「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長(プレジデント) - Yahoo!ニュース
「ON、OFFのけじめが、クレージーな発想を生む」／日本マクドナルド・原田社長 プレジデント11月12日(木) 10時 0分配信 / 経済 - 経済総合 ■どんなに忙しくても、1日2時間の空白時間 時間管理は手帳の使い方よりも、無駄な予定を入れないことにつきますね。とくに、当社は午後6時以降の残業は禁止。社長も例外ではないので、余計なことをやっている暇はありません。たとえば、何の準備もできていないのにとりあえず集まることが目的となっている定例ミーティングや、すでに決まっていることを確認するような会議。こういう予定は絶対に入れないようにしています。 ただし、秘書には、ミーティングの申し入れがあったらそれがどんな内容でも、またスケジュールの空き状況にかかわらず、「検討して1日以内に返事をします」と伝えるよう指示を出しています。なぜなら、そのミーティングの重要度やプライオリティーの判断は、私
ゲームクリエイターだけど質問ある？
1 名前： ◆ctLQfwNRCI ：2009/08/12(水) 02:07:52.11 ID:GvYiVOAU0 業界歴１年半。 中小企業。 マッタリよろしく。 3 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/12(水) 02:09:56.09 ID:GU9pGwJMP 子供の時好きだったゲームは？ >>3 おおすぎるよ…ｗ でも流行のゲームよりもマイナーで難易度高めなゲームをやってたかも… 5 名前：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2009/08/12(水) 02:11:31.87 ID:E7p3Ja9p0 割れについて一言 >>5 某雑誌調査だと１０％だっけ？思ったより少ないのな。 まぁ、１社員だと実感がないのが現実。 ちなみに電車でＤＳをやっている人を見ると、ＲＯＭを見ちゃう職業病をわずらった。 7 名前：以下、名無しにかわりましてVIPが
「残業代不払い」といわれない賃金規程はこうしてつくる | 社員とモメない就業規則のつくり方 | ダイヤモンド・オンライン
不動産販売業のＡ社に突如、退職した元営業社員のＣさんが労働基準監督官を伴ってやって来ました。社長のＢさんはただ驚くばかり。そんなＢ社長に監督官は、Ｃさんに“未払い”の残業代500万円の支払いを命じます。Ｂ社長は「残業代は支払った」と主張しますが、結局は却下され、Ｃさんに500万円を支払うことになりました。いったいなぜ、こうなってしまったのでしょうか……？ 実質労働時間がわからないから 「営業手当」を支給 Ａ社が「残業代を支払った」と主張したのは次の根拠からでした。 「営業社員は、朝はお客様へ直行が多いし、夜も遅くまでお客様と折衝後そのまま帰宅する、あるいはお客様の接待などで労働時間がよくわからないから『営業手当』を支給して残業代としています」 Ａ社のような発想で、現在支給している手当をいわゆる「定額残業代」として、残業代を前払いしていると認識している経営者も多くいらっしゃいます。し
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