じなかった50代を給与割引で追い詰める策？

[gabill]

週休3日制の前段階として、ノー会議デーを設けると良さそう。絶対会議をしない日。それが上手く行けばその日を休みにしても組織が回ることが証明される。