日本のエンジニア求人の良くないところ海外や日本のエンジニア向けの求人情報見るのが趣味なんだけど、日本のよくない採用慣習の一つに「応募者のレベル別に募集要項や待遇を分けて記載するってことをしない」ってのがある。 たとえば海外(アメリカ)の求人だと、シニア枠とジュニア枠で応募要件や待遇が別々に明記するのが通例。 しかもかなり具体的に、それぞれに求められる経験年数やスキルセット等のレベル感、そして想定年収が書いてある。 打って変わって日本だと「エンジニア募集！年収400〜1200万」みたいに育成枠と即戦力枠を一緒くたに募集してる求人が大半で、応募要件もPHP2年〜みたいに最低条件しか書いてないことが多いから、最終的に自分の経験とスキルセットだとどの程度の待遇になるのかが分からない。 しかもこれが10年以上も前からずーっと改善されずに放置されてるってのがすごく微妙で、本当に日本の会社って日本で閉じてるんだなと思う。 ただこれは日本の
