女性管理職など30％程度「早期達成困難」が半数以上 主要100社 | NHKニュース

企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について、NHKが国内の主な企業100社にアンケートを行ったところ、半数以上が「早期の達成は難しい」と回答しました。 NHKは先月24日から今月14日にかけて、国内の主な企業100社を対象にアンケート調査を行い、すべての企業から回答を得ました。 この中で、企業の管理職や役員など指導的地位に占める女性の割合を、2020年代の可能なかぎり早期に30％程度にする政府の目標について尋ねたところ、 ▽「すでに達成している」が4社、 ▽「早期に達成できる」が9社、 ▽「早期の達成は難しい」が53社で、 半数以上の企業が達成は難しいと考えていることが分かりました。 ▽「必ずしも達成が必要とは考えていない」と回答した企業も6社あり、 ▽「その他」が23社でした。 自由記述では、「従業員の女性比率

[wrss]

管理職になっても給料はそこまで上がらず責任や仕事ばかり増えるから、目指さない人も多いよね

[BBQ_BBQ]

子どもが産まれて男性も育休取るのがもっと当たり前になったら女性の管理職も増えると思うが。家庭内ケア労働をしながら職場の人間もケアしろなんて無理だろ。

[anohtn]

結局会社に振り回されるだけだから今の女性管理職は子無しばっかでしょ。そして子持ちへの理解が薄く現場に圧がかかる。

[Gelsy]

管理職を目指す女性が少ない、とあるが男性なら多いのか。女性は管理職になる、ならないの選択肢があって、男性にないだけでは。

[exaray]

なるほど、じゃあ普段ノルマを課せられてる従業員も「早期の達成は難しい」「必ずしも達成が必要とは考えてない」と言い訳が許されると考えて良いですね。

[goadbin]

https://twitter.com/kyslog/status/1223094679366799360　この話で、あと管理職の滅私奉公性は無視されすぎ。個人レベルなら主夫の普及、企業レベルなら管理職の待遇改善（≒平社員との格差拡大）が必要だが絶対に反対されるだろう。

[zubtz5grhc]

“国内の主な企業100社” そもそもこの会社群に女性社員が30%いるのか、という話だし問題解決はそこからという気はする。

[zuzunkinki]

時短も可で定時外は部下の急なミスによる相談無視して家庭を優先していいっていう、雇われのような働きやすい管理職モデルを作らなければ。

[augsUK]

管理職業務を楽にするモデルがないと男性含めて今の時代に合ってないとも思うが、その今の時代的ルールと現実の歪みを埋めてるのが管理職業務だったりするからなあ。

[u_eichi]

うちの会社では、女性に肩書きが上がる（当然給料も上がる）ことを打診しても断られまくってる。男性で断られたことはない。まぁ、事例のひとつとして。

[mkotatsu]

そもそも若手の管理職離れが進んでいたのではなかったか。昔と違い、給与待遇はもりもり下がって過酷な労働だけが残ってる、割りに合わない役職だから

[quick_past]

管理職というロールモデルだけなら苦労はないはずだが、管理職を「男性」管理職にすり替えて考えてんじゃないの？そういう会社。

[Agllippa]

管理職の仕組み自体見直してもいいんじゃないの？ 労働条件を経営者と一体になって決定する課長いないでしょ 『労働基準法で「管理監督者」とは労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者』

[tk_musik]

一回増やして滞りあればそれをケアする体制にするってのは結構アリかなと思ってる。その後、属性で判断しない真の能力主義になればいいねとは思う。しかし伯楽は中々いないわけで、真の実力主義は現実は難しいね。

[furseal]

この件は、管理職ポストの何が拒まれているのかを考えて、管理職の役割を見直す方が正解だと思うよ。

[mate_gai]

女性には（いつ辞めるかわからんとかそんな理由で）社内の研修や教育をしてこなかったところも多いんじゃない？管理職にするならそれなりの教育も必要だろうし、既に子育て真っ盛りの年齢だったりするし。

[deztecjp]

この件、私は以前とは考えが変わり、「まず強制的にこの目標を達成し、結果、逃れようのなくなった諸課題を順次解消していく」手順の方が実効性がある、と今は考えている。「結果の先取り」をすべき。

