私はこれまで「断ったら嫌われるかもしれない」という謎の基準で仕事を引き受けるか否かを判断してきた。それは自己犠牲のような美しい心掛けみたいなものではなくて、単純に自分軸がなかっただけの話である。いま振り返ってみると、仕事を断ることで嫌われる可能性があったのは、おじさんたちばかりだったように思う。おじさんに嫌われることくらい別に大したことでもないと言うのに、今までの私は何をそんなに恐れていたのだろうと不思議に思う。少しくらい自分の都合を優先しても良さそうな場面もあったなあと思う。 新卒入社の若い社会人をポケモンで例えるのであればイーブイだと思う。様々な経験を経て（場合によっては経験がなくても）、任意のタイミングで進化することができる。最初はノーマルタイプだけど、それ以外のタイプになることができる。 気を付けないといけないことは、単純にレベルを上げるだけではいつまでも進化できないということ。特

日経エンタテインメント！では、2021年から継続してSKY-HIへのインタビューを行ってきた。この連載では本誌に掲載された記事、そしてWEBオリジナルのインタビューで、彼の考えや思いを聞いていく。 SKY-HI　ガールズオーディションはより理想的に歩むための一歩 2023年に発表した、ガールズグループのメンバーを発掘するオーディション「GIRLS GROUP AUDITION PROJECT 2024『No No Girls』」（以下、「No No Girls」）が進行中だ。BMSGがちゃんみなをプロデューサーに迎え、オーディションから生まれたガールズグループが所属する新たなプロダクションをBMSG傘下に設立する。このプロジェクトはいかにして立ち上がったのかを、SKY-HIに聞いた。 SKY-HI　Nissyとのコラボ曲で届けたかったテーマとは？ 2023年12月2日、3日に京セラドーム大

8年前、富山県黒部市で当時10代だった実の娘に性的暴行を加えたとして父親が逮捕された事件で、実名・顔出しで被害を訴えていた24歳の女性・福山里帆さんが12日、記者会見を開きました。里帆さんは去年3月、中学２…

お久しぶりです。 かなりの頻度でIGNITE見てる割には、この分析のことをすっかり忘れてました。 過去分はこちら。 https://rose81.hatenablog.com/entry/2019/04/18/200905 そういうわけで早速いきます。 【凡例】 ・表内の演出が使用されている楽曲のみを表記 ・特効は使用回数で集計 ・炎と水は使用されたかの有無でのカウント ※レーザーと照明色に関しては独断と偏見で色を判断したのでご了承ください UNION辺りから照明色がカラフルになった印象があるけど、赤の使用頻度の高さな。(わかる、赤く染まったKAT-TUNめちゃくちゃカッコいいもん) そして、安定のソロ曲で炎を使用する燃やしのウエダ…… 約500発の炎が使用されてるこのコンサート(So Crazy)、1曲目から｢最高｣なので、試しにトレーラーだけでもご覧くださいー！！ https://ww

自分が生きているのか死んでいるのか分かりません。 本日は2019年3月1日。*1 橋本涼と井上瑞稀…「はしみず」コンビの*2 あなたにお手紙書きましょうの放送日！ 熱気と発狂につつまれたこの日に文字おこしをすることに意義がある！ しがない瑞稀担の主観と涙にまみれた大感想文をお送りいたします。 担歴9年目～とか書いてありますが、瑞稀担はスノープリンスを通ってない人は全員新規という鉄の掟があるので（ない）、お気軽に読んでいただければ幸いです。瑞稀くんよりの感想だという指標と捉えてください。 妄想と懐古と未来への希望を交えて一文ずつ解説？していきます。 長いから覚悟してね！！！！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 井上瑞稀→橋本涼 瑞稀「はしもっちゃんへ。はしもっちゃんと初めて出会ったのは小学3年生のころでした。第一印象はとにかくやんちゃで、よくスタッ