[nishi1231chang]

実際やりたく無い人も多いしな。割合でみるんじゃなくて、希望がどのくらい通ってるかどうかで集計しないと、お互い望まない世界になりそう。

[albertus]

重税かけたらいいんじゃね？金で解決するでいいと思うよ。

[akm7160]

そもそも製造業なんかは女性の総合職の割合自体少なそう。

[james-ramen]

立ち去り型サボタージュ、資生堂ショックこれらの事案から学ぶものはなかったのかと思う

[noseld]

すでに上の世代は男の管理職で埋まってるから、若い世代の管理職はほぼ女ってことにならないのかな？

[peppers_white]

マジレスするなら責任と規模が大きくなる場合給与をちゃんとそのスケールに上げてやらないと管理職の質は向上しないと思う

[kiyo_hiko]

産む機械から働いて管理して産む機械へ？キャパオーバーでは。肝心の女性はどう取捨選択したいの、管理職やりたいの？自分でやりたくないが女性の地位向上とGG指数改善(？)のため自分以外の誰かがやってじゃなくて。

[hisawooo]

やりたい人間にやらせればいいという考え方だとどんどんパワハラ職場になっていくぞ！産休なんか無限にとるわけじゃないし（とはいっても次々お子ができることはあり、めでたくも悩ましい。）

[geopolitics]

男も嫌がっている管理職という前提（だから徴兵される）が共有されないとね。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2021/05/12/100000

[ene0kcal]

部下や末端には実績達成を強く煽るのに、いざ自身が課せられると早々に"達成困難"とは情けない。ほんと情けねーな！草

[aox]

管理職になった時点で全員チンチン取れば良いのでは ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ•̫͡•ʕ•̫͡•ʔ•̫͡•ʔ•̫͡•ʕ

[seachikin]

独身小無しだからできるけどこんなの小さいお子さんのいるお母さんじゃ無理だよってことばっかりだよ。目指さなくて正解。野心ある一握りの男女以外は渋々やってるしかない。

[taizomaru1123]

別に増えなくたってええやん。やっぱ男が外へ狩りに出て女は家で子育て原則やで。

[nuance]

そもそも管理職になりたい理由ってなんだろ。ウチの会社の管理職で生き甲斐のある感じで仕事してる人、ほぼほぼ一人も見たことないんだけど。

[karagenkig]

管理職って上意下達の体育会系ホモソメンバーになる必要があって、お金や時間の問題だけじゃなく、メンタル的にも合わない男女がいるんだけど、経営陣はホモソが楽しいから、理解しあえないんだよな。

[yatimasan]

ブコメ「管理職はオカン役」趣深い。あえてジェンダー語彙で管理職を定義するか。オトン役とオカン役が社内でジェンダー役割を果たし適正に評価されていればそれでいいという肯定ともとれる。まあそれでいいのかもな

[grdgs]

朝日新聞の記事だったら「お前のところはどうなんだ」という輩が大量に湧くが、NHKには湧かない。

[BIFF]

中小企業では男性でも管理職忌避が鮮明になってきてるので、まずは管理職の処遇改善と育成環境の整備が前提になると思う。。

[nakakzs]

重要なのは有能な女性を育成する環境整備（教育や育児などとの両立）で、それは時間かかるがしっかりやらなきゃいけないことだが、急がせて安易な数合わせは、将来的によろしくないのでは。

[nP8Fhx3T]

いまだに保守的な女性観の家庭が多いから、育てる親がまず変わらないと、企業が頑張ったとしてバリキャリな意識をもった女性候補はなかなか増えないと思う。

[masao_hg]

専業主夫の数を増やせば達成できるのではないか？

[pandachoco]

もう一気に達成して、なおかつ働き方も変えていくしかない。女性管理職が10%の時とか少数の時と30%のときの女性管理職の働き方は全く異なってるからっ！

[chiyosu]

工学部卒の女がいないは甘え。工学部卒はいなくとも文学部卒や教育学部卒はいくらでも世の中にいる。登用したからには活躍させよとは国も求めてない。30％にせよとしか言ってない