概要 内容は要約すると以下の通りです。 ①Kアリーナ周辺には打ち上げ会場がほとんどなく、今回利用した退場後徒歩1分のレストランを除くと基本的には通常時で徒歩10分以上、終演後の混雑を考えると徒歩20分以上の距離にしか遅くまで営業している飲食店がない。 ②今回利用したKアリーナ最寄りのレストランBAYDECKは通常営業では予約を受け付けているが、Kアリーナでイベントやライブが行わる日については個人の予約を受け付けていない。 ③元々お店が用意しているパーティープラン(貸切可・時間制飲み放題つき)をアレンジする形で2か月前からお店側と協議を重ねることで今回の日程・時間帯（2/25 21:00～23:00）ではオーダー額50万円でライブ後の貸切営業を予約させてもらった。 実際に打ち上げをした感想としては終演後すぐにそのままの熱で打ち上げできるのは最高！ これより先は今回の経緯や貸切の詳細について解

昨日のジャンプ買った？ 20年ぶりの「アイシールド21」読切、どうだった？ ・読めて感激、気分はお祭り、文句なしに大喜びできている人 ・ 「アイシールド21」という作品にはひとつの欠点もないと感じる信心深い人 ・ヒル魔大好きな人 以下の文章を読むことはおすすめしない。 読切うれしい。21周年おめでとう。ありがとう。 増田もそう思ってるよ。嘘じゃない。 思ってはいるけど、漫画ファンとしては、 ぶっちゃけ全然手放しで喜べない、 看過できない仕上がりだったとも思っている。 なのでここにその旨のお気持ちを記録しておく。 ・今回の読切に少しでも思うところがあった人 ・「アイシールド21」という作品全体を通じて積年の思いがある人 向けの内容である。 ・筆者について ・はじめに ・読切のストーリーについて ・作画について ・かつてのアイシールド21の何が素晴らしかったのか ・まとめ の順で触れていく。

先日、 女性オタクの棲む暗い池について というnoteがバズった。 https://note.com/meisounote/n/nbed9573f66a5 なかなか面白く読ませてもらったあと、元増田を読んだ(元増田がバズってたのは知ってたがタイトルだけで読む価値がないと開いてなかった)ら、なるほど共感することが難しい思想と文章だと感じた。 この、私とはあまりにも違う感性という違和感、気持ち悪さにたいして筆者は増田とは違う女性という性別だから。という仮の答えを与えられると腹に落ちるというか安心、してしまうものだ。実際の元増田の性別などどうでもよいのだが(看破されるにしてもされ易すぎる擬態になっちゃうし正直釣りでひとからげしてる)、こういった解釈や遊びができるのはインターネットの好きなところだし、文章(日記)という神の手から離れた著作物の二次創作なのかな、と感じる。匿名じゃない個人に攻撃的な認

※日経エンタテインメント！ 2024年3月号より。詳しくは本誌参照 エンタテインメントを楽しむのに日常的となった“推し活”。あまねく広がった“推し活”のなかで、「本当に推されている」「これから推される」人や作品は何なのか。データ編で、今推されている人や作品をマッピングで俯瞰。続いて盛り上がるボーイズグループと“アラウンド25”男優にスポットを当てた。さらに話題の推せるアニメ作品と24年注目の推し動向も取り上げる。 エンタテインメントを楽しむのに日常的となった“推し活”という言葉。2021年「ユーキャン新語・流行語大賞」に「推し活」がノミネートされてから2年あまりがたつが、「推し」（＝人に薦めたいと思うほど好感を持っている人や物）を応援する行為＝“推し活”は、積極的に「情報発信」や「コミュニケーション」を行い、イベント参加やグッズ購入など様々な行動を生むことから、ポジティブなものとして広まっ

子育て中のゲーマーは，いつゲームをすればいいのか？　1歳11か月の子を持つライターが考える，「家庭における社会性と趣味」 ライター：しげる 子育て中のゲーマーたちは，いったいどのようにしてゲームをする時間を捻出しているのだろうか？　いや，そもそも子育て中にゲームはできるのだろうか？ 今回は1歳11か月のお子さんを育てているライターのしげるさんに，子育て家庭のゲーム事情について寄稿してもらった。今現在，時間とリソースの壁にぶち当たっているしげるさんは，ゲームとの付き合い方をどう考えているのだろうか。読者諸氏の参考になれば幸いである。 全国至る所にいるであろう子育て中のゲーマーの皆様，最近ゲームで遊べているだろうか。遊べていないという皆様，お疲れ様です。そして遊べているという皆様，本当にすごいと思う。もっと誇るべきである。 かくいう自分は現在1歳11ヶ月の子供を日々育てており，ゲームをやって遊

4/16 令和5年の公開問題100問をアップしました。 8/27 用語時点をシラバス6系に対応させました。 4/17 令和4年の公開問題100問をアップしました。

dodaチャットサポート 対応時間：10:00～22:00(日曜・年末年始を除く) 自動案内は24時間365日対応 転職の「モヤモヤ」、一人で悩まず 気軽に相談してみませんか？ dodaの使い方は？ 今の仕事を続けるべき？

最近は従業員のエンゲージメントが注目されている。日本人はエンゲージメントが低いといわれるが、低い従業員はムダの多い社員であり、戦略人事においては大きな誤算となる。どうすれば従業員の心をつかみ、エンゲージメントを高めることができるのか。学習院大学の守島氏が、いま人事が取り組むべき課題について語った。 （もりしま もとひろ）人材論・人材マネジメント論専攻。1980年慶應義塾大学文学部卒業、同大学院社会研究科社会学専攻修士課程修了。86年米国イリノイ大学産業 労使関係研究所博士課程修了。組織行動論・人的資源論でPh.D.を取得後、カナダ国サイモン・フレーザー大学経営学部助教授。90年慶應義塾大学総合政策学部助教授、98年同大大学院経営管理研究科助教授・教授、2001年一橋大学大学院商学研究科教授を経て、2017年4月より現職。18年より副学長。主な著書に『人材マネジメント入門』『人材の複雑方程式

テキストサイトのリンク集 SNSの停滞やAI学習の影響で、 個人サイトへの回帰が進む今日この頃。 ・・・ただ、良い個人サイトを見つけるのってなかなか難しいので、 定期的に最近みつけた個人サイトを紹介していくことにしました。 有名人、ただの一般人 関係なく、順序もごちゃ混ぜで紹介してます。 良い個人サイトが溜まってきたら、 いずれはジャンル分けしたリンク集も作ろうかと。 www.nejimakiblog.com 印象に残ったおすすめの個人サイト (　) 内には、個人的なジャンル分けや特徴みたいなものを３語で書いてみました。 (※修正必要であれば、連絡頂けると変更します。誰も見てないと思うけれど） obake.blue (動画・デザイン・ユニーク) おしゃれすぎぃ！ UIもユニークで好き。 obake.blue 一番星の下で約束した日（テキストサイト・日記・音楽） Web拍手に定期的にコメント

50名以下のちっちゃな会社で、頑張って育休取れるような体制作ったけど、実用って難しいな―って愚痴 うちの会社、黒字だから本来は3人で十分回る仕事を+1人して、 みんな月１で有給取るくらい、残業ほぼ無しで回してんだけど、それでも正直、育休を取り入れるのは無理だな～っ思ってる。 その理由は、育休者が出てもいいような職場環境を作ると、育休者が戻ってこなくてもいいなってなるから。 この体制にしたのは3人で回してる時に、とある事務員(A)が育休取るって話になって、 流石に2人じゃきついから派遣を臨時的に雇うか、ってなった時に、Aが「半年で戻ります」って言うから、 残る二人が、半年なら派遣に教えながら仕事するより、自分たちだけで分たちでやるほうが…ってことで 派遣を雇わなかったら、失敗した。 半年で戻るって言ったA、実際はなんだかんだと復帰が３ヶ月のび、 事前に時短等の希望も聞いていて、使用しないと